Контрольная работа по "Трудовому праву"

Особо следует выделить значение постановлений Правительства РФ как источников трудового права, регулирующих условия труда отдельных  категорий работников и устанавливающих посредством утверждения специальных «Положений» юридический статус отдельных органов и категорий работников. К их числу можно отнести, например. Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.

Постановления Правительства  РФ принимаются большинством голосов  от общего состава его членов и  подписываются Председателем Правительства  РФ. Как законы РФ и указы Российской Федерации, постановления Правительства  РФ публикуются в едином официальном издании - Собрании законодательства Российской Федерации (СЗ РФ).

Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда

Эти акты Минтруда РФ относятся  к специфической разновидности  источников трудового права, поскольку  исходят от компетентного органа государственного управления, наделенного  полномочиями издавать акты по применению и разъяснению законов РФ о труде и соответствующих указов Президента и постановлений Правительства РФ. Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда РФ издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных государственных отраслях народного хозяйства, утверждения квалификационных характеристик рабочих и служащих, порядка предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и производствах.

Акты Минтруда РФ как источники  трудового права по юридической  силе относятся к подзаконным  актам органов государственного управления и стоят вслед за актами Правительства РФ. Они, следовательно, не должны противоречить законам  РФ и постановлениям Правительства  РФ. Если такие противоречия все  же имеются. Правительство РФ вправе отменить или изменить их.

Учитывая, что акты Минтруда РФ касаются регулирования труда  различных категорий наемных  работников, занятых в организациях различных министерств и ведомств, их следует рассматривать как  межведомственные источники трудового  права. Такой межведомственный характер могут носить и акты некоторых  других министерств, например Министерства социальной защиты РФ, Министерства экономики, Министерства торговли. Министерства финансов, если они получили на то поручение  Правительства РФ или принятие таких  актов предусмотрено в Положениях о соответствующих министерствах.

Нормативные акты Минтруда РФ, а также других министерств  и ведомств подписываются министром  и публикуются соответственно в  Бюллетене Министерства труда Российской Феде­рации и Бюллетене нормативных  актов министерств и ведомств Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера и  не подлежащие в связи с этим официальному опубликованию, прошедшие государственную  регистрацию в Министерстве юстиции  Российской Федерации, вступают в силу со дня государственной регистрации  и присвоения номера, если самими актами не установлен более поздний срок их вступления в силу.

            Нормативные акты органов власти  и управления субъектов РФ

Наряду с рассмотренными выше федеральными нормативными актами органов государственной власти и государственного управления к  числу источников трудового права  относятся и акты органов власти и управления субъектов Российской Федерации. Указанные акты имеют  ограниченную сферу действия (рамками  региона субъекта РФ) и не должны противоречить соответствующим  федеральным нормативным актам. Их действие базируется на конституциях республик и уставах других субъектов  Российской Федерации, которые имеют  высшую юридическую силу на их территории.

           Соглашения

В последние годы в связи  с переходом на рыночные формы  ведения народного хозяйства  появились качественно новые источники трудового права - генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения. Это - договорные акты, заключаемые на двусторонней или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях может выступать соответствующий компетентный орган государственного управления.

Соглашения как специфические  договорные источники трудового  права характеризуются тем, что  они исходят не от органов государственной  власти и управления, а от субъектов  общественных трудовых отношений и  их представителей. Государственные  органы здесь могут лишь участвовать  в качестве третьей стороны, обеспечивая  социальное партнерство между работниками и работодателями. При этом государство уполномочивает социальных партнеров на договорное нормотворчество в сфере труда.

Указанные выше соглашения могут предусматриваться положения: об оплате, условиях, охране труда, режиме труда и отдыха; о механизме  оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; о содействии занятости, переобучения работников; об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащим законодательству. При этом важно подчеркнуть, что в тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

Для обеспечения регулирования  социально-трудовых отношений, ведения  коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений, в которую  входят представители федеральных  органов государственной власти, общероссийских объединений профсоюзов и представителей общероссийских объединений  работодателей. Положение об этой комиссии и координатор комиссии утверждаются Президентом РФ.

Применительно к юридической  иерархии источников трудового права  соглашения стоят между законодательными (централизованными) и локальными нормативными актами, то есть занимают промежуточное  положение.

            Локальные нормативные акты

Эта разновидность источников трудового права связана, как  правило, с социально-партнерской  нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем (администрацией предприятия, предпринимателем) и наемными работниками. С переходом на рыночные экономические отношения коллективный договор, соглашения по охране труда  и другие акты совместного нормотворчества  постепенно приобретают ведущее  значение в количественном и качественном (содержательном) отношениях. К локальным  нормативным актам относятся  также приказы администрации  организаций, принятые в пределах ее компетенции.

Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных  источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии. Они  имеют ограниченную сферу действия (пределами данной организации) и  не должны противоречить законам  и другим подзаконным актам.

Действующее трудовое законодательство детально регламентирует порядок разработки и принятия локальных нормативных  актов. Особенно это относится к  коллективным договорам, которые становятся своеобразными кодексами в рамках конкретных организаций. Коллективный договор - одна из форм локального правотворчества, осуществляемая в целях установления автономной системы условий труда в организациях и повышения ее эффективности.

1.4 Классификация нормативных  актов по сфере действия

Действие нормативных  актов во времени. Для нормативных  актов, являющихся источниками трудового  права, важное практическое значение имеет  установление времени начала и окончания  их действия, то есть их временных границ. Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов  государственной власти и государственного управления.

Нормы и положения Конституции  РФ, регламентирующие социально-трудовые отношения, вступают в силу, как и  другие статьи этого основного источника  российского права, со дня официального ее опубликования по результатам  всенародного голосования. День всенародного голосования 12 декабря 1993 г. считается  днем принятия Конституции Российской Федерации. Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории России до вступления в силу настоящей  Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции РФ. Отдельные нормативные положения  Конституции РФ, как и она сама в целом, действуют до принятия в  установленном порядке новой  Конституции либо до принятия конституционного федерального закона, вносящего изменения  и дополнения в эти положения.

Федеральные законы о труде  вступают в силу, как правило, с  той даты, которая определена органом, принявшим закон.  В соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального собрания»', если в федеральном законе не предусмотрен срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования. Опубликование этих законов производится в информационном бюллетене «Собрание законодательства Российской Федерации». Кроме того, федеральные законы публикуются в «Российской газете» и передаются для внесения в эталонный банк правовой информации научно-технического центра правовой информации «Система». Опубликования в указанных изданиях являются официальными. Федеральные законы могут быть также опубликованы в иных печатных изданиях, обнародованы по телевидению и радио. Акты Президента Российской Федерации в соответствии с Указом от 23 мая 1996 г. «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов, федеральных органов исполнительной власти», если они имеют нормативный характер, вступают в силу на всей территории России одновременно по истечении 7 дней после их опубликования в официальных изданиях. Указанные сроки вступления нормативных актов в силу не применяются в тех случаях, когда при принятии установлен другой срок введения их в действие. Вышеназванным Указом Президента РФ установлено, что акты Правительства Российской Федерации вступают в силу со дня их подписания Председателем Правительства РФ.

Особый порядок вступления в силу установлен для нормативных  актов центральных органов государственного управления Российской Федерации. Он во многом зависит от соблюдения таких  условий, как государственная регистрация  в Минюсте РФ, официальное опубликование. Согласно Указу Президента РФ от 23 мая 1996 г. вышеназванные акты, затрагивающие  права, свободы и законные интересы граждан или носящие межведомственный характер и прошедшие государственную  регистрацию в Минюсте РФ, подлежат официальному опубликованию. Официальное опубликование актов осуществляется не позднее 10 дней после их государственной регистрации.

Акты, не прошедшие государственную  регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном  порядке, не влекут за собой правовых последствий как не вступившие в  силу и не могут служить законным основанием для регулирования соответствующих  правоотношений, применения каких бы то ни было санкций к гражданам, должностным  лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний; на указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

Акты социального партнерства - Генеральные соглашения, отраслевые (тарифные) соглашения и другие - вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Срок действия соглашений не может превышать трех лет.

Локальные нормативные акты не имеют строго установленных временных  границ своего действия. Однако для  некоторых актов трудовое законодательство все же такие границы регламентирует. Так, в соответствии с ТК установлено, что коллективный договор вступает в силу с момента подписания его  сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. По истечении  установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключают новый  или не изменят и дополнят действующий.

По иным нормативным соглашениям  действует общее правило: они  вступают в силу с момента подписания сторонами, срок их действия определяется также сторонами либо они действуют  до принятия нового нормативного соглашения. Локальные нормативные акты индивидуального  характера (приказы руководителя организации) вступают в силу с момента их подписания либо со дня, указанного в этом акте, и действуют до их отмены либо до изменения или дополнения руководителем (собственником) организации.

Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в  сфере труда имеет существенное значение, ибо с этого момента  они подлежат обязательному исполнению. Новые законы о труде и иные нормативные акты, являющиеся источниками  трудового права, распространяются только на те, действия и отношения, которые возникают после вступления данных актов в силу. Они не имеют обратной силы. Исключение из этого правила допускается лишь в случае, если в законе или другом нормативном акте есть прямое указание об обратной силе его действия. Важным правилом действия нормативных актов по времени является положение о том, что в случае коллизии одновидовых нормативных актов подлежит применению акт, более поздний по времени вступления в силу.