Организация заработной платы

Министерство  образования и науки Российской Федерации

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный  политехнический университет»

 

Факультет экономики и  менеджмента

 

Кафедра «Экономики и менеджмента  недвижимости и новых технологий»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

по дисциплине «Планирование на предприятии»

на тему: «Организация заработной платы на предприятии»

 

 

 

 

 

 

                                                                                   Выполнил

студент гр. 4072/5          ________________________   / Я.А. Синельников /

 

Руководитель         _______________________    / Ю.М. Бахрамов /

 

 

 

 

 

 

 

 

       Санкт-Петербург

2012

 

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                                            

Глава 1             Организация заработной платы…………………………………………4

1.1. Сущность и значение заработной платы……………………………………………………..4

1.2 Оплата труда работников  предприятия…………………………………………………..5

1.3 Формы и системы заработной  платы………………………………………………….....9

1.4 Бестарифная  и контрактная система оплаты  труда…………………………………….13

1.5 Расчет и оплата отпуска………………………………………………………………….15

1.6 Расчет оплаты  по временной не трудоспособности……………………………………18

 

Глава 2            Практический пример……………………………………………………...20                                                                                2.1. Расчет экономической эффективности от внедрения программного продукта……...20                                                                  

Заключение…………………………………………………………………………………..22                                                                                                                                     

Список использовавшихся источников ………………………........................................24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия  жизнедеятельности человека. Ради этого  человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая – поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Общий уровень заработной платы  в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда  и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США  и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой  продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку  сбыта, объему спроса и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Сущность и значение заработной  платы

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника  и членов его семьи.

В основе организации  оплаты труда лежат следующие  принципы:

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
• выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
• регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
• опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает  в различных формах: сдельной, повременной  с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты  в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности  и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее  приобрести. Надо различать номинальную  заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под  которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда  товаров и услуг.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых  элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

 

 

1.2 Оплата труда работников предприятия

Нормирование труда

Организация оплаты труда работников предприятий  базируется на следующих основных элементах (рис. 1):

• Нормирование труда
• Тарифная сетка
• Форма и система заработной платы.

 

Рис.1

Нормирование труда – один из основных элементов организации труда, определяющий меру труда, соответствующую размерам его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Исходной нормой труда является норма времени.

Норма времени (H^(t)) показывает, какое количество труда (Т) в нормо-часах (н-ч) должен затратить рабочий или группа рабочих (Ч) соответствующей квалификации в определенных (эталонных) организационно-технических условиях на производство единицы продукции (Q), единицы работы, единицы предоставленной услуги (ед. прод.)

 

, н-ч / ед. прод.

 

В таком  виде норма времени соответствует нормативной трудоемкости изготовления единицы продукции, единицы выполняемой работы, единицы предоставленной услуги.

Величиной обратной нормой времени, является норма выработки (Н^(в)), показывающей, какое количество продукции (Q) должно быть выработано в единицу времени (t) одним или группой рабочих (Ч) соответствующе квалификации в определенных (эталонах) организационно-технических условиях:

 

, н-ч / ед.прод.

 

В таком  виде норма выработки представляет собой нормативную трудоемкость выработанной продукции. Из определения нормы времени видно, что количество труда (Т) в норма – часах (н-ч) на изготовление единицы продукции представляет собой произведение затрат времени (t) в часах на численность рабочих (Ч) определенной квалификации (чел.), т.е.

T=t*Ч, чел-ч.

 

что в  нормированных (эталонах) условиях исчисляется  в нормо-часах.

Следовательно, норма времени обратно норме выработки при равенстве всех исходных условий по времени (t) численности (Ч) организационно-техническими условиями, включая нормальное давление (760 мм рт. ст.), влажность (50-60%) и температуру (15-12º):

 

, н-ч/ед.прод.

 

Это необходимо учитывать не только для соблюдения размерности, обеспечения соизмеримости и сопоставимости различных видов производимой продукции, видов выполняемых работ и предоставляемых услуг, но и для сущностного отличия нормы, исчисляемой как абсолютная величина, от нормативов – величины относительной, адекватной фактическим затратам труда в реальных условиях производства продукции.

Фактические трудозатраты, исчисленные в человеко-часах, не всегда выше нормативных, они могут  быть и ниже, что определяет фактический рост производительности труда на предприятии при производстве продукции за счет снижения фактической трудоемкости.

 

 

Норма обслуживания (Н^(обс)) показывает, какое число рабочих мест, единиц оборудования, площади может быть закреплено за рабочим или группой (Ч) рабочих соответствующей квалификации в определенных организационно – технических условиях. Эта норма применяется при многостаночной работе, при обслуживании непрерывных поточных линий, ремонт и обслуживание оборудования для определения как объема работы исполнителя или бригады, так и норма выработки.

Норма обслуживания (Н^(обс))рассчитывается как

 

 ед. обслуж. ( оборуд.,площ., раб.мест.)

 

Где Т_см – нормированная продолжительность смены, н-ч в смену.

К_з - коэффициент загруженности рабочего при обслуживании единице оборудования единице оборудования, площади, рабочего места, учитывающий дополнения определенных функций, не учтенных нормой времени (учет, инструктаж, наблюдение за процессом и т.д.)

H^(t) – норма времени на обслуживание единицы оборудования, площади, рабочего места, н-ч/ед.обсуж.

Норма управляемости (Н^(у)) – оптимальное количество работников или подразделений предприятия, цеха, службы, объекту участка.

Норма численности (Н ^(ч)) – количество рабочих соответствующей специальности и квалификации (Ч), необходимых для выполнения постоянных, но не устойчивых по повторяемости и содержанию операций или работ (например, поддержания оборудования ремонтных цехов (служба, подразделения предприятия) в нормальном соотношении, а также для обслуживания конкретных объектов (бытовых, рабочих помещений, складов) при определенных организационно-технических условиях.

Нормативы численности (Нм ^(ч)) – определяют количество работников (Ч) соответствующей специальности и квалификации, необходимых для изготовления или обработки единицы продукции, выполнения работ, предоставления услуг. Применяют нормативы численности на различных видах работ, операциях изготовления продукции, предоставляемых услуг, где затруднено установление времени.

Нормативная численность работников (Ч^(н)) по нормам времени как

 

Вторым  основным элементом труда является тарифная система.

Тарифная система.

Тарифная  система состоит из следующих  взаимосвязанных элементов:

• Тарифно-квалификационного справочника;
• Тарифной сетки;
• Тарифной ставки;
• Рыночных коэффициентов.

Тарифно-квалификационного справочника (ТКС) – нормативный документ, в котором приведены квалификационные характеристики видов работ, дифференцированных с учетом сложности их выполнения. ТКС состоит из двух частей: общей и квалификационных характеристик, включающих в себя три раздела: « Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работ».

В разделе  «Характеристика работ» дается краткое  описание сложности и степени  самостоятельности работ, выполняемых  рабочими.

В раздел «Должен знать» определены основные требования к профессиональной подготовке и дополнительные требования к общим  и специальным знаниям рабочего.

В раздел «Примеры работ» приводятся типичные или эталонные, а точнее тарификационные  работы по профессиям и разрядам, обязательные для выполнения при присвоении рабочему квалификационного разряда.

Тарифная сетка – совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, иллюстрирующих различия в сложности и в условиях труда, в квалификации и опыте труда рабочего.

Тарифная ставка отражает абсолютный размер оплаты простого труда (рабочего первого разряда) в единицу времени, что стимулирует повышения квалификации, выполнение норм часовой, дневной, месячной и годовой выработки.

Районные коэффициенты – доплаты, материально заинтересовывающие работников для работы в отдельных по природно-климатическим условиям и недостаточно основных районах страны.

Система квалификации труда в плановой экономике были охвачены все виды трудовой деятельности материальной и не материальной деятельности материальной и не материальной сферы общественного производства. Во всех отраслях промышленности используются шестиразрядные тарифные сетки, восьмиразрядные сетки использовались в металлургической промышленности, семиразрядные на предприятиях энергетики.

Была  создана база для создания простого и сложного труда, база для районной оплаты районного труда, уровень квалификации работника, уровень его образования, уровень организации труда. В основу формирования тарифной системы были положены аналитические, экспертные методы для установления правильных соответствующих методу затратами труда при оценки сложности работ, что нашло отражение в тарифицировании работ, в установлении стоимости выполнении работ через тарифные коэффициенты.