Особенности регулирование лиц работающих по совместительству

fy">Трудовой договор

 

"01" марта 2007 г. N 12/07

Москва

 

1. Организация Закрытое  акционерное общество "Маяк" в  лице заместителя директора Новикова  Сергея Петровича, именуемое в  дальнейшем "Работодатель", и гражданка  Кулешова Анна Сергеевна, именуемая  в дальнейшем "Работник", заключили  настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник принимается  на работу в цех N 3 на должность  уборщицы

3. Работа у Работодателя  является для Работника работой  по совместительству.

4. Вид договора: на определенный  срок.

5. Срок действия договора: начало работы - 02.03.2007;

окончание работы - до замещения  должности работником, для которого она будет являться основной.

6. Работник должен выполнять  следующие обязанности: _________________________________________________________

7. Работодатель обязан  организовать труд Работника,  создать условия для безопасного  эффективного труда, оборудовать  рабочее место в соответствии  с правилами охраны труда и  техники безопасности, своевременно  выплачивать обусловленную договором  заработную плату. Работодатель  предоставляет Работнику спецформу  из расчета 2 комплекта на 1 год.

8. Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 16 часов: понедельник, вторник,  среда, четверг - по 4 часа.

9. Работнику устанавливается:  должностной оклад тарифная ставка) - 5000 руб. в месяц.

10. Работнику устанавливается  ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно  с отпуском по основной работе.

Адреса и реквизиты  сторон:

Подписи сторон:

________________________________________________________________

 

Пример. Формулировки приказов по личному составу и связанных  с ними записей в трудовых книжках.

 

Формулировка приказа

1. Прием на работу

1. Кулешову Анну Сергеевну  принять на работу по совместительству  с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным  рабочим днем (с 8 до 12 часов) в  понедельник, вторник, среду и  четверг с оплатой труда пропорционально  отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц.

Основание: заявление работника  и трудовой договор о работе по совместительству N 12/07 от "01" марта 2007 г.

Формулировка записи в  трудовой книжке: "Принята на работу по совместительству в цех N 3 уборщицей".

2. Сокову Марину Николаевну  принять на работу по совместительству  с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского  учета бухгалтером с оплатой  труда пропорционально отработанному  времени из оклада ____ руб. в  месяц с месячным испытательным  сроком.

Основание: заявление работника  и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г.

3. Разрешить Петрову Ивану  Васильевичу, токарю экспериментального  цеха, работу по совместительству  в свободное от основной работы  время не более 4-х часов  ежедневно в инструментальном  цехе слесарем 3 разряда с повременной  оплатой труда за фактически  отработанное время.

1. Начальнику инструментального  цеха определить Петрову И.В.  часы работы в соответствии  с законодательством о совместительстве  и обеспечить табельный учет  рабочего времени.

Основание: заявление работника  и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г.

2. Совмещение профессий  и выполнение обязанностей временно  отсутствующих работников.

Разрешить Петрову Ивану  Васильевичу, токарю экспериментального цеха, на время болезни слесаря  Сорокина А.В. выполнять в порядке  совмещения дополнительную работу слесаря  с 00.00.0000 с доплатой в размере ____ руб. в месяц в зависимости от количества отработанных дней.

Основание: соглашение нанимателя и работника.

(В трудовую книжку  запись не вносится.)

3. Расторжение  трудового договора по инициативе  администрации.

1. Сокову Марину Николаевну, бухгалтера отдела бухгалтерского  учета, работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с сокращением  ее должности, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставить  льготы и компенсации, установленные  ст. 178 ТК РФ.

Основание: изменение штатного расписания организации.

2. Кулешову Анну Сергеевну,  уборщицу цеха N 3, работающую по  совместительству, уволить 00.00.0000 в  связи с принятием на эту  работу постоянного работника,  ст. 288 ТК РФ.

Основание: приказ по личному  составу от 00.00.0000 N 000 (о принятии на должность уборщицы постоянного  работника).

3. Матвеева Михаила Кузьмича, преподавателя, работающего по  совместительству, уволить 00.00.0000 в  связи с истечением срока контракта,  п. 2 ст. 58 ТК РФ.

Основание: заявление работника  и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пример. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству.

 

N   записи	Дата			Сведения о приеме на работу,    о переводах на другую работу и об   увольнении (с указанием причин и со  ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего  внесена запись   (документ, его   дата и номер)
	число	месяц	год
				Открытое акционерное  общество     "Эллис" (ОАО "Эллис")
1	01	09	2004	Принята в отдел рекламы  на       должность старшего менеджера	Приказ от      01.09.2004 N 71-к
2	18	04	2007	Переведена на должность  заместителя  начальника отдела рекламы	Приказ от      15.04.2007 N 24-к
3	25	06	2007	С 12.10.2004 по 15.06.2007       работала по совместительству      в Обществе с ограниченной       ответственностью "Солнышко"      в отделе по работе с клиентами на   должности консультанта	Приказ ООО      "Солнышко" от    12.10.2004 N 168-к.       Приказ ООО      "Солнышко" от    14.06.2007 N 34-к

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пример 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства

Руководитель  организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).

 

Заявление руководителя организации  рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя

 

Теперь дело за малым –  оформить директора-совместителя на новой  работе. На общем собрании также  решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о  вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).

На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В своей работе я подробно рассмотрела условия регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, рассмотрела порядок приема лиц  работающих по совместительству, в  примерах.

 Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением зарплаты исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель, вместо того чтобы заключить с работником другой трудовой договор, ограничивается приказом о разрешении работы по совместительству либо приказом о разрешении совмещения должностей.

В настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2006 года).

Для работников, желающих работать по совместительству, совмещать профессии (должности) и т. д. необходимо четко  знать особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, знать свои законные права и гарантии, дабы не быть обманутым недобросовестными работодателями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1.Трудовой кодекс Российской  Федерации. – М.: Проспект, Омега-О, 2009. – 208 с.

2.Комментарии к Трудовому  кодексу Российской Федерации.  – 5-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор  Ю.П. орловский – М.: Юридическая  фирма «Контракт»: «ИНФРА-М», 2009. –  ХХ, 1500 с.