Дисциплина труда

     Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда или органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в  трехмесячный срок со дня, когда узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права (ст.386 ТК РФ). За разрешением  индивидуального трудового спора  работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев  со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в  течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).Например, трехмесячный срок для обжалования дисциплинарного  взыскания, наложенного 7 февраля 2002 г., истекает 8 мая 2002 г., он начинает исчисляться  на следующий после наложения  дисциплинарного взыскания день, т.е. с 8 февраля 2002 г., а истекает ровно  через три месяца, т.е.8 мая 2002 г. 

     Заключение.

     Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами организации.

     Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный  акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  в организации.

     Что касается определения понятия "дисциплина труда, то недостатком ч.1 ст.189 ТК РФ является, по нашему мнению, то обстоятельство, что дисциплина труда не связана с основным содержанием трудовой деятельности - исполнением работником своих трудовых обязанностей.

     Представляется, что понятие "дисциплина труда" может быть определено следующим  образом: дисциплина труда - обязательное для всех работников надлежащее исполнение возложенных на них в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации  трудовых обязанностей. Трудовым законодательством  РФ предусмотрены особые правовые средства, способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К  ним относятся различные меры материального и морального поощрения  за успехи в работе и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или  ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

     Мерами  поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление  к званию лучшего по профессии. Названный  перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями  о дисциплине.

     Законодательством о труде закреплены следующие  дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим  основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего  трудового распорядка не могут быть указаны иные меры дисциплинарных взысканий.

     В статью 192 ТК РФ введена явно декларативная  норма о том, что при наложении  дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он совершен, каких-либо объективных  критериев для оценки тяжести  совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, не существует. В связи с этим необходимо в ТК РФ внести уточнение, какие по каким критериям оценивается тяжесть совершенного проступка работником. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. № 256
2. Трудовое право. Конспект лекций. Соловьев А.А.А-Приор, 2010 г.
3. Трудовое право: курс лекций. Косаренко Н. Н. ВолтерсКлувер, 2010 г.
4. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. Ершов В.А.ГроссМедиа; РОСБУХ, 2010 г.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). С практическими разъяснениями и постатейными материалами.  Борисов А.Б.Книжный мир, 2011 г.
6. http://www.knigafund.ru