Контрольная работа по "Трудовому праву"

Действие нормативных  актов в пространстве. Правовое пространство для действия источников трудового  права России тесно связано с  понятием «территория». Имеется в виду территория государства - Российской Федерации; территория субъектов Федерации; территория конкретной организации. В соответствии с этим «свое» правовое пространство имеют федеральные нормативные акты о труде, акты субъектов Федерации и локальные нормативные акты.

Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют  одинаковую силу на территории всех субъектов  Российской Федерации. Законы о труде  и иные нормативные акты субъектов  Российской Федерации действуют  лишь на их территории (республики, края, области и т.п.). При расхождении  закона субъекта Федерации с федеральным  законом действует закон Российской Федерации. Таким же образом должен решаться вопрос в случаях коллизии иных одновидовых нормативных актов.

Отдельные федеральные нормативные  акты и нормативные акты субъектов  Федерации распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т.п.

Характерной особенностью локальных  нормативных актов о труде  является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.

Говоря о пространственном действии нормативных актов РФ о  труде, следует иметь в виду, что  они распространяются также на территории посольств, представительств, торговых судов под флагом России и другие территориальные образования РФ за рубежом, ибо понятие «территория  Российской Федерации» не исчерпывается  только земельно-территориальными, морскими и воздушными границами, а определяется также и международно-правовыми актами. Далее необходимо отметить, что некоторые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции.

 

Действие нормативных  актов о труде по категориям работников. Трудовое законодательство России, как известно, характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.п.).

Дифференциация трудового  законодательства по категориям работников объективно выражается либо в виде выделения особых глав в ТК, либо в виде общей главы, либо, наконец, путем принятия особого нормативного акта (например, Указ Президента РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» от 7 июля 1994 г. Постановление Правительства РФ «О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы» от 24 августа 1995 г.).

Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к  тому, что специальными нормами для  них устанавливаются: особый, по сравнению  с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования  рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.

Дифференциация норм трудового  права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными  правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность  за правонарушения в сфере труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

 

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции  РФ) реализуется с помощью трудового  договора.

 Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка

 Трудовой договор в  российском праве является одним  из центральных институтов трудового  права, нормы которого регулируют  прием граждан на работу, переводы  на другую работу и увольнение  с работы. Трудовой договор представляет  собой организациокно4гравовую форму  обеспечения народного хозяйства  кадрами, и тем самым с его  помощью создается трудовой коллектив,  который выполняет все производственные  и социальные задачи данной  организации. Трудовой договор  служит * организационно-правовой формой  распределения труда внутри данной  организации. Наконец, трудовой  договор является главной основанием  возникновения трудовых правоотношений  и существования их во времени.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора состоит из производственного, социального  и правового содержания.

 Производственное значение  состоит в том, что он является  основной формой привлечения,  распределения, перераспределения,  закрепления и рационального  использования рабочей силы, трудовых  ресурсов страны. Он закрепляет  работников за определенными  предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

 Социальное значение  трудового договора в том, что  путем его заключения реализуется  обеспечение занятости и свобода  труда.

 Правовое значение  трудового договора в том, что  он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор - это соглашение, а трудовое право- отношение - это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

 С заключением трудового  договора на его стороны распространяются  трудовые права и обязанности,  предусмотренные другими институтами  трудового права (по ограничению  рабочего времени, отпускам, по  оплате, охране труда и т. д.). Таким образом, трудовой договор  является основанием распространения  на работника общего и специального  трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

 

 Содержание трудового договора - это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

 В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя - физического лица), заключивших договор.

 Существенными условиями  трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдых (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 В трудовом договоре могут предусматриваться в качестве дополнительных условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

 Согласно ст. 60 ТК РФ  запрещается требовать от работника  выполнение работы, не обусловленной  трудовым договором. За исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами.

 Условия трудового  договора могут быть изменены  только по соглашению сторон  в письменном виде.

 В случае заключения  срочного трудового договора  в нем указываются срок его  действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения  срочного трудового договора  в соответствии с ТК РФ (ст. 58, 59) и иными федеральными закона.

 При заключении трудовых  договоров с рядом отдельных  категорий работников (руководителей,  лиц, работавших по совместительству, работников, занятых на сезонных  работах и др.) следует учитывать  специфику их труда.

 Условия договора, ухудшающие  положение работников по сравнению  с законодательством о труде,  являются недействительными.

 

 Форма трудового договора

 Трудовой договор в  соответствии со ст. 67 ТК РФ  заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах,  каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику,  другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

 При фактическом допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

 При заключении трудовых  договоров с отдельными категориями  работников законами и иными  нормативными правовыми актами  может быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения  трудовых договоров либо их  условий с соответствующими лицами  или органами, не являющимися  работодателями по этим договорам,  или составления трудовых договоров  в большем количестве экземпляров.

 

Заключение

 Трудовой договор,  не оформленный надлежащим образом,  считается заключенным, если работник  приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

 

 При фактическом допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

 При заключении трудовых  договоров с отдельными категориями  работников законами и иными  нормативными правовыми актами  может быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения  трудовых договоров либо их  условий с соответствующими лицами  или органами, не являющимися  работодателями по этим договорам,  или составления трудовых договоров  в большем количестве экземпляров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативные акты

 

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. №  197-ФЗ // Российская газета.-2001.- 31 декабря.