Особенности регулирование лиц работающих по совместительству

Следует иметь в виду, что названное постановление  должно применяться с учетом изменений, внесенных Федеральным законом  от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, в ст. 284. В соответствии с новой редакцией этой статьи продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена, как общее правило, половинной месячной нормы ( нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу по совместительству в другому работодателю работник обязан предъявить работодателю паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления диплома или иного  документа об образовании или  профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Комментарии:

Основным документом, который  работник обязан предъявить при заключении трудового договора о работе по совместительству с другой организацией, является паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать  от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и  другие документы, предъявляемые по основному месту работы (см. коммент. к ст. 65 ТК). 
Однако в тех случаях, когда для выполнения работы по совместительству требуются специальные знания, работодатель может потребовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки. Вместо подлинных документов работник вправе представить их копии, надлежащим образом заверенные. 
Если работа по совместительству связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это обусловлено тем, что согласно ст. 282 ТК работник, занятый по основному месту работы на тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, не может быть принят в порядке совместительства на работу, связанную с такими же условиями труда (см. коммент. к ней).

По той же причине подобная справка необходима пи поступлении  в порядке совместительства на работу, непосредственно связанную с  управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Статья 284. Продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  по совместительству не должна превышать  половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для  соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей  статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статья 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй четвертой  статья 73 настоящего Кодекса.

Комментарии:

1.В соответствии с ч.1 комментируемой статьи  продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна  превышать 4 часов в день.

В те дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену). Установив, такое правило, закон  вместе с тем предусмотрел некоторые  гарантии, обеспечивающие охрану труда  работников. В частности, предусмотрел, что в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующе категории работников.

Исключение из этого правила (в соответствии со ст. 350 ТК) установлено  в отношении медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих  и работающих в сельской местности  и поселках городского типа. Согласно постановлению Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 (СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595) продолжительность их работы по совместительству не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

2. Согласно ч. 2 ст. 284 установленные  ч. 1 этой статьи ограничение продолжительности  рабочего времени при работе  по совместительству, т.е. не более  4 часов в день и не более  половины месячной нормы рабочего  времени, не применяются в случаях,  когда по основному месту работы  работник приостановил свою трудовую  деятельность в связи с задержкой  выплаты заработной платы на  срок не более 15 дней или  отстранен от работы на неопределенный  срок в соответствии с медицинским  заключением. 

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.  
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.  
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарии:

1. При заключении трудового  договора о работе по совместительству  работник и работодатель вправе  сами определить условия оплаты  труда. При этом условия оплаты  труда совместителей, устанавливаемые  в зависимости от проработанного  времени или выработки, не могут  быть ухудшены по сравнению  с установленными ТК, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением  (см. коммент. к ст. ст. 135, 152 ТК). Обусловленные  сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом  договоре (см. коммент. к ст. 57 ТК). 
2. При установлении нормированных заданий работникам, принятым на работу по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. 
3. Если работник заключил трудовой договор о работе по совместительству в районе, в котором установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата его труда должна производиться с учетом этих коэффициентов и надбавок (см. коммент. к ст. ст. 316, 317 ТК).

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал  шести месяцев, то отпуск предоставляется  авансом.  
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарии:

1. Как и все другие  работники, лица, работающие по  совместительству, имеют право на  ежегодный оплачиваемый отпуск  с сохранением места работы (должности)  и среднего заработка (см. коммент.  к ст. 114 ТК). Продолжительность ежегодного  основного оплачиваемого отпуска  работающих по совместительству  не может быть менее 28 календарных  дней, т.е. меньше минимальной  продолжительности, установленной  ст. 115 ТК (см. коммент. к ней). 
Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск (см. коммент. к ст. 115 ТК). 
2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, работающего в организации на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации  лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, предоставляются  работникам только по основному месту  работы.  
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Комментарии:

1. Комментируемая статья  устанавливает виды гарантий  и компенсаций, которые не предоставляются  работникам, являющимся совместителями. 
2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные: 
для работников, совмещающих работу с обучением (см. коммент. к ст. ст. 173 -176 ТК); 
для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом имеются ввиду те гарантии и компенсации, которые установлены в связи с работой именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. призванные снизить негативное воздействие природно-климатических факторов на работников, занятых в указанных районах. Такие гарантии предоставляются работникам по основному месту работы. 
Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом (см. коммент. к ст. ст. 318, 323, 325, 326 ТК). 
3. Что касается других гарантий и компенсаций, в т.ч. предусмотренных ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, то они предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, т.е. в полном объеме. 
В частности, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за совместителями, увольняемыми по указанным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, т.к., имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются (см. коммент. к ст. 178 ТК).

 

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового  договора с лицами, работающими по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен  в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет  являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает  указанное лицо не менее чем за две недели до прекращение трудового  договора.

Комментарии:

1. Комментируемая статья  предусматривает дополнительное, помимо  предусмотренных ст. 77 ТК, основание  для увольнения работников работающих  по совместительству.

В соответствии с комментируемой статьей предусмотренное дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работника, заключившим трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288, к нему не применяется.

Статья 288 предусматривает  обязанность работодателя заранее, не менее чем за 2 недели, предупреждать  работника о прекращении с  ним трудового договора в связи  с приемом на его место (должность) работника, ля которого эта работа будет основной. Причем такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

2. Комментируемая норма  не предусматривает преимущественного  права совместителей на заключение  трудового договора о выполнении  этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

В связи с этим работник, заключивший трудовой договор о  работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять  его на это же место (должность) как  на основную работу.

Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может  быть принят на работу, выполняемую  им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае трудовой договор  о работе по совместительству целесообразно  прекратить и вместо него заключить  другой трудовой договор на новых  условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Примеры.

Пример 1.