Комерческое и тудовое право

      В некоторых случаях трудовая правосубъектность  граждан ограничивается законом, например, суд может лишить гражданина права заниматься определенной деятельностью в случае совершения им преступления. Ограничение трудовой правосубъектности может быть только частичным и временным. Полное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.

      Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют: физическое лицо — работодатель; органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в установленном нормативными правовыми актами и учредительными документами порядке.

      Трудовым  кодексом РФ определены права и обязанности работников и работодателей.

      Каждый  работник имеет право  на:

      * заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

      *  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      *рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

      * своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      *отдых, обеспечиваемый посредством установления нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставления еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      * полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      *профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законодательством порядке;

      * объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      * участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;

      * ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

      * защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      * разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

      * возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;

      *обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Права работодателя:

      * заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;

      * вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      * поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

      *требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

      * привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законодательством порядке;

      * принимать локальные нормативные акты;

      * создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные  граждане. Иностранными гражданами считаются граждане любой страны, то есть страны, не входящей в состав РФ. В качестве работодателей могут выступать как юридические, так и физические лица.

      По  определению законодательства стороной трудового договора должно выступать  предприятие, учреждение, организация, то есть, за редкими исключениями, юридическое лицо.

      Стороной  трудового договора так же могут  быть объединения граждан, коллективные предприниматели, партнеры, объединившие свое имущество на праве общей  долевой собственности. Их правоспособность определяется договором о совместной деятельности. Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. К таким объединениям относятся крестьянские хозяйства с правами юридического лица, которым разрешено в случае производственной необходимости использовать наемный труд в соответствии с законодательством. 
 
 
 
 
 

4. Виды трудовых договоров

      В зависимости от срока, в течение  которого действует трудовой договор, выделяется несколько видов трудового договора: договор на неопределенный срок или договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу; договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной работы (ст. 58 ТК РФ). Два последних вида договоров относятся к срочным трудовым договорам.

      Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок. Если по истечении срока такого договора работник продолжает выполнять  свою трудовую функцию, а работодатель против этого не возражает, то действие срочного договора считается продолженным на неопределенный срок (т.е. срочный договор). В этом случае работник может быть уволен только на общих основаниях.

      Для исключения имевших едва ли не массовый характер случаев заключения руководителями различных хозяйствующих субъектов срочных договоров (для гарантирования своих интересов от возможных неблагоприятных последствий экономической конъюнктуры) законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров. Срочные договоры заключаются: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также с работодателем - физическим лицом; с лицами, направленными на работу за границу; с обучающимися на дневных формах обучения; с работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту (ст. 59 ТК РФ). Такой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаи длительного отсутствия работника на работе и при этом для выполнения трудовых обязанностей отсутствующего заключается трудовой договор с другим работником. К примеру, отсутствие женщины в связи с родами и в связи с уходом за ребенком. Ее выход на работу означает, что с работником, замещавшим ее должность, трудовой договор прекращается).

      Разновидностью  срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ).

      Это договоры о временной работе (до двух месяцев); о сезонной работе; о  выполнении срочных работ по предотвращению аварий, катастроф и др.

      Различают также договоры о совмещении профессий (должностей), договоры о надомной работе — трудовой договор, заключаемый  с лицом по поводу выполнения им работы на дому (личным трудом либо с  помощью членов семьи) из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      5. Необходимые условия заключения трудовых отношений 

      Содержание  договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности  сторон. Каждая сторона трудового  договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

      Некоторые условия трудового договора устанавливаются  трудовым законодательством. Многие условия  трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие.

      В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (ст. 57 Трудового кодекса).

      В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового  договора:

      * производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

      * непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон.

      Производные условия, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и  материальной ответственности и др.), не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.  

      Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, устанавливают больший или  меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.).

      Непосредственные  условия подразделяются на необходимые  и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает  волю сторон договора в выработке  этих условий.

      Необходимыми  являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может  быть, а следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия:

      * место работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности);

      * трудовая функция, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

      * размер заработной платы работника;

      * при заключении срочного трудового договора — срок его действия.

      Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют условия  труда конкретного работника. Под  местом работы понимается месторасположение  производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п., то Переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах. В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.

      Трудовая  функция (род работы) определяется путем  установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

      * Трудовая функция — это работа  по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации. Указывая в договоре профессию  (должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые, последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий (должностей), о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения.