Отчет по производственной практике "Банк Центркредит"

     4) с точки зрения развития аудит разделяют на три вида:

     подтверждающий  аудит; означает проверку и подтверждение достоверности бухгалтерской отчетности кредитной организации;

     системно-ориентированный  аудит; дает возможность наблюдения систем, контролирующих операции клиента. Здесь аудиторская проверка основывается на анализе системы внутреннего контроля кредитной организации. Доказано, что при эффективной системе внутреннего контроля вероятность ошибок в деятельности клиента незначительна, и поэтому для аудиторов отпадает необходимость проведения детальной проверки данного клиента. При наличии неэффективной системы внутреннего контроля, своевременно не выявляющей и не устраняющей недостатки деятельности, клиенту даются рекомендации по ее улучшению;

     аудит, базирующийся на риске; означает проведение проверки выборочно с концентрацией аудиторской работы в основном на «узких местах», главных аспектах деятельности клиента, т.е. в областях с более высоким аудиторским риском.

     Аудиторская проверка включает следующие основные этапы:

• оценка возможности принятия заказа на проведение аудита 
  (предварительное планирование);
• разработка общего плана и программы аудита;
• проведение проверки;
• подготовка отчета по результатам аудита.

 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В связи со сложившейся на данный момент международной экономической обстановкой важно своевременно реагировать на изменения, происходящие в структуре рынка. Рынок диктует конкуренцию.

     Чтобы выжить в создавшейся экономической  ситуации, предприятию важно выдерживать эту конкуренцию. Конкурентоспособностью должен обладать не только товар, но и услуги, предоставленные как посредникам, так и конечным потребителям. Предприятие должно действовать как единая целостная система, Т.е. все отдельно функционирующие отделы должны выполнять одно общее дело - удовлетворять спрос населения в продукции. Для этого необходимо провести определенные мероприятия по улучшению деятельности предприятия.

     Работники предприятия должны быть не только профессионально подготовлены, но и должны уметь вести коммерческие переговоры с партнерами, должны знать этикет предпринимателя-коммерсанта. Они должны знать и предвидеть коммерческий риск и способы его уменьшения, уметь активно изыскивать товары, проявлять и развивать свою коммерческую инициативу и предприимчивость, знать способы и методы регулирования хозяйственных взаимоотношений между покупателями и поставщиками товаров. Руководители должны вооружаться основами рекламного дела, маркетинга, менеджмента и многими другими для того чтобы обеспечить рациональное осуществление торгово-технологического процесса необходима, хорошо продуманная система управления всеми его операциями. Это позволит более эффективно использовать помещения предприятия, оборудования, рабочую силу и в конечном итоге создать условия для обеспечения высокого качества продукции и уровня обслуживания покупателей.

     Акционерное общество "Банк ЦентрКредит" - это влиятельный финансовый институт Республики Казахстан, имеющий высокий авторитет как в стране, так и на международном уровне.

     Банк  был основан в 1988 году, став одним  из первых коммерческих банков на территории республики. Сегодня совокупные активы АО "Банк ЦентрКредит" составляют более 100 млрд.тенге. В филиалах и отделениях банка работает более полутора тысяч человек.

     Банк  является членом Казахстанской Фондовой Биржи, представителем системы денежных переводов Western Union по Средней Азии и  Казахстану, участником системы обязательного  коллективного гарантирования (страхования) вкладов физических лиц.

     Банк  представлен во всех регионах Республики Казахстан. И оказывает финансовые услуги высокого класса 175 тысячам своих клиентов.

     Руководство банка предъявляет высокие требования к образованию, квалификации и личным качествам своих специалистов. Особенно поощряется их стремление к профессиональному и творческому росту, освоению новейших банковских технологий, инициативности и предприимчивости.

     Банк  постоянно проводит обучение своих  сотрудников, с целью улучшения  имеющихся навыков и приобретения новых. Недавно открыт Корпоративный Учебный центр.

     С целью формирования качественного  кадрового резерва в банке  действует Программа стажировок молодых специалистов, выпускников  высших учебных заведений.

     В настоящее время банк активно  расширяет спектр предоставляемых  услуг клиентам. В рамках данного процесса открыты перспективы для карьерного роста сотрудников. Инициатива, профессионализм и лидерство - органическая часть служебной карьеры в банке.

     Система мотивации труда сотрудников  банка, основана на справедливом вознаграждении за труд, и состоит из фиксированной заработной платы, коллективного премирования и премирования по итогам индивидуальной работы.

     В ежедневной работе сотрудники банка  руководствуются принципами открытости и честности, соблюдая деловую и  профессиональную этику.

     В рамках отчета выполнено индивидуальное задание теоретического характера на тему: «Банковский аудит и его основные этапы». Банковский аудит является одним из видов аудита. Его основная цель - установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности кредитных организаций и соответствия, совершенных кредитными организациями операций действующему законодательству Республики Казахстан.

     Аудиторская проверка включает следующие основные этапы:

• оценка возможности принятия заказа на проведение аудита 
  (предварительное планирование);
• разработка общего плана и программы аудита;
• проведение проверки;
• подготовка отчета по результатам аудита.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЛИТЕРАТУРА 

      1 Банки и банковские операции: Учебник / Под ред. проф. Жукова  Е.Ф., М:ЮНИТИ , 2003.-453с.

      2 Банковское дело: Учебник под ред. Колесникова В.И., Кроливецкой П.П. –  М.: Финансы и статистика, 2004.-387с.

      3 Белых Л.П. Устойчивость коммерческих  банков. М., 2004 г. – 407с. 

      4 Закон Республики  Казахстан «Об аудиторской деятельности» от 20.11.1998, № 304-1 (с изменениями и дополнениями).

      5 Закон Республики  Казахстан «О Национальном банке Республики Казахстан» от 30.03.1995

      6 Инструкция о нормативных значениях  и методике расчетов пруденциальных  нормативов для банков второго  уровня, утверждена Постановлением Правления Национального банка 3 июня 2002 года № 213 (с изменениями и дополнениями). – Алматы: Дело, 2009.

      7 Положение Национального банка РК «О классификации активов банка и условных обязательств и расчете провизии по ним банками второго уровня РК» от 03.06.2002, № 213.

      8 Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в коммерческих банках. – М., 1999.

      9 Носкин В.И. Современный коммерческий  банк. Кредитные операции банков, М.: Все для Вас, 2008. – 387с.

      10 Основы банковской деятельности (Банковское дело) / Под ред. Тагирбекова. – М.: ИНФРА-М: Весь мир, 2007. – 453с.

11 www.temirbank.kz 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Таблица А.1. Горизонтальный анализ баланса

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

Таблица Б.1. Горизонтальный анализ отчета о прибылях и убытках

ПРИЛОЖЕНИЕ  В

Таблица В.1. Вертикальный анализ баланса