Отсутствие жестких процедурных
требований, гибкость, ориентация на
достижение компромисса и добровольное
принятие и исполнение достигнутых договоренностей
и рекомендаций - принципиальное отличие
примирительных процедур, которые используются
для разрешения коллективных трудовых
споровВ этом их преимущество перед формальным
разбирательством в суде, которое далеко
не всегда приемлемо для решения таких
деликатных и болезненных проблем, как
коллективные трудовые спорыЗаложенная
законодателем модель деятельности трудового
арбитража позволяет достаточно легко
- по соглашению сторон при определении
регламента - решить все возникающие проблемыНет
необходимости и в принятии каких-либо
мер к недобросовестному арбитруДаже
если ему удастся убедить своих коллег
принять его позицию, неприемлемые для
сторон рекомендации просто не будут выполнятьсяРезультатом
рассмотрения коллективного трудового
спора в трудовом арбитраже является принятие
рекомендаций по урегулированию спораОни
составляются в письменной форме, подписываются
трудовыми арбитрами и передаются сторонам
коллективного трудового спораРекомендации
принимаются с учетом всех обстоятельств
дела в строгом соответствии с действующими
законами и иными нормативными правовыми
актами в сфере трудаРекомендации приобретают
для сторон обязательную силу лишь в случае
заключения специального письменного
соглашения об их выполненииСтороны могут
подписать его до создания трудового арбитража;
одновременно с его созданием, утверждая
его состав и регламент; в ходе рассмотрения
коллективного трудового спора или после
получения рекомендацийРекомендации
трудового арбитража по урегулированию
коллективного трудового спора оформляются
протоколом, в котором указываются присутствующие
на заседании арбитры, представители сторон
спора, перечень мер, которые желательно
осуществить для разрешения разногласийПримерная
форма протокола дана в приложении № 2
к Рекомендациям Минтруда России от 27
марта 1997 № № 17
В
том случае, если стороны не заключили
соответствующего соглашения и не выполнили
рекомендаций трудового арбитража,
коллективный трудовой спор разрешается
другими методами - с использованием
забастовкиОднако деятельность трудового
арбитража, тем не менее, нельзя оценивать
как абсолютно бесполезнуюВ ходе рассмотрения
спора стороны еще раз попытались сформулировать
свои позиции, нашли новые аргументы, собрали
дополнительную информацию, пришли к убеждению
о невозможности разрешить спор мирными
средствами.