Источники трудового права

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

          Правильное регулирование трудовых  отношений невозможно без знания  источников трудового права и  их классификации по различным  основаниям.

          В настоящее время тема курсовой работы является особенно актуальной в связи с введением с 01 февраля 2002 года нового Трудового кодекса Российской Федерации как источника трудового права.

          В новом Трудовом кодексе понятию  источников трудового права отведена  ст.5, в которой это понятие раскрывается и перечисляются источники трудового права в порядке убывания по юридической силе.

          Обновление трудового законодательства  влечет за собой количественное  и качественное изменение источников  трудового права. Новые формы  экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения трудового права как науки.

          Происходит изменение всей законодательно-нормативной  базы страны, принимаются новые  законы, поэтому можно из этого  сделать вывод: изменяются источники трудового права.

          Цель курсовой работы: определить понятие источников трудового права, рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям, рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику, выявить место трудового законодательства как источника в трудовом праве России, определить влияние международных норм трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Понятие  и виды источников  трудового права. 

       

          До введения в действие нового с 01 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации, в Кодексе законов о труде Российской Федерации 1971 года понятие источников трудового права не раскрывалось, и его можно было встретить в научной и учебной литературе. Например, один из вариантов понятия источников трудового права: источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. 

         Трудовые отношения, согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договорам. 

          В ст.4 Кодекса законов о труде Российской Федерации было указано лишь то, что законодательство о труде Российской Федерации состоит из кодекса законов о труде и иных актов трудового законодательства.

          Новый Трудовой кодекс Российской Федерации не только раскрывает понятие источников трудового права, но перечисляет эти источники по юридической силе в порядке убывания. 

          Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда)и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

          Следует учесть, что Конституция  Российской Федерации (ст.15) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

          Учитывая вышеизложенное, можно  сделать вывод, что источники трудового права  -  это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Особенности  системы источников  трудового права. 
 

          Все источники трудового права находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников имеет свои особенности.

Система состоит  из общего и специального законодательства. 

1. Общее трудовое законодательство относится ко всем работникам на всей территории России. Специальное законодательство отражает различие его норм и распространяется на определенные категории работников. Действие общих норм трудового законодательства корректируется наличием особых норм, учитывающих специфику характера и условий труда работников, физиологические особенности организма работника (женщин, несовершеннолетних) и другие объективно существующие особенности, признанные государством в качестве оснований для различия в правовом регулировании трудовых отношений (раздел Х11 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

2. Система делится  на законы и подзаконные акты. 

 

3. В систему  источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации. В сфере трудового права наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации действуют федеральные законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об основах охраны труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О минимальном размере оплаты труда», «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другие. Наиболее характерны региональные законы об охране труда, о профессиональных союзах, о социальном партнерстве.

 

4. Наличие в  системе источников ведомственных актов, среди которых особое место занимают акты Министерства труда и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

 

5. Наличие актов договорного характера. Наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, и актами органов местного самоуправления сторонами социального партнерства могут заключаться нормативные соглашения. К ним относятся коллективные договоры и соглашения, которые заключаются после проведения коллективных переговоров. Трудовой кодекс Российской Федерации относит коллективные договоры к правовым актам (ст. 40). Нормативные соглашения, хотя и не принимаются органами государственной власти, содержат правовые нормы. В последние годы появились новые источники трудового права – генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, территориальные и иные соглашения. Эти договорные акты заключаются на двусторонней или трехсторонней основе, выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной может выступать соответствующий орган государственного управления.

 

6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации). К локальным нормативным актам относят: штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положение о премировании, должностные инструкции, графики сменности и другие. Локальные нормативные акты работодателя не подлежат применению, если они ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством федерального и регионального уровней или изданы с нарушением порядка учета мнения представительного органа работников. В этом случае законодатель называет их недействительными. Судебная практика исходит из того, что признание актов недействительными относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации. Недействительность акта означает, что он порождает правовых последствий с момента издания. Однако локальные акты не могут стать предметом рассмотрения их в Конституционном суде. Поэтому правильно говорить о признании локальных актов работодателя. Ущемляющих права работников. По заявлению заинтересованных лиц недействующими судом или соответствующей инспекцией труда.

Обратим внимание на тот факт, что в настоящее время в отдельных организациях локальные нормативные акты не разрабатываются не только потому, что этого не хотят работодатели. Но и в силу того, что многие из них не знают, что и как следует разрабатывать и принимать на локальном уровне. В этой связи целесообразно, как при административно-командной системе, разрабатывать примерные (типовые, рекомендательные) нормативные правовые акты, которыми можно было бы руководствоваться в процессе локального нормотворчества. 

7. Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права выступает действие принципа не ухудшения положения работника, т.е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5,6,8,9) Трудового кодекса Российской Федерации. 

 

Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты, по степени важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам их принимающим. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 3.Классификация  источников трудового  права.

         

          Источники трудового права многочисленны и многообразны,

   их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия,

   по юридической силе.

          Рассмотрим классификацию источников трудового права: 

   по характеру принятия:    

    принимаемые  государственными органами (законы, указы,

    и др.); 

    принимаемые  по соглашению между государственными 

    органами, работодателями и профсоюзами (соглашения,

    коллективные  договоры  и др.); 

    принимаемые  органами международно-правового 

    регулирования  труда   (пакты о правах человека, конвенции и

    рекомендации  Международной организации труда). 

   по сфере действия: 

   действующие  в пределах всей Российской Федерации; 

   действующие  в пределах отдельных субъектов  Российской Федерации; 

   действующие  в пределах отдельных регионов; 

   действующие  в пределах организаций.