Система "Формирование стипендии"

     Не  допускается временное снятие студента со стипендии за нарушение учебной  дисциплины.

     Государственные социальные стипендии назначаются  в обязательном порядке студентам:

• из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• инвалидам 1, 2, 3 групп и группы «ребенок-инвалид»;
• пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
• являющимися инвалидами, ветеранами боевых действий.

     Размер  социальной стипендии данной категории  студентов, увеличивается на 50% за счет средств стипендиального фонда.

     Право на получение социальной стипендии  имеет студент, предоставивший в  отдел социальной работы выдаваемую органом социальной защиты населения  по месту жительства справку для  получения государственной социальной помощи. Справка предоставляется  ежегодно.

     Социальная  стипендия одиноко проживающим  студентам, зарегистрировавшимся в  качестве малообеспеченных, может быть назначена только при условии  предоставления справок о доходах  родителей и включении этих сумм в общий среднедушевой доход.

     Назначение  государственной социальной стипендии  на общих основаниях осуществляется приказом ректора по представлению  стипендиальной комиссии университета в пределах средств, предусмотренных  на эти цели в стипендиальном фонде, с учетом среднедушевого дохода студента с первого числа следующего после  регистрации месяца.

     Выплата государственной социальной стипендии  производится один раз в месяц.

     Выплата государственной социальной стипендии  приостанавливается при наличии  задолженности по результатам экзаменационной  сессии и возобновляется после ее ликвидации с момента приостановления  выплаты указанной стипендии  в пределах одного финансового года.

     Студентам, имеющим академические задолженности, необходимо самостоятельно оповещать  о ликвидации задолженности (предоставить справку из деканата в отдел социальной работы).

     Выплата государственной социальной стипендии  прекращается в случае отчисления студента, ухода в академический отпуск и прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена. Выплата государственной социальной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором был издан приказ руководителя образовательного учреждения о прекращении ее выплаты.

     Студенты, получающие государственную социальную стипендию, имеют право претендовать на получение государственной академической  стипендии на общих основаниях.

     Именные стипендии учреждаются органами государственной власти, органами местного самоуправления, ученым советом, ректором, юридическими и физическими лицами и назначаются студентам, аспирантам, докторантам. Порядок их назначения и выплаты определяется органами, учредившими соответствующую стипендию.

2.2 Формирование стипендии

     Как отмечалось ранее, студентам государственных, муниципальных высших учебных заведений, обучающимся по очной форме обучения и получающим образование за счет средств соответствующего бюджета, может назначаться государственная академическая, социальная, именная стипендии в соответствии с рис. 1.

     

Рисунок 1 – Формирование стипендии

     Академическая стипендия назначается в зависимости  от успехов в учебе, социальная –  в зависимости от материального  положения, именная – за выдающиеся успехи в учебе, научной и общественной работе.

     Рассмотрим  выдачу стипендий по трем группам. На втором курсе из 12–ти студентов  академическую стипендию получают 11 человек, социальную и именную стипендии в группе никто не получает; на третьем курсе из 15–ти студентов академическую стипендию получают 14 человек, социальную – 2 человека, именную никому не выдается в группе; на четвертом курсе из 16–ти студентов академическую стипендию получают 7 человек, социальную – не получает никто в группе, именную –1 человек.

     Подведем  итоги, успеваемость на втором и третьем  курсе равная, т.к. академическая стипендия выдается 91,67% студентам группы (только одному студенту в группе не выдается академическая стипендия). На четвертом курсе 43,75% студентам назначена академическая стипендия. Из трех групп именную стипендию получает 1 человек. 

 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Целью курсовой работы являлось изучение системного анализа и мотиваций финансовых систем.

     Как уже было отмечено ранее, системный  анализ – совокупность методов и средств исследования сложных, многоуровневых и многокомпонентных систем, объектов, процессов. Опирается на комплексный подход, учет взаимосвязей и взаимодействий между элементами системы. Системный анализ играет важную роль в процессе планирования и управления, при выработке и принятии управленческих решений.

     Особое  место в деятельности предприятий и организаций занимает управление финансовыми потоками. В данной курсовой работе «финансовый поток» определяется, как система (совокупность элементов, находящихся между собой в определенной зависимости и составляющих некоторое единство, направленное на достижение определенной цели).

     Управление  финансовыми потоками предприятия и организации представляет собой систему действий по реализации организационных, стратегических и тактических (оперативных) решений, направленных на обеспечение эффективности процессов формирования, распределения, использования, перераспределения и организации оборота фондов денежных средств (и их эквивалентов в неденежной форме) для реализации основной цели деятельности компании.

     Особенности управления финансовыми потоками в  представленной курсовой работе были рассмотрены на примере системы «Формирование стипендии».

     Стипендия – денежная выплата, назначаемая студентам, аспирантам и докторантам, обучающимся по очной форме обучения. Существует 3 вида государственных стипендий – академическая, именная и социальная.

     Академическая стипендия назначается в зависимости  от успехов в учебе; именная –  за выдающиеся успехи в учебе, научной  и общественной работе; социальная – в зависимости от материального положения. Проведено исследование стипендий по трем группам, в ходе которого были подведены итоги, в ходе чего было выявлено, что успеваемость на втором и третьем курсе равная, т.к. академическая стипендия выдается 91,67% студентам группы. На четвертом курсе 43,75% студентам назначена академическая стипендия. Из трех групп именную стипендию получает 1 человек.

     Итак, в рамках курсовой работы:

• была изучена литература по данной теме;
• выявлено понятие и сущность системного анализа;
• определены способы мотиваций труда менеджеров высшего звена;
• проанализирована финансовая система;
• рассмотрен системный анализ на примере системы «Формирование стипендии»;
• разработана презентация.

     В ходе разработки и создания данной курсовой работы были улучшены и закреплены знания и навыки, полученные при изучении курса «Теория систем и системный анализ».

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

     1. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 495 с.

     2. Клиланд Д., Кинг В. Системный  анализ и целевое управление / Пер. с англ. - М.: Сов. радио, 1974. - 280 с.

     3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 704 с.

     4. Готова Н. Основной мотив. Как заставить сотрудников работать с удовольствием. Компания, №222, 8 июля 2002.

     5. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала. Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2001. – 66 с.

     6. Фуколова Ю., Черникова А. Опционеры компании //КоммерсантЪ. Журнал «Секрет фирмы». – М., 22 мая 2002.

     7. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 768 с.

     8. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 297 с.

     9. Бобылева А.З. Финансовый менеджмент. Пособие по финансам для

     10. Библиотека "Полка букиниста" [Электронный ресурс] / Значимые книги отечественных и зарубежных авторов, 2006. – Режим доступа: http://polbu.ru, свободный. – Загл. с экрана. – Яз. рус., англ.

     11. Письмо Рособразования от 02.04.2010 № 539/12–16 "О выплате академических и социальных стипендий". 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А 
Виды стипендий и форм материальной поддержки