Дисциплина труда

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям

    Порядок наложения и срок  действия  дисциплинарных  взысканий  установлен статей 193 ТК РФ. Администрация  при  наложении  дисциплинарного  взыскания обязана  учитывать  тяжесть  совершенного  проступка,  обстоятельства,   при которых  был  совершен  проступок,  предшествующую работу и поведение работника. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения -- выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли он себя виновным. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения оформляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

    Дисциплинарные   взыскания   применяются   за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца  со  дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или  пребывания  его  в отпуске, а так же времени, необходимого  на  учет  мнения  представительного органа  работников.  Не  принимается  во  внимание  отсутствие   по   другим основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску,  прерывающему  данный месячный срок, относят все виды отпусков, в том числе учебные,  социальные  и другие. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В эти  сроки  не  включается  время  производства  по уголовному делу.

    Дисциплинарное  взыскание  налагается  приказом,  который  доводится  до работника под расписку в течение трех дней со  дня  его  издания.  В  случаи отказа работника подписать приказ составляется  соответствующий  акт. Отказ подписать приказ препятствием для применения  дисциплинарного  взыскания  не является.

    За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применена  только одна мера дисциплинарного взыскания.

    Статья   194   Трудового   Кодекса   РФ   разъясняет   порядок   снятия дисциплинарного  взыскания.  Если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут    новому дисциплинарному взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание  может  быть  снято  работодателем  ранее  срока одного года со  дня  применения  взыскания:  по  собственной  инициативе,  по просьбе самого работника,  ходатайству  его  непосредственного  руководителя или представительного органа работников.

    Работник может обжаловать дисциплинарное  взыскание  в  Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Статья  195  Трудового  Кодекса  РФ  определяет  порядок  привлечения  к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия и  его  заместителя.

    Данная статья указывает   на  то,  что  работодатель  обязан  рассмотреть заявление представительного  органа  работников  о  нарушении  руководителем организации, или его заместителем трудового   законодательства, условий соглашений, коллективного договора и  сообщить  о  результатах  рассмотрения представительному органу работников.

    В  случае если  факты  таких  нарушений  подтвердились,  работодатель обязан применить к  руководителю  организации, или его  заместителям, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         5. Аудит состояния дисциплины труда 

    Одним  из  критериев  оценки   организации  труда  является   состояние

трудовой  дисциплины,   нарушение  которой  в  современных  условиях  ведет

к  большим   потерям,  поскольку  связано  с  недополучением    добавленной

стоимости,  снижением  конкурентоспособности,  препятствием  к  динамичному повышению  производительности  труда  и,  соответственно,  росту  реальной заработной платы.  Необходимость укрепления трудовой дисциплины обусловлена причинами не только экономического,  но и социального характера,  поскольку является  одним  из  условий  повышения  реальной  заработной платы. В ходе аудита  выявляются  внутрисменные  и целодневные  потери  рабочего  времени, вследствие нарушений дисциплины труда и рассчитывается коэффициент трудовой

дисциплины (К  ) с использованием следующей формулы:

             тд 

          ┌                        ┐

          │        П         П     │

          │         вс        цп   │

    К   = │1 - (-------- + -------)│ x 100,

     тд   │     Ф          Ф       │

          │      рв.часы    рв.дни │

          └                        ┘ 

где П     - сумма  внутрисменных  потерь из расчета на одного  работника,

      вс связанных с нарушением трудовой дисциплины, за  анализируемый период, час.;

П       - сумма   потерь,   связанных  с прогулами  из  расчета  на  одного

 цп

работника, за анализируемый период, дни;

Ф       - эффективный  фонд  рабочего  времени  на одного  работающего

 рв.часы

в анализируемом периоде, часы;

Ф     - эффективный  фонд  рабочего  времени  на  одного  работающего

 рв.дни

в анализируемом периоде, дни.

Пример. Внутрисменные потери из-за опозданий и преждевременного ухода с работы, простоев по вине работника за прошедший год составили 136 часов. Целодневные потери из-за прогулов в среднем на одного работника составили 2 дня. Тогда коэффициент трудовой дисциплины составит 91,0%. 
 

          ┌                    ┐

          │       136      2   │

    К   = │1 - (------ + -----)│ x 100 = 91,0%.

     тд   │      1700     200  │

          └                    ┘ 

    Иначе говоря, 9,0% рабочего времени было в отчетном периоде потеряно из-за нарушений трудовой дисциплины.

    При аудите состояния трудовой дисциплины целесообразно провести анализ фактических данных в динамике, что позволит сделать вывод о складывающихся тенденциях и оценить действия руководства предприятия и службы управления персоналом по укреплению трудовой дисциплины.¹

    Таким образом, аудит дисциплины труда, особенно в условиях нынешнего финансового кризиса, позволяет выявить имеющиеся резервы, разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с организационными причинами и нарушениями трудовой дисциплины, оптимизировать численность персонала и повысить конкурентоспособность предприятия. 
 
 
 
 

_____________________________

¹ СМ: Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. - М.: Экономика, 2004.

Заключение 

    В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

    Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами является локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

    Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

    Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

    Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса. Одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного аудита дисциплины труда.

               Библиографический список

 

    1. Конституция Российской Федерации, с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 г. «Российская газета», № 7, 21.01.2009 г.

    2. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г. № 213 « Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

    3. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.), (ред. от 25.11.2009 г.).

    4. Казанцев В.И. Трудовое право. -  М.: Academia, 2003.

    5.Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005.

    6. Трудовой распорядок и дисциплина труда. - 3-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 128 с. - (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104). Гл. редактор - Прудников В.М.).

    7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 г.

    8. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003.

    9. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003.

    10. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002.

    11. Трудовое право: Учеб./Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой, М. 2007.

    12. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. - М.: Экономика, 2004.

    13. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Изд. группа НОРМА - ИНФРА-М, - 1998.

    14. Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьер П.-Г., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве / Под ред. С.А. Иванова. Пер. с франц. - М.: Прогресс, - 1982. 

    15. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный), 6-е издание, под ред. Гусова К.Н. М., 2007.