Основные принципы трудового права

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников».

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВЫЕ  И ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ НИХ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками. Они фактически охватывают все социально-экономические отношения, возникающие в процессе подготовки к труду, в течение его осуществления и после прекращения трудовой деятельности. Они имеют большое значение для деятельности фирмы, так как от них зависят уровень производительности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом, использование капитала, конкурентоспособность фирмы на рынке. Трудовые отношения, включая рыночные и внерыночные факторы, воздействуют на конечную величину цены рабочей силы. Они касаются также проблем улучшения труда и жизни работающих, развития рабочей силы.

Трудовые  правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права  на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ в статье 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем, условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В указанной  статье определяется понятие трудового  отношения. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить  трудовые отношения от гражданских  отношений, связанных с трудом. Эти  признаки заключаются в следующем:

1. при трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, что не свойственно гражданско-правовым отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного труда. Именно кооперативный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.
2. предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства.
3. трудовым отношениям, определенным в статье 15 ТК РФ, присущим является также признак возмездности. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя – выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты.
4. в трудовом отношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Значения  трудовых отношений трудно переоценить. Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда. Во-вторых, в них реализуется воля государства. В-третьих, реализуются в этих отношениях также принципы и нормы трудового права.

Посвящая главу 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также основаниям возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из целей и задач трудового законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры…»

В трудовом, как и в другом правоотношении, конкретная связь между его участниками  выражается через их субъективные права  и обязанности, рассматриваемые  ниже. Конкретная сторона трудового  права является уполномоченной и  имеет присущие ей субъективные права. Обе стороны трудового права  обязаны действовать таким образом, чтобы обеспечить реализацию взаимных прав. Следовательно, трудовые правоотношения носят двусторонний характер. Каждый участник правоотношения выступает одновременно и управомоченным, и обязанным лицом. Он имеет право требовать исполнения обязанности от другого участника, поскольку сам исполняет в пользу его определенные действия. Основные права и обязанности работника и работодателя указаны в статьях 21 и 22 ТК РФ:

 

 

 

«Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы  труда;

соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты;

создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а  также заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим  Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания  федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие  работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды  работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные  настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами».

По способу  реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на общерегулятивные, регулятивные и правоохранительные.

Общерегулятивные возникают на основе норм конституционного права и паринадлежат всем субъектам независимо от пола, возраста, национальности, социальных признаков. К числу этих правоотношений, безусловно, относится право свободно распоряжаться своими способностями к труду, включая право на труд, право на защиту чести, достоинства, деловой репутации и право на компенсацию морального вреда и др. отличительная особенность общерегулятивных отношений состоит в том, что они не могут использоваться для отчуждения, передачи права от одного субъекта к другому: работник как субъект трудового права обладает конституционной правоспособностью от рождения и не может свои права передать другим лицам даже тогда, когда не использует их. Именно по этому нельзя передать другому право на труд или другие трудовые права – трудовые отношения признают лишь личное выполнение трудовой функции.

Правоотношения, которые регламентируются нормами  трудового права и основаны на правомерных действиях их участников, признаются регулятивными. Так, заключение трудового договора на основе правил, установленных ТК РФ, представляет собой регулятивные отношения. Такие правоотношения и составляют суть трудовых отношений, суть трудового правопорядка, в их существовании и цивилизованном развитии заинтересовано общество.

Правоохранительные правоотношения возникают вследствие правонарушений. Они означают правовую связь между государственным органом, должностным лицом и правонарушителем в процессе выявления факта правонарушения и применения к правонарушителю юридической ответственности. Цель охранительных трудовых правоотношений – защита существующих в обществе, государстве нормально функционирующих трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Правоотношения по материальной ответственности и по трудовым договорам являются отношениями охранительного характера, так как связаны с трудовыми правоотношениями. Они у работника могут быть, а могут и не быть.