Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда (на примере РУП “ГЗЛиН”)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 12:44, курсовая работа

Краткое описание

Понятие “инвестиции” является слишком широким, чтобы можно было дать ему единственное и исчерпывающее определение. В различных разделах экономической науки и разных областях практической деятельности, его содержание имеет свои особенности. Термин "инвестиции" происходит от латинского слова "invest", что означает "вкладывать". Инвестиции – любое имущество, включая денежные средства, цен¬ные бумаги, оборудование и результаты интеллектуальной деятельности, принадлежащие инвестору на праве собственности или ином вещном праве, и имущественные права, вкладываемые в объекты инвестиционной деятельности в целях получения прибыли (дохода) и (или) достижения иного значимого результата.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Специфика инвестиционных вложений в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
1.1. Понятие социально-экономических категорий: инвестиции, инвестиционная деятельность и инвестиционный проект.
1.2. Особенности инвестиционных вложений в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
Глава 2. Анализ технико-экономических показателей и финансовой деятельности РУП «ГЗЛиН».
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности РУП «ГЗЛиН».
2.2. Оценка персонала и производительности труда РУП «ГЗЛиН».
2.3. Анализ инвестиционной деятельности и финансового состояния РУП «ГЗЛиН».
Глава 3. Разработка инвестиционных мероприятий по совершенствованию стимулирования труда.
3.1. Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Содержимое работы - 1 файл

курсовая инвестиц проект.doc

— 401.50 Кб (Скачать файл)


А

1

2

3

- прочие доходы

10,2

12,7

14,2

5. Денежные оттоки, всего

в том числе:

58,7

11,5

12,4

2.1. Общие капиталовложения (инвестиции)

49,2

х

х

2.2. Ликвидационные затраты

2,3

2,9

3,2

2.3. Вложения средств в дополнительные фонды

7,2

8,6

9,2

6. Сальдо денежного потока от инвестиционной деятельности (стр.4 - стр.5)

-29,2

20,6

21,1

Финансовая деятельность

7. Денежные притоки, всего

в том числе:

х

х

х

7.1. Собственные средства

х

х

х

7.2. Привлеченные средства (по каждому кредиту отдельно)

х

х

х

8. Денежные оттоки, всего

в том числе:

6,9

22,2

33,9

8.1. Погашение кредитов

х

16,4

32,8

8.2. Проценты по кредитам

6,9

5,8

1,1

8.3. Дивиденды (при необходимости)

х

х

х

9. Сальдо денежного потока от финансовой деятельности (стр.1 – тр.2)

-6,9

-22,2

-33,9

10. Сальдо суммарного потока (∑ стр. 3, 6, 9)

-15,4

20,2

10,4

11. Поток для оценки эффективности участия в проекте (чистые денежные поступления) (стр.10 – стр.7.1)

-15,4

20,2

10,4

12. То же нарастающим итогом

-15,4

4,8

15,2

13. Коэффициент дисконтирования

1

0,88

0,77

14. Чистая текущая стоимость (стр.11 х стр.13)

-15,4

17,8

8,0

15. Интегральный экономический эффект (чистая текущая стоимость нарастающим итогом)

-15,4

2,4

10,4

 

Интегральный экономический эффект по проекту составил в 2011 году -15,4 млн.руб., в 2012 году 2,4 млн.руб., в 2013 году 10,4 млн.руб.

Рассчитаем срок окупаемости:

Ток = 1 -  = 1,87 лет.

Срок окупаемости составил 1,87 лет.

По итогам данной главы курсового проекта можно сделать следующие выводы:

В термический цех РУП «ГЗЛиН» планируется приобретение печи для термообработки фирмы «Kohnle». Стоимостью 1074 млн.руб.

Данный проект будет финансироваться за счет заемных средств. Заемные средства для приобретения нового оборудования в размере 1074 тыс.руб. РУП «ГЗЛиН» планирует получить в виде кредита ОАО «БелРосБанк» в белорусских рублях.

Интегральный экономический эффект по проекту составил в 2011 году 15,4 млн.руб., в 2012 году 2,4 млн.руб., в 2013 году 10,4 млн.руб.

Срок окупаемости составил 1,87 лет.

 

Следующее мероприятие в совершенствование стимулирования труда – это инвестиционные вложения в развитие персонала.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов за счёт переобучения персонала.

 

Профессиональное совершенствование в соответствии с постоянно изменяющимися условиями производственной деятельности представляет главное содержание повышения квалификации.

В целом, повышение квалификации работников и их переподготовка должны проходить вне самого предприятия.

Работники должны обладать знаниями о происходящих изменениях в различных областях: области техники, технологии и организации производства по избранной специальности.

Рассчитаем  эффект   от   повышения   квалификации работников предприятия.

г

 

Цель    инвестиционного    проекта:     Организация  подготовки    и переподготовки кадров.

Общая стоимость проекта: 50 млн.руб.

Потребность в инвестициях: 50 млн.руб.

Срок освоения (строительства): 3 года (2011 - 2013 гг.)

Форма участия инвестора: Кредитование, прямые инвестиции

Способ (форма) расчета за инвестиции: Отчисление доли прибыли, продукцией.

Таким образом, общая стоимость данного инвестиционного проекта составляет 50 млн.руб.

Дисконтирование дохода применяется для оценки будущих денежных поступлений (прибыль, проценты, дивиденды) с позиции текущего момента. Инвестор, сделав вложение капитала, руководствуется следующими положениями. Во-первых, происходит постоянное обесценение денег; во-вторых, желательно периодическое поступление дохода на капитал, причем в размере не ниже определенного минимума. Инвестор должен оценить, какой доход он получит в будущем и какую максимально возможную сумму финансовых ресурсов допустимо вложить в данное дело исходя из прогнозируемого уровня доходности.

Коэффициенты дисконтирования:

К2011 =  1

К2012 = 1/ (1+0,14)1 = 0,88

К2013 = 1/(1+0,14)2 = 0,77

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) определяется как сумма теку­щих эффектов за весь расчетный период, приведенная к начальному шагу, или как превышение интегральных результатов над интегральными затратами.

Если в течение расчетного периода не происходит инфляционного изменения цен или расчет производится в базовых ценах, то величина ЧДД для постоянной нормы дисконта:

Затраты мы несем в первый год реализации проекта. Начиная со второго года реализации проекта предприятие, будет получать в среднем 72 млн.руб

ЧДД (2011) = -72

ЧДД (2012) = 72 *0,77 = 55,44 млн.руб

ЧДД (2013) = 72 * 0,88 = 63,36 млн.руб.

Определим чистую дисконтированную стоимость:

ЧДС (2011) = -72 млн.руб.

ЧДС (2012) = 55,44-72 = -16,56 млн.руб.

ЧДС (2013) = 38,88 млн.руб.

Определим срок окупаемости:

Срок окупаемости = Т-ЧДО / ЧДО - + 1,        (3.2)

Срок окупаемости = 1-(-72 / -16,56+ 72)= 2,3 года

По результатам расчетов можно сделать вывод, что внедрение данных мероприятий экономически оправдано. Срок окупаемости составил 2,3 года.

Общей чертой в деятельности служащих отделов, нуждающихся в повышении квалификации, является то, что все они работают с документами.

Для определения эффективности данного мероприятия найдем общий объем документной информации, которую обрабатывают сотрудники служб до и после повышения своего уровня квалификации.

Чтобы выявить объем документооборота, подсчитаем количество документов в каждом потоке по видам, обрабатываемый одним служащим.

Таблица 3.1.11. - Учётная таблица подсчёта документов

Классификация документов

Входящие

Исходящие

Внутренние

Письма

до

после

до

после

до

после

до

после

18/26

21/36

22/40

25/60

12/22

15/30

8/16

10/24

 

Примечание: количество документов указывается дробью, где в числителе – число основных документов, а в знаменателе – число копий.

Объем документооборота не дает окончательного ответа на вопрос нагрузки работников. Производство каждого документа требует затрат труда.

Необходимо рассчитывать объем символьной информации  (Осi)

 

              ,                                                                 (3.3)

где к – количество документов ;

              Сi – количество символов во всех графах документа i .

Документы содержат в среднем следующее количество документострок: входящие-700; исходящие – 800; внутренние – 600; письма – 1200 .

Следовательно, объем символьной информации:

- до повышения квалификации

Осi1=21*700+24*800+17*600+11*1200=53300символов;

-после повышения квалификации

Оci2=23*700+28*800+19*600+14*1200=67700символов.

Переведем количество символов в реквизиты, так как именно реквизиты определяют структуру и семантику документа. Их количество и содержание – это объем информации, которую перерабатывает управленческий работник. Средняя длина реквизита 9,3 символа. Найдём объём информации, обрабатываемой работниками, в реквизитах до проведения мероприятия (Оci1) и после мероприятия (Оci2).

Оci1=53300/9,3=5731 реквизитов;

  Оci2=67700/9,3=7279 реквизитов.

Таким образом данное мероприятие будет эффективным, поскольку объём информации, перерабатываемый одним управленческим работником увеличится на 21%. Чистая дисконтированная стоимость в 2011г. составит -72 млн.руб., в 2012г. -16,56 млн.руб., в 2013г. 38,88 млн.руб. Срок окупаемости проекта составит 2.3 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Информация о работе Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда (на примере РУП “ГЗЛиН”)