Организация заработной платы

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет  и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных.

Порядок расчета среднего заработка для  отпускных содержится в Постановлении  Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета  среднего заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  работодателя, независимо от источников этих выплат.

Перечень  выплат, учитываемых при расчете  среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

Для расчета  среднего заработка не учитываются  выплаты социального характера  и иные выплаты, не относящиеся к  оплате труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный  период, на 12 и на среднемесячное число  календарных дней (29,4).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды для расчета  средней заработной платы, если это  не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для расчета  отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан  полностью:

Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)

В случае если расчетный период отработан  не полностью:

Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных  дней в периоде

Количество  календарных дней в периоде рассчитывается как

29,4 за  каждый полностью отработанный  месяц и

кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Расчет  отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

1.6 Расчет оплаты по временной не трудоспособности

 

С 01 января 2010 года в связи с вступлением  в силу федеральных законов №212-ФЗ от 24.07.2009, № 213-ФЗ от 24.07.2009 и новой  редакции закона №255-ФЗ от 29.12.2006, изменился  порядок расчета пособий по временной  нетрудоспособности и материнству. Основные изменения коснулись порядка  расчета максимального размера  пособия и расширения вида выплат, которые учитываются при исчислении среднедневного заработка для начисления пособия.

С 2010 года при расчете среднего заработка, который служит основой для расчета  пособия, учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые  взносы в ФСС РФ. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены  в ст.9 федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ. Следует отметить, что в  этом перечне нет компенсации  за неиспользованный отпуск

Максимальный  размер среднедневного заработка для  начисления пособия по временной  нетрудоспособности ограничен предельной величиной базы, на которую начисляются  страховые взносы. В 2010 году размер она составляет 415000 рублей (с 2011 года эта сумма будет индексироваться). Соответственно максимальный размер среднедневного заработка для начисления пособий  по временной нетрудоспособности и  материнству равен 1136-99 рублей (415000: 365) при условии

- 100% оплаты  больничного листа (при стаже  8 и более лет или при выплате  пособия по беременности и  родам). Если стаж менее 8 лет  – предельный размер среднедневного  заработка корректируем с учетом  ст. 7 закона № 255-ФЗ от 26.12.2006:

- 80% от  предельной величины при страховом  стаже от 5 до 8 лет, соответственно  максимальный дневной размер  пособия равняется 909-59 руб.;

- 60% от  предельной величины при страховом  менее 5 лет, соответственно максимальный  дневной размер пособия равняется  682-19 руб.

Еще одно важное нововведение 2010 года. Организации, применяющие специальные налоговые  режимы, с 2010 года платят пособие на общих основаниях. То есть первые два  дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, с третьего дня – за счет средств  ФСС.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.   Практический пример

Задача 1

Объем произведенной на предприятии  за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице: 

 

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные	100 50	1 712 1 768
Руководители	15	1 701
Специалисты	10	1 701
Служащие	5	1 768

 

 

Решение

Производительность труда характеризуется  показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5)  = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = З_тр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

+ 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т. 

 

Задача 2

Тарифная ставка рабочего V разряда  составляет 19 руб./ч. Продолжительность  рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих  дней в месяце – 20. Норма выработки  – 20 деталей за смену. Фактическая  выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе  оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе  оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе  оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного  заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе  оплаты труда (повышающий коэффициент  – 1,8). 

 

Решение

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Т_ст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Т_ст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.;

в) З = Р × В_ф = 7,2  · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × В_ф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе  нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Р_п = Р_о ×  к = 7,2 ×  1,8 = 12,96 руб.,

З = Р_о ×  В_пл + (В_ф – В_пл)  Р_п = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

 

Заключение

Некоторые предприятия  ориентируют систему материального  стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять  свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом  аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники  получают фиксированное жалование  за квалификацию. На большинстве предприятий  оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным  им по штатному расписанию окладом  и в соответствии с действующей  системой премирования.

Заработная  плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование  труда, хотя на практике заработная плата  может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения  ставки заработной платы за единицу  времени.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость  имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма  стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности  труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания  жизнедеятельности работников, и  устанавливается минимальный уровень  заработной платы. Верхняя граница  стоимости рабочей силы учитывает  дополнительные затраты на получение  высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Из всего  этого можно сделать вывод, что  заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения  между собственником капитала и  наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии  в новой стоимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использовавшихся источников

 

1)Л.И. Гамкрелидзе  Экономика предприятия и фирмы. 2007 г.

2)Е.Ф. Борисов  Экономическая теория 2-е издание  2010г

3)Конитина Ю.П. Экономика труда 2010г

4)Н.А. Горелов  Экономика труда 2007 г.

5)Н.Г. Сапожников  бухгалтерский учет2010г.

6)Скляренко  В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.

7)"Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

8)Журнал  «Главбух» – 2010 г

9)Титов В.И  Экономика предприятия 2008г.