Методический обзор существующих подходов финансов предприятия

Таким образом, надо признать, что интересы работников организации в системе социального партнерства может представлять как первичная профсоюзная организация, так и профсоюз работников организации. 

На федеральном, региональном, территориальном и  отраслевом уровнях при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций и согласовании направлений социально-экономической политики, создании и деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений работников представляют только профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов (региональные, общероссийские). Другие представители работников на этих уровнях социального партнерства не участвуют. 

В соответствии с Законом о профсоюзах в Российской Федерации действуют: 

- профессиональные  союзы - добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, в т.ч. межрегиональные и общероссийские; 

- организации  профсоюза - территориальные и  первичные; 

- объединения  профсоюзов - территориальные, межрегиональные,  общероссийские. 

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право  уполномочить орган первичной профсоюзной  организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Ст. 30 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752. 

Правовое обеспечение коллективно - договорного регулирования создается на основе требований Конвенции МОТ № 154 о коллективных переговорах (1981), Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1935 - 1938. предусматривающей необходимость принятия мер для содействия коллективным переговорам, в частности, создание регулирующих коллективные переговоры правил, органов и процедур разрешения разногласий, возникших в процессе переговоров. 

Государственное регулирование коллективно-договорного  процесса (включая разрешение коллективных трудовых споров) имеет целью: 

а) упорядочить  отношения социальных партнеров; 

б) стимулировать  развитие коллективно - договорного  регулирования; 

в) способствовать достижению фактического равенства  партнеров путем установления специальных  гарантий для представителей работников. 

К государственным  мерам, направленным на поддержку коллективных переговоров, относятся также законодательное закрепление минимума трудовых прав работников и участие государственных органов в разрешении коллективных трудовых споров. Государственный уровень гарантий выступает базовым для проведения переговоров, служит своего рода точкой отсчета. Существование установленных государством гарантий для работников рассматривается как стимул для их повышения в коллективно - договорных актах. См.: Clegg Hugh A. Trade U№io№ism u№der Collective Bargai№i№g. 1976. P. 101. 

В России при  довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование  активно используется именно для  повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ. 

Второй косвенный  регулятор, который направлен на достижение сторонами соглашения, - это существование государственной системы разрешения коллективных трудовых споров, возникших в процессе переговоров. В соответствии с действующим законодательством значительную роль в разрешении коллективных трудовых споров играет специальная государственная Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, основным назначением которой является организация примирительных процедур (ст. 11 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Содействие независимой государственной Службы в создании примирительных органов, оказание консультационно-методической помощи, безусловно, вносят свой вклад в достижение взаимоприемлемых соглашений. 

Выполнение второй функции государства - сотрудничество с институтами гражданского общества - происходит путем участия соответствующих государственных органов в работе трехсторонних органов и заключении соглашений. 

В юридической  литературе высказано мнение о том, что в механизме коллективно-договорного  регулирования трудовых отношений государство выполняет особую роль - роль социального партнера. См.: Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно - правовое исследование). - Ярославль: ЯрГУ, 1997. - С. 68. При этом «государство как социальный партнер в правовом механизме социального партнерства властными функциями не наделяется». Там же 

Итак, разработка и принятие коллективных договоров  и соглашений осуществляется в рамках социального партнерства. 

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей. 

При недостижении согласия между сторонами по отдельным  положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. 

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации  представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752. 

Данное в статье 40 ТК РФ определение коллективного  договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951). Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1042 - 1044. 

Коллективный  договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в  договорном порядке, но наряду с конкретными  обязательствами содержит нормы  права. 

В определении, данном в ч. 1 статьи 40 ТК РФ, подчеркивается нормативный характер этого правового  акта. Основная его задача - регулирование  социально-трудовых отношений. 

Под социально-трудовыми  отношениями в контексте данной нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.). 

Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть - конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда. См.: Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ. - М.: Вердикт, 2001. - С. 85. 

В отличие от ранее действовавшего законодательства Трудовой кодекс закрепляет модель «единого коллективного договора»: в организации независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данной организации. Такой подход в полной мере соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников. 

При недостижении согласия по отдельным положениям проекта  коллективного договора в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию. 

Очевидно, что  это правило установлено для  того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание (а, следовательно, и предоставление работникам предусмотренных им льгот, преимуществ, норм, устанавливающих условия труда). 

Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо предметом коллективного трудового спора. 

Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий  должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур. 

Коллективный  договор может заключаться как  на уровне организации в целом, так  и на уровне обособленных структурных  подразделений. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.е. организация. 

Содержание и  структура коллективного договора определяются сторонами, которыми являются представители работников и работодателей. (О представителях уже достаточно подробно рассказывалось в п. 1 данной работы) 

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

- формы, системы  и размеры оплаты труда; 

- выплата пособий,  компенсаций; 

- механизм регулирования  оплаты труда с учетом роста  цен, уровня инфляции, выполнения  показателей, определенных коллективным  договором; 

- занятость,  переобучение, условия высвобождения  работников; 

- рабочее время  и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 

- улучшение условий  и охраны труда работников, в  том числе женщин и молодежи; 

- соблюдение  интересов работников при приватизации  организации, ведомственного жилья; 

- экологическая  безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 

- гарантии и  льготы работникам, совмещающим  работу с обучением; 

- оздоровление  и отдых работников и членов  их семей; 

- контроль за  выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; 

- отказ от  забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора; 

- другие вопросы,  определенные сторонами. 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Пигаркина Е.А., Леонтьева О.Г. Как правильно оформить трудовые отношения в коммерческой организации // Трудовое право. - 2004. - № 4 - 5. - С. 128. 

В коллективный договор включаются нормативные  положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый  между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Ст. 45 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.