Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2012 в 09:49, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение охраны труда, как средства защищенности работников в условиях производственного процесса.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
-дать характеристику понятия охраны труда работников и принципов;
- изучить права работников на охрану труда;
- раскрыть организацию охраны труда на предприятиях;
- проанализировать обеспечение охраны труда на предприятиях;
Ведение 3
I. Понятие охраны труда работников и ее принципы 5
II. Охраны труда работников 9
2.1.Право работников на охрану труда 9
2.2. Организация охраны труда работников 13
2.3. Обеспечение охраны труда 16
2.4. Несчастные случаи на производстве 18
III. Особенности охраны труда отдельных категорий лиц 27
3.1. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями 27
3.2. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью 29
Заключение 32
К указанным принципам следует добавить и принцип особой защиты от производственных вредностей тех, кто нуждается в такой защите (женщин, подростков, инвалидов)9.
II.
ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Право
работников на охрану
труда
Каждый работник имеет право на охрану труда10.
Право на охрану труда - это право работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право не реализуется. С поступлением его на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель.
Содержание права на охрану труда включает ряд прав работника:
1)
на безопасное рабочее место,
защищенное от воздействия
2)
на возмещение вреда, если
3)
на получение достоверной
4)
на отказ от выполнения работ
в случае возникновения
5)
на обеспечение его бесплатно
средствами коллективной и
6)
на обучение безопасным
7)
на бесплатную переподготовку
за счет работодателя, если приостанавливается
или закрывается предприятие,
цех, участок либо
8)
на проведение инспектирования
соответствующими органами
9)
на обращение с жалобой в
соответствующие органы власти
и профсоюзы о
10)
на участие в проверке и
рассмотрении вопросов об
Первая возможность - получить безопасное рабочее место - отражает и требование дифференциации регулирования труда женщин и молодежи.
Основная экономическая гарантия права работника на охрану труда - планомерное непрерывное улучшение охраны труда на производстве. Статья 220 ТК закрепляют следующие гарантии права работника на охрану труда:
1)
государство гарантирует
2)
условия трудового договора
3) при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда за работником сохраняется место работы, (должность) и средний заработок;
4)
при приостановке деятельности
или закрытии предприятия из-
5) при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить его бесплатное обучение новой профессии с сохранением на период переподготовки среднего заработка;
6)
отказ работника от выполнения
работ в случае возникновения
опасности для его жизни и
здоровья либо от выполнения
тяжелых работ и работ с
вредными или опасными
Нельзя ограничивать гарантии права на охрану труда лишь указанными в ст. 220 Трудового Кодекса РФ. Правовыми гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда, а также обязанности работодателя по обеспечению охраны труда13.
Статья 212 Трудового Кодекса РФ широко закрепила обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить:
1)
безопасность работников при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических
процессов, а также при
2)
применение средств
3)
условия труда на каждом
4)
режим труда и отдыха
5)
приобретение за счет
6)
обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда,
инструктаж, стажировку и проверку
знаний требований охраны
7)
организацию контроля за
8)
проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда с
последующей сертификацией
9)
инструктирование работников
10)
принятие мер по
11)
расследование в установленном
законодательством порядке
12)
санитарно-бытовое и лечебно-
13)
обязательное социальное
Эти и другие обязанности работодателя в то же время означают и права работников на их обеспечение в сфере охраны труда16.
2.2. Организация охраны
труда работников
Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.
Государственное управление охраной труда17 заключается в реализации указанных основных направлений государственной политики, разработке нормативных актов в этой области, а также в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работника.
Госуправление охраной труда осуществляет непосредственно Правительство Российской Федерации и по его поручению Минтруд РФ и другие федеральные органы исполнительной власти, а на территории субъектов РФ - федеральные органы и органы субъектов РФ в пределах их полномочий. Распределение полномочий по охране труда между федеральными органами осуществляет Правительство РФ.
В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях предприятий (концерны, ассоциации и др.) создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации производственной деятельности.
В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с численностью 100 и менее работников решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности организации18.
Ответственность за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на работодателя (ст.212 ТК).
Планирование мер по охране труда и их финансирование должны на каждом производстве осуществлять работодатели.
Предупредительный надзор за охраной труда в отличие от текущего (в процессе труда) осуществляется до пуска в эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов. К предупредительному надзору относится и вводный, предварительный при приеме на работу инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии.
Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить техническую учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленных для определенных видов работ, профессий (ст. 225 ТК).
В предупредительный надзор входит также обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме работников на вредные, опасные и тяжелые условия труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, а при приеме лиц моложе 18 лет - на любую работу.
Работники
организаций пищевой
Хотя
основная обязанность по обеспечению
каждому работнику безопасных и
здоровых условий труда, выполнению
требований охраны труда лежит на
работодателе, работники тем не менее
также имеют определенные обязанности
в области охраны труда (ст. 214 ТК).
Работник обязан:
-
соблюдать требования охраны
труда, предусмотренные для
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-
проходить обязательные
-
проходить обучение безопасным
методам и приемам выполнения
работ по охране труда,
-
немедленно извещать своего
2.3. Обеспечение
охраны труда
Обеспечить охрану труда всех работников производства обязан работодатель. Каждый руководитель участка, подразделения производства отвечает за создание безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте вверенного ему участка.