Организация заработной платы

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая – поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………4
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………..4
1.2 Оплата труда работников предприятия…………………………………………………..5
1.3 Формы и системы заработной платы………………………………………………….....9
1.4 Бестарифная и контрактная система оплаты труда…………………………………….13
1.5 Расчет и оплата отпуска………………………………………………………………….15
1.6 Расчет оплаты по временной не трудоспособности……………………………………18
ГЛАВА 2 ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР……………………………………………………...20 2.1. Расчет экономической эффективности от внедрения программного продукта……...20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………..22
Список использовавшихся источников ………………………........................................24