Комерческое и тудовое право

      В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре.

      Четкое  формулирование и закрепление в  трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

      Трудовую  функцию, оговоренную по трудовому  договору, нельзя изменить без согласия сторон договора. Определенность трудовой функции устанавливает функциональное место принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его труда в этом процессе.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

      В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

      В соответствии со ст. 143 ТК РФ при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

      При заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности  лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Установлены в централизованном, отраслевом или локальном порядке гарантии. Недействительные лишь те условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде (ст. 73 ТК РФ).

      Условие об оплате труда при заключении трудового  договора рассматривается в качестве необходимого условия, и если стороны  по нему не пришли к соглашению трудовой договор не может считаться заключенным.

      При заключении трудового договора сторон наряду с необходимыми могут быть установлены и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством.

      Без дополнительных условий договор  все равно состоится, если оговорены  необходимые условия. К числу  дополнительных относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т. п.

      Испытание при приеме на работу как дополнительное условие трудового договора устанавливается  работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Порядок, в котором устанавливается это  испытание, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для  которых оно может быть установлено, закреплены в статье 70 ТК РФ.

      Условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) может быть предусмотрено в трудовом договоре в качестве дополнительного только с теми работниками, которым эти сведения доверяются в связи с исполнением ими своих трудовых (служебных) обязанностей.

      Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока может быть включено в трудовой договор только в том  случае, если он содержит условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где оно будет проходить — в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той, с которой заключен трудовой договор.

      Необходимые условия имеют определенную юридическую  значимость: они являются обязательными для сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно влечь определенные правовые последствия.

      Однако  необходимые условия трудового  договора всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении них стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Факультативные условия не предполагают такого жесткого взаимного согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание трудового договора. Но если одна из сторон заявляет о безусловной необходимости достижения по тем или иным факультативным условиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. 
 
 
 
 
 

6. Порядок заключения договора

      Согласно  ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  в письменной форме, оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то — на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

      Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя). Закон устанавливает, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

   Содержание  трудового договора определяют права  и обязанности его сторон. В  зависимости от порядка установления условий договора различают:

• непосредственные условия, определяемые соглашением сторон. Такие условия подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные). Необходимыми называются условия, без которых трудовой договор не может быть заключен. К ним относятся: место работы; трудовая функция, которую работник будет выполнять; условия оплаты труда. При заключении срочного трудового договора — срок его действия, дата начала работы и дата ее окончания; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации. Дополнительными (факультативными) являются такие условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора. К ним относятся, к примеру, условия о выделении земельного участка, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении;
• производственные условия, которые устанавливаются законодательством. В отношении этих условий стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения.

   В целом ряде случаев предварительным  условием приема на работу является установление испытательного срока — предусмотренные договором испытания в целях проверки пригодности проверяемого работника поручаемой ему трудовой функции. Испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может иметь место и по соглашению сторон. Если же стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием.

   Законом оговаривается, что испытание не устанавливается: при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; рабочих по окончании профессионально-технических заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; беременных женщин, поступающих на работу по конкурсу и др. (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания, согласно закону, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания он освобождается от работы без согласования с соответствующим выборным профессиональным органом предприятия и без выплаты выходного пособия. Статья 69 Трудового кодекса устанавливает, что при заключении трудового договора обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет.

   Один  из главных вопросов, требующих отражения  в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в  локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

   Режим рабочего времени определяется правилами  внутреннего распорядка или графиками  сменности и распространяется на всех работников. При этом следует  иметь в виду, что в отдельных  случаях может возникнуть необходимость  конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

   Законодательством установлен перечень документов, которые обязан потребовать от поступающего на работу работодатель. К таким документам относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина (лицо в возрасте от 14 до 16 лет вместо паспорта может предъявить свидетельство о рождении); трудовая книжка, а если лицо поступает на работу впервые, — справка о последнем занятии; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специального звания или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

   Закон запрещает при приеме на работу требовать  от поступающего документы, помимо предусмотренных  законодательством (ст. 65 ТК РФ). 
 
 
 
 

7. Трудовая книжка

      Основным  документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ).

      В трудовую книжку вносятся следующие  сведения: о работнике: его фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; о выполняемой работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, основание увольнения); о поощрениях и награждениях; об открытиях. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона, как то: «Уволен за прогул без уважительных причин на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ»; «Уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ в связи с зачислением в учебное заведение». Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями об увольнении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, что отождествляет их с закрепленными в ст. 15 Трудового кодекса субъектами трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  Исходя из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора является юридическим фактом порождающим трудовые правоотношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации М: «ЭКСМО», 2006.
2. Гражданский кодекс РФ 2006
3. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник / Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 336 с.
4. Н. И. Элиасберг «Права человека в свободной стране» учебное пособие, СПБ: «Социальная литература», 2006г.
5. Л. Н. Боголюбова, А. Ю. Лазебникова «Трудовое право» М «Просвещение», 2005г.
6. А.М. Куренной, В.И. Миронов. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах /Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации/ – М.: Дело, 2006.
7. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/, – М.: Издательская группа «Проспект», 2005.
8. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, – М.: Издательская группа «Проспект», 2006.
9. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2006.
10. Конституция РФ.