Методический обзор существующих подходов финансов предприятия

Соглашение в  отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального  партнерства - федеральном, региональном, территориальном, отраслевом. Соглашение заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Их интересы на коллективных переговорах представляют объединения работодателей, иные представители работодателей. В том случае, когда соглашение предусматривает полное или частичное финансирование из бюджета (федерального, субъекта Российской Федерации, местного), оно должно заключаться с участием соответствующего органа исполнительной власти или местного самоуправления, который выступает в качестве представителя работодателей (одного из представителей работодателей) (ч. 6 ст. 35 ТК РФ). 

Другой стороной соглашений выступают работники, занятые  у данных работодателей. Представителями  работников являются соответствующие  профсоюзы и их объединения. 

Соглашение в  соответствии со статьей 45 ТК РФ устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. 

Приведенное определение, к сожалению, не в полной мере согласуется  с теорией и практикой коллективно-договорного  регулирования трудовых отношений. Общие принципы регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, устанавливаются на уровне федерального закона (ст. 2 ТК РФ), субъекты социального партнерства не могут решать таких важных вопросов. На практике соглашения в зависимости от уровня заключения устанавливают либо конкретные условия труда соответствующих категорий работников, либо общие обязательства сторон по обеспечению определенных трудовых прав и гарантий. 

В отличие от коллективного договора, соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения. Это понятие в ст. 45 ТК РФ не раскрыто.  

Соглашения в  зависимости от уровня и состава  участников могут быть генеральными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на федеральном, региональном и территориальном уровнях. 

Региональные  законы о социальном партнерстве  определяют виды соглашений, заключаемых  в соответствующем субъекте Российской Федерации, и их содержание. Например, Закон Красноярского края «О социальном партнерстве» Закон Красноярского края «О социальном партнерстве» от 25.06.2004 № 11-2090 (ред. от 26.11.2004) // Красноярский рабочий от 20.07.2004, № 105, Красноярский рабочий от 29.12.2004, № 196. предусматривает заключение Краевого трехстороннего соглашения, краевых отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных соглашений. 

Соглашения могут  быть двусторонними - заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями  профсоюзов), и трехсторонними - заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей. 

По выбору сторон могут заключаться иные соглашения, например профессиональные, отраслевые, территориальные. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. - М., 2003. - Т. 1. - С. 201. 

Следует отметить, что ч. 10 статьи 45 ТК РФ предусматривает  возможность заключения соглашений на любом уровне социального партнерства, т.е. в современных условиях допустимы и соглашения на уровне организации, однако в этом случае они должны быть посвящены «отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений». 

Заключение 

В связи с  тем, что институт локального нормотворчества в сфере трудовых отношений появился в нашем законодательстве сравнительно недавно, существуют определенные проблемы при применении данных норм.

Например, термины, используемые ТК РФ при описании локальных  источников, нуждаются в уточнении. Упоминая работодателя в качестве нормотворческого органа, законодатель забывает о работниках и некоторых других субъектах, которые могут наряду с работодателем участвовать в разработке локальных нормативных актов. Использование выражения «локальные нормативные акты организации» исключает из числа нормотворческих органов работодателя - физическое лицо.

В ТК РФ используется несколько схожих наименований локальных  источников права: «локальные нормативные  акты», «локальные нормативные акты организации», «локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем». Наиболее приемлемым, на мой взгляд, является понятие «локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права».

Выборный профсоюзный  орган, обратившись с жалобой  в государственную инспекцию труда или суд, «имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом». Да, действительно, отказ работодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, является основанием для возникновения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Но реализация этого права на практике крайне затруднительна, скорее всего, невозможна. Дело в том, что до разрешения жалобы в суде или государственной инспекции труда практически нельзя побудить собрание или конференцию работников организации выдвигать вновь уже оспоренные нормативные положения и тем более объявлять забастовку. Ведь вполне вероятно, что суд или государственная инспекция труда отменит спорный локальный нормативный акт. В связи с этим можно было бы внести соответствующие изменения в законодательство, с целью создания механизмов для реализации данного права на практике. 

Список используемой литературы 

1. Конституция  Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2. Конвенция  № 154 Международной организации  труда «О содействии коллективным  переговорам» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией  труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1935 - 1938.

3. Рекомендация  № 91 Международной организации  труда «О коллективных договорах» // Конвенции и рекомендации, принятые  Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1042 - 1044.

4. Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ (ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878.

5. Федеральный  закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ // СЗ РФ от 02.12.2002, № 48, ст. 4741.

6. Федеральный  закон «О Российской Трехсторонней  Комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ  РФ от 03.05.1999, № 18, ст. 2218.

7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148, СЗ РФ от 05.07.2004, № 27, ст. 2711.

8. Закон Красноярского  края «О социальном партнерстве»  от 25.06.2004 № 11-2090 (ред. от 26.11.2004) // Красноярский рабочий от 20.07.2004, № 105, Красноярский рабочий от 29.12.2004, № 196.

9. Анисимов А.Л.  Основные права и обязанности  работодателя // Трудовое право. - 2004. - № 3. - С. 64 - 65.

10. Карабельников  Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М., 2003.

11. Кашанина Т.  В. Корпоративное (внутрифирменное)  право: Учебное пособие. - М., 2003.

12. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2002.

13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. - М., 2003. - Т. 1.

14. Лушникова  М.А. Государство, работодатели  и работники: история, теория  и практика правового механизма  социального партнерства (сравнительно - правовое исследование). - Ярославль:  ЯрГУ, 1997.

15. Малько А.  В. Субъективное право и законный  интерес // Правоведение. - 2000. - №  3.

16. Миронов В.И.  Постатейный комментарий Трудового  кодекса Российской Федерации. - М., 2002.

17. Пигаркина  Е.А., Леонтьева О.Г. Как правильно  оформить трудовые отношения в коммерческой организации // Трудовое право. - 2004. - № 4 - 5.

18. Процевский  А.И. Метод правового регулирования  трудовых отношений. - М., 1972.

19. Снигирева  И.О. Конституционная основа трудового  законодательства // Трудовое право. - 2004. - № 4 - 5.

20. Советское  трудовое право: Учебник / Под  ред. Н. Г Александрова. - М., 1972.

21. Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С.  П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М., 2002.

22. Чуча С.  Ю. Становление и перспективы  развития социального партнерства  в РФ. - М.: Вердикт, 2001.

23. Шебанов А.  Ф. Нормативные акты советского  государства: Лекции юридического  факультета. - М., 1956.