Материальная ответственность сторон трудового договора

           3. Под категорией вины в трудовом праве понимается психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам). Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности). При привлечении к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет. В то же время различие между умыслом и неосторожностью играет определенную роль, т.к. от формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная).

           Если работник не предвидел и не мог предвидеть, что, в результате его конкретных действий будет причинен ущерб, то в этом случае он не будет нести материальную ответственность. Например, в ст. 156 ТК сказано, что полный брак по вине работника оплате не подлежит, а брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

           4. Доказывать вину работника должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении. Из этого правила сделано исключение в отношении материально ответственных лиц, к которым применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.\1\

           В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, \1\ Бюллетень ВС РСФСР. - 1984. - N 1. - С. 2.

вверенного  работнику. Таким образом, в ст. 239 ТК РФ перечислены юридически значимые обстоятельства, доказанность которых  освобождает работника от материальной ответственности. В связи с чем доказанность общих и дополнительных юридически значимых обстоятельств, которые нами рассмотрены, при доказанности одного из названных в ст. 239 ТК РФ обстоятельств, освобождающих работника от материальной ответственности, служит поводом для лишения работодателя права на привлечение работника, как к полной, так и к ограниченной материальной ответственности. 

2. Виды материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность. 

           Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). В связи с чем размер причиненного работодателю прямого действительного ущерба не имеет правового значения, если он превышает средний месячный заработок работника.

           Трудовой кодекс не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

           - порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя,                 материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и    других предметов, выданных в пользование работнику;

             - недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

           Средний месячный зароботок определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается на общих основаниях за 12 последних месяцев работы лица, которое причинило ущерб.

           У работодателя кроме привлечения работника к ограниченной материальной ответственности есть право одновременно применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания, например объявить выговор. Кроме того, работодатель может лишить работника права на получение премиальных выплат. 

Полная материальная ответственность работника. 

           Полная материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, но не более размера прямого ущерба.

           Полная материальная ответственность является исключение из общей нормы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

           В зависимости от субъекта, привлекаемого к материальной ответственности, можно выделить общую материальную ответственность, которая имеет общий характер, так как применяется по общим правилам ко всем работникам за исключением, установленных в федеральном законе. Особые правила привлечения к полной материальной ответственности установлены действующим законодательством в ч. З ст. 242 ТК и, в отличии от прежнего Кодекса законов о труде, допускают полную материальную ответственность в отношении несовершеннолетних ра6тников в следующих случаях: умышленного причинения ущерб за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административно проступка. Если несовершеннолетний работник будет привлечён к полной материальной ответственности в других случаях, предусмотренных ст. 243 ТК, то такое привлечение будет рассматриваться противозаконным.

           Перечень возможных случаев привлечения работника к материальной ответственности в размере причиненного по его вине прямого действительного ущерба, превышающего размер среднего месячного заработка, в федеральных законах определен исчерпывающим образом. В связи с чем, при привлечении работника к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, превышающего средний месячный заработок работника, помимо рассмотренных общих юридически значимых обстоятельств полномочные представители работодателя должны доказать специальные юридически значимые обстоятельства, которые определены в федеральных законах.

    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба предусмотрена ст. 243 ТК РФ и возлагается на работника в следующих случаях:

           1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей ( ч 1 ст 243 ТК РФ ).

           Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

           Полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации устанавливает Статья 277 ТК. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

          Также Например, полную материальную ответственность несут операторы связи за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления;

           В качестве специального нормативного акта, устанавливающего полную материальную ответственность работников, можно назвать Федеральный закон от 8 января 1998 г. о наркотических средствах и психотропных веществах.\1\ По данному Закону (п. .6 ст. 59) за действия, повлекшие хищения или недостачу наркотических или психотропных веществ, работник несет полную материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате хищения или недостачи.

           Как видно, указанный Закон ввел такое понятие, как кратность, в связи с тем, что балансовая стоимость самого имущества не отражает реальной цены названных средств и веществ на криминальном рынке. \2\

           Перевод работника без его согласия на работу, при выполнении которой может наступить полная материальная ответственность, влечет признание незаконным как перевода на другую работу, так и возложения на работника обязанности возместить ущерб, возникший у работодателя вследствие его незаконного перевода на другую работу. В этом случае работник может быть привлечен к материальной ответственности на общих основаниях, то есть к ограниченной материальной ответственности при доказанности рассмотренных общих юридически значимых обстоятельств. 

           2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу ( ч. 2 ст. 243 ТК РФ ).

               Материальная ответственность для работников наступает за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения,  

\1\ С3 РФ. 1998. УФ 2. Ст. 219.

\2\ См.: Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002. С. 458.

обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства. Под не обеспечением сохранности понимается как недостача, так и порча  ценностей

       Данный вид ответственности подразделяется на индивидуальную и коллективную.

           Индивидуальная полная  материальная  ответственность работника может наступить при наличии следующих условий:

а) достижение 18-летнего возраста;

б) занятие должности или выполнение работы указанной в специальном перечне;

в) при наличии письменного договора.

           Заключение договора о полной материальной ответственности с лицами моложе 18 лет согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ запрещено. Не допускается и прием этих лиц на работу, которая непосредственно связана с обслуживанием товарных или денежных ценностей.

           Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден такой Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. \1\ Этот Перечень’ является исчерпывающим. Он состоит из двух разделов. Первый раздел содержит соответствующе должности, а второй — виды работ.

Договор о полной материальной ответственности  может быть, заключен лишь с работниками, которые непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю.

           Договор о полной материальной ответственности будет являться дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии не может иметь

\1\ Бюллетень Минтруда  РФ. 2003. № 2.

места полная материальная ответственность работника.

           Помимо договора законом разрешено оформление разового документа на получение материальных ценностей, например накладной, в которой имеется подпись работника, что должно быть подтверждено исключительно письменными доказательствами. Отсутствие письменных доказательств       

получения работником материальных ценностей  от работодателя при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного получения.

Миронов В.И в своей работе « Трудовое право» обращает наше внимание еще  вот на какой момент: «добровольность  заключения соглашения о получении работником материальных ценностей либо добровольность их получения на основании разового документа. Добровольность волеизъявления работника может быть подтверждена тем, что получение материальных ценностей … входит в трудовые обязанности работника, а также использованием полученных материальных ценностей в процессе трудовой деятельности. Тогда как получение работником материальных ценностей по специальному договору или на основании разового документа, которое выходит за пределы выполняемой работником трудовой функции, наоборот, свидетельствует об отсутствии у работника добровольного волеизъявления. В подобной ситуации спор о материальной ответственности работника должен быть разрешен в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. . Незаконное возложение на работника обязанностей, выходящих за пределы его трудовой функции служит основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности. В подобной ситуации заключаемый с работником договор о получении им материальных ценностей, в частности на основании разового документа, вступает в противоречие со ст. 56 ТК РФ, из которой вытекает обязанность работника выполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Следовательно, договор о получении работником материальных ценностей, в том числе и на основании разового документа, ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, поскольку предусматривает дополнительные по сравнению с ним обязанности работника. В силу требований ст. 9 ТК РФ такой договор не должен влечь правовых последствий, в частности привлечение работника к полной материальной ответственности. \1\