Коллективные договоры как источник трудового права

6.7. Выделять  средства ОАО на приобретение  медикаментов, медицинского оборудования для профилактория согласно смете.

6.8. Открывать  в летний период загородный  лагерь «Веселый бор».

Оздоравливать в загородном лагере не менее 1500 детей  ежегодно. Выделять для этого средства в пределах сметы.

В летнюю оздоровительную кампанию и в дни школьных каникул выделять за счет средств ОАО для обслуживания детей и нужд оздоровительного лагеря автомашины:

- санитарную (дежурную) – круглосуточно,

- продуктовые,  грузовые и автобусы в соответствии  с графиком.

6.9. Директора,  воспитателей, вожатых, медицинских работников загородного оздоровительного лагеря, находящихся круглосуточно с детьми, обеспечить бесплатным питанием в лагере. Руководителей кружков, медицинских работников, кухонных, обслуживающий персонал, находящийся на сменном графике работы, – со скидкой 50%.

6.10. За счет  средств ОАО заключать договоры  на страхование от несчастных  случаев рабочих, занятых на  работах повышенной опасности,  связанных с ликвидацией аварий  и последствий нарушения Правил  безопасности, в соответствии с приказом.

6.11. Ежеквартально  осуществлять контроль за выполнением  мероприятий по оздоровлению  условий труда и снижению заболеваемости.

6.12. Заключать  договоры на медицинское обслуживание  работников лечебными учреждениями  города и области.

 

РАЗДЕЛ 7

Гарантии прав профсоюза

7.1. Все работники  завода имеют право на объединение  в профсоюзы.

7.2. Работодатель  не допускает ограничения прав, принуждения, увольнения или дискриминации  в отношении любого работника  по причине его членства в  профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

7.3. Профсоюзный  комитет осуществляет контроль  за соблюдением законодательства  о труде и коллективного договора, выявляет нарушения и защищает  законные права и интересы  работников.

7.4. Работодатель  представляет профсоюзным органам по запросу информацию по социально-трудовым вопросам, связанную с деятельностью ОАО.

7.5. За работниками,  избранными на освобожденные  должности в профсоюзные органы, и наемными работниками профорганов  сохраняются действующие в ОАО  социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные  выплаты.

Расходы профсоюзной  организации на эти цели компенсируются из средств ОАО ежемесячно на основании справки бухгалтерии профкома.

7.6. Работодатель  обязуется:

7.6.1. Соблюдать  права и гарантии профсоюзной  деятельности в соответствии  с действующим законодательством.

Ежемесячно  и бесплатно перечислять на текущий счет профорганизации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии цеха (подразделения).

Перечисление  профсоюзных взносов производить  одновременно с выплатой заработной платы работникам.

7.6.2. Включить  профсоюзный комитет в перечень  организаций (отделов), определенных  для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических  и профессиональных интересов  работников предприятия.

7.6.3. Информировать  профком по следующим вопросам:

Справкой за полугодие, год:

- о выполнении  коллективного договора;

- о выполнении  программы профессиональной подготовки  рабочих, специалистов;

- о выполнении  плана реконструкции.

Справкой ежемесячно:

- о работе  ОАО «Метзавод им. А.К. Серова»

- о средней  заработной плате по цехам  и подразделениям.

7.6.4. Финансировать  физкультурную и культурно-массовую  работу по согласованию с профсоюзным  комитетом, согласно утвержденным  сметам.

7.6.5. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от нее с сохранением средней заработной платы для участия в работе выборных органов согласно Перечню и регламенту, утвержденному профсоюзным комитетом.

7.6.6. В случае  командировок, связанных с участием в работе президиума или обкома, конференции или съезда профсоюза, учебы в системе профсоюза, не освобожденным профработникам предоставлять необходимое время с сохранением среднего заработка и оплачивать расходы по командировке.

7.6.7. Согласно ст. 377 ТК РФ предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу помещения в количестве 6-ти комнат в здании заводоуправления для обеспечения работы профсоюзного комитета завода и помещение в административных корпусах подразделений для обеспечения работы цеховых профсоюзных комитетов.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка помещений, охрана, укомплектование  мебелью, множительной и другой электронной  техникой, средствами связи и т.д. вышеуказанных объектов производить  за счет средств ОАО.

7.6.8. Закрепить  за профкомом легковой автомобиль  с содержанием за счет средств  ОАО.

 

РАЗДЕЛ 8

Заключительные  положения

8.1. Работодатель  и профсоюзный комитет доводят  до работников текст коллективного  договора в месячный срок со  дня его подписания и обеспечивают гласность его выполнения.

8.2. При выявлении  случаев неисполнения или ненадлежащего  исполнения коллективного договора  сторонам, подписавшим коллективный  договор, направляются письменные  представления. Стороны, не позднее  чем в двухдневный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Решения, принятые в ходе консультаций, оформляются Протоколом и имеют обязательную силу для обеих сторон. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законом порядке.

8.3. В случае  необходимости в коллективный  договор вносятся изменения и  дополнения, которые утверждаются  совместным решением директора  и профсоюзного комитета и  оформляются Протоколом.

8.4. Толкование  по применению норм коллективного договора возлагается на согласительную комиссию и оформляется совместным Протоколом.

Полномочия  согласительной комиссии сохраняются  на период действия коллективного договора до момента издания приказа о  создании новой согласительной комиссии.

8.5. Стороны,  подписавшие коллективный договор,  отчитываются о его выполнении  на конференции работников по  утверждению нового коллективного  договора.

8.6. Работодатель  и профсоюзный комитет признают  свою ответственность за реализацию  общих целей и сотрудничают в ходе переговоров с государственными и другими органами управления и власти, исход которых затрагивает интересы всего трудового коллектива.

 

Подписи сторон:

Работодатель: От имени работников:

Генеральный директор Председатель профсоюзного

управляющей организации комитета:

ООО «УГМК-Сталь»

 

А.М. Полянский В.Н. Баранов

 

 

Приложение 2

 

СОГЛАШЕНИЕ

о продлении  на 2011 год действия коллективного  договора

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 – 2009 гг.

 

г. Серов 14 декабря 2010г.

 

Настоящее Соглашение заключено между работодателем ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице директора Шрейдера А.В., действующего на основании доверенности № 6-0/2-75 от 12.03.2009г., и от имени работников профсоюзным комитетом ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице председателя профсоюзного комитета Тилькун В.Н., действующего на основании Устава ГМПР.

 

Стороны пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Стороны не  имеют друг к другу претензий  по выполнению за 2010 год коллективного  договора на 2007 – 2009 годы и Соглашения о продлении на 2010 год действия коллективного договора ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007 – 2009 гг.

2. Соглашение  о продлении на 2010 год действия  коллективного договора ОАО «Металлургический  завод им. А.К. Серова» на 2007 – 2009 гг. признать утратившим силу.

3. Продлить до 01.01.2012г. действие коллективного  договора ОАО «Металлургический  завод им. А.К. Серова» на 2007-2009 гг.

3.1. Изменения  и дополнения от 29.04.2008 г. и от 28.11.2008 г. к коллективному договору ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2007-2009 гг. признать утратившими силу.

3.2. Внести в  коллективный договор на 2007-2009 гг. следующие изменения и дополнения:

Изложить в  новой редакции:

Пункт 1.9. Работодатель обязуется:

- осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;

- повышать жизненный  уровень работников, их социальную  защищенность;

- осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работников (общественное питание, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам), улучшение жилищных условий);

- по согласованию  с профсоюзным комитетом выделять  средства на соцкультмероприятия и материальную помощь;

- распределение  жилой площади для работников  и ветеранов производить совместно  с профсоюзным комитетом в  соответствии с Правилами и  нормами, предусмотренными законодательством  и согласно Положению;

- принять меры по обеспечению сохранности имущества работников во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).

Пункт 2.4. Работодатель обязуется:

Предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:

- смерть близких  родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника  – 3 дня (при работе по 12-часовому  графику – 2 смены); бабушка и  дедушка, братья, сестры – 1 день;

- рождение ребенка  -1 день (отцу);

- свадьба, вступающим  в брак первый раз, а также  работникам, дети которых вступают  в брак впервые – 2 дня;

- проводы в  Российскую Армию – 1 день (родителям);

- одному из  родителей, имеющих детей-первоклассников – 1 сентября.

Пункт 2.7. Оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки.

При расчете  тарифных ставок (окладов) сохранять  межразрядные соотношения.

Пункт 2.10. Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. Выдавать аванс, в счет заработной платы, за первую половину месяца не позднее 30-го числа в размере 50% тарифной ставки (оклада).

Выдачу заработной платы за отработанный месяц производить  через коммерческий банк не позднее 15 числа следующего месяца. Оплачивать затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников.

В исключительных случаях выдавать отдельным работникам аванс в счет зарплаты в размере  не более месячного заработка  по ходатайству начальника цеха и  председателя цехового комитета профсоюза.

В случае нарушения  сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  других выплат, причитающихся работнику, производить уплату процентов (денежной компенсации) согласно трудовому законодательству.

Пункт 2.13. Достичь  в IV квартале 2011 года:

- соотношения  средней заработной платы к  прожиточному минимуму по региону  за IV квартал 2010 года не менее  3,5;

- минимальный  размер заработной платы при  выполнении работником трудовых  обязанностей за полный месяц  работы не ниже 1,2 величины прожиточного минимума по региону.

Пункт 2.15. Для  промышленного и непромышленного  персонала доплату за работу в  ночное время установить 40% от тарифа (оклада).

Пункт 2.17. Выплачивать  единовременное вознаграждение работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение № 5).

Пункт 2.22. Проводить  трудовое соревнование в структурных  подразделениях по качественным, экономическим  и производственным показателям  по итогам работы за месяц согласно Типовому положению (Приложение № 8);