Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций).

     Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

     Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

     Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Итак, охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

      Законодательство  Российской Федерации об охране труда  состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящих Основ и издаваемых в соответствии с ними законодательных  и иных нормативных актов Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

      Гарантии  реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами республик в составе Российской Федерации, не могут быть ниже гарантий и нормативных требований, предусмотренных настоящими Основами.

          Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года, и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года устанавливает государственные гарантии трудовых прав работников. В числе которых специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин, предусматривающие ограничение применения труда женщин на работах под землей, на работах с опасными и (или) вредными для здоровья условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей.

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет Трудовым Кодексом установлены отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка, снижения норм выработки.

         Также Трудовой Кодекс ограничивает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Лиц моложе восемнадцати лет согласно Трудовому Кодексу запрещается направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

          В заключении я хочу сказать, что охрана труда является, по своей сути, одним из важнейших гарантов соблюдения трудовых прав граждан. В нашем обществе это играет большое значение. Надеюсь, что в будущем законодательство об охране труда (и трудовое право вообще) будет совершенствоваться.

Список  использованной литературы

1. Конституция  Российской Федерации (принята  на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // РГ от 25 декабря 1993 г. № 237

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.01 № 197-ФЗ (с последними изменениями от 03.06.2006.) // СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878).

3. Закон  РТ «Об охране труда в Республике  Татарстан», от 06.08.2003 № 30-РТ.

4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2006.- 980 с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. К.Н. Гусова – М.: Проспект, 2007. – 1197 с.

6. Молодцов М.В., С.Ю. Головина Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М: НОРМА, 2006.- 568с.

7. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / под ред. проф. А.В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 407 с.

8. Панина  А.Б.  Трудовое право: учебник. - М: Инфра-М, 2005.- 389с.

9. Смирнов О.В.  Трудовое право: учебник.- М: ПРОСПЕКТ, 2006.-511с.

10. Трудовое  право: учебное пособие / Под ред. проф. О.В.Смирнова. - М.: Юристъ, 2007 – 200 с.

11. Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  России: учебник. - М.: ИЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 567 с.

12. Трудовое  право: курс лекций / под ред.  В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. - М.: ЮНИТИ  - ДАНА, 2006. – 463 с.

13. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007. - 463 с.

14. Трудовое право России: учебник / под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.

15. Яковлев  Р.Н. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Юристъ, 2007.- 678с.