Материальная ответственность сторон трудового договора

          Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд. Бремя доказывания этих обстоятельств не всегда лежит на работнике. Работник должен доказать возникновение у него ущерба в связи с повреждением или \1\ Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов, СПб.: Питер, 2009, стр. 556 уничтожением принадлежащего ему имущества в процессе трудовой деятельности.  

    3. Денежная компенсация  за задержку выплаты  заработной платы  и других выплат. 

           Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

           Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней. Во многих организациях заработная плата выплачивается один раз в месяц. В связи с чем, по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку.

           Если работодатель отказывается выплачивать проценты (денежную компенсацию), то в суде он обязан доказать, что нарушение срока выплаты заработной платы имело место не по его вине, тогда работодатель может быть освобождён от уплаты процентов. В противном случае суд вправе удовлетворить иск работника.

           Оплата работнику отпуска должна быть произведена работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Если работник использовал отпуск, то у него возникает право получения процентов за каждый день задержки отпускных.

Причитающиеся работнику суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения, если работник в этот день находился на работе. Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм. Проценты уплачиваются вплоть до фактической выплаты указанных сумм. В тех случаях, когда работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель обязан произвести с ним расчет в другой указанный в письменном заявлении работника день. Невыполнение работодателем этой обязанности также влечет за собой возникновение у работника права на получение процентов, за каждый день просрочки в выплате причитающихся ему при увольнении сумм.

           Неисполнение работодателем вступившего в законную силу решения КТС, суда, предписания государственного инспектора труда, которым с него в пользу работника взысканы какие-либо выплаты, также влечет за собой возникновение у работника права на получение процентов за их задержку с момента вступления указанных актов в силу и до даты фактической выплаты работнику определенных в них сумм. Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, то есть за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.

           Выплата процентов на основании ст. 236 ТК РФ не исключает реализации права работников на индексацию задержанных сумм заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляции.\1\ 

4.  Компенсация работнику  физических и нравственных страданий.

           В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, то есть причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием      \1\ Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов, СПб.: Питер, 2009, стр. 559 работодателя физические или нравственные страдания, возмещается работнику в денежной форме.

           Вопросы компенсации морального вреда, помимо ст. 237 ТК РФ, регламентируются другими нормами ТК РФ, а также постановлением Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Однако в других нормах

перечислены частные случаи компенсации морального вреда, например ч. 4 ст. 3 ТК РФ устанавливает возможность компенсации морального вреда лицам, которые подверглись дискриминации в сфере труда. Тогда как ст. 237 ТК РФ имеет общий характер, она применима к каждому случаю компенсации физических и нравственных страданий, которые причинены работнику в связи с его трудовой деятельностью.\1\

           Под физическими страданиями имеются в виду травма, профессиональное заболевание, болезнь, обострение болезни у работника.                                                                           

           Под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лица причиненные: незаконным увольнением, переводом на другую работу, применением дисциплинарного взыскания, отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п.

           Таким образом, любое нарушение трудовых прав человека и гражданина, которое повлекло причинение ему физических и (или) нравственных страданий, является основанием для возложения на работодателя обязанности по компенсации ему морального вреда.

           Размер компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ может быть определен по соглашению сторон трудового договора. Соглашение между полномочным представителем работодателя и работником о размере компенсации морального вреда необходимо заключать в письменной форме. В этом соглашении компенсация морального вреда может быть определена не только в денежной, но и в иной форме.                 \1\ Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов, СПб.: Питер, 2009, стр. 560

           В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. имущественный ущерб призван возместить работнику материальные потери. В то время как компенсация морального вреда связана с человеческими качествами физического лица, в частности, с эмоциональным потрясением от нарушения трудовых прав, испытанными нравственными и (или) физическими страданиями. Причем

указанные страдания непосредственно связаны  с умственной деятельностью человека, их компенсация призвана сохранить уважение к человеку как личности.

           Решение суда о размере компенсации морального вреда должно быть мотивировано. В качестве мотивов при определении размера компенсации морального вреда могут выступать степень физических и (или) нравственных страданий с учетом данных о личности пострадавшего, форма вины и неправомерных действий при нарушении трудовых прав, повлекших страдания работника 

5. Виды страховых  выплат работникам  при причинении  вреда жизни либо  здоровью. 
 

           Работодатели несут материальную ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Данное страхование осуществляется путем уплаты работодателем страховых взносов за работника в Фонд социального страхования РФ, который выступает страховщиком по данному виду страхования. Невыполнение работодателем данной обязанности не должно влечь для работника неблагоприятных последствий. Работнику, состоящему в трудовых отношениях, законодательство гарантирует страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

           Данные виды обеспечения не регламентируются нормами трудового

права, их регулирование происходит нормами  права, социального обеспечения. Хотя работодатели за счет собственных средств могут предоставить пострадавшим работникам, а также членам их семей дополнительные выплаты, которые они могли включить в трудовой договор. 

III. Материальная ответственность работника. 

           Работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

           Законодательство о труде (ст. 238—250 ТК), регулируя возмещение материального ущерба работниками, преследует следующие цели:

1. Полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;

2. Оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

3. Охрану заработной платы работника от незаконных удержаний.

           Материальная ответственность работника отсутствует, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне, например работник для погашения пожара в рабочем помещении взломал дверь и предотвратил ущерб от пожара. В этом случае за поломанную дверь он ответственности не несет. 

  1. Условия наступления материальной ответственности работника и обстоятельства исключающие её.

           Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

1. Наличие прямого действительного ущерба;

2. Противоправность поведения работника;

3. Вина в причинении ущерба;

4.Причинная связь между виновным противоправным поведением и действительным ущербом.

           Перечисленные юридически значимые обстоятельства работодатель обязан доказать при каждом случае привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 233 ТК РФ работодатель должен доказать размер прямого действительного ущерба, причиненного по вине работника. Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет на законных основаниях привлечь работника к материальной ответственности. Доказанность указанных обстоятельств, представителями работодателя, влечет возникновение у него права потребовать привлечения работника к материальной ответственности.

           1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

           Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, - это причиненный имущественный ущерб. 

           Доказательством возникновения у работодателя прямого действительного ущерба являются уничтожение принадлежащего ему имущества, уменьшение его стоимости, а также реально произведенные работодателем затраты в связи с возмещением ущерба другим лицам.

           Важным моментом является то, что Трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но получил в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки ( упущенную выгоду ), вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

           2. Одним из условий наступления ответственности является противоправное поведение (действие или бездействие). Под таковым понимается поведение, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работника, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору. В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение приказа администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу. В то же время следует иметь в виду, что если приказ неправомерен, и эта неправомерность очевидна, выполнивший такой приказ работник не освобождается от материальной ответственности. Такими случаями могут быть, например, отпуск материально ответственными лицами со склада ценностей по письменному или устному указанию представителя работодателя без оформления расходного документа; исполнение кассиром указания главного бухгалтера о выдаче денег из кассы без документального оформления.