Организации производства зерновых культур ТОО Приаятское

 

    Из  таблицы 4 видно, что за период с 2008 года по 2010 год произошло увеличение среднегодовой стоимости основных производственных фондов на 3632 тыс. тенге. или 11,6%.Площадь сельскохозяйственных угодий за тот же период увеличилась незначительно (на 0,5%). Среднегодовое количество работников снизилось на 45 человек. Таким образом, в 2010 году по сравнению с 2008 годом фондообеспеченность возросла на 57,9 тыс. тенге. или на 10,9%, а фондовооруженность - на 35,4%. Фондоотдача снизилась на 40% за счет снижения стоимости валовой продукции за исследуемый период. Это означает, что в 2010 году в расчете на 1 тенге основных фондов получено валовой продукции на сумму 0,03 тенге. Это говорит о снижении эффективности использования основных фондов. 
 
 
 
 
 
 

     2.3.Организация  труда и его оплаты в ТОО  «Приаятское-2001» 
 

    Согласно  Закону «О труде и его оплате»  заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

    Основными задачами учета труда и его  оплаты в ТОО  «Приаятское-2001» являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержании из нее;
• учет расчетов с работниками, с бюджетом и внебюджетными фондами;
• правильное распределение начисленных сумм оплаты труда и отчислений между различными видами издержек.

    Фонд  заработной платы на предприятии  включает в себя:

1. оплату за отработанное время (тариф), в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
2. оплату за неотработанное время, то есть оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине рабочих и др.

    Так как штат работников ТОО  «Приаятское-2001» значителен и содержит различные категории работников, находят свое применение практически все формы оплаты труда. В самом общем виде можно сказать, что для оплаты труда рабочих используются разновидности сдельной формы оплаты труда, а служащих — повременной – тарифной ставки, администрация предприятия ТОО «Приаятское-2001» начисляется заработная плата в зависимости от оклада.

    Сдельная  форма – заработок рассчитывается на основе количества произведенной  продукции и расценки за ед. продукции. Повременная - заработок рассчитывается в соответствии со временем отработанного за период.

    Ведение учета выработки цеховых рабочих  возложен на оперативно-технические бухгалтерии, вспомогательное производство от тарифной ставки. Оттуда информация поступает в бухгалтерию ТОО «Приаятское-2001», где проходит соответствующую обработку.

    При расчете денежной суммы к выдаче на руки заработная плата работников уменьшается на сумму удержания (по законодательству и по заявлению  работника) и увеличивается на сумму  доплат и надбавок, установленных  действующим законодательством.

    Выплата заработной платы осуществляется, в  основном, путем перечисления соответствующих  сумм на кредитные карточки работников. Данная практика значительно облегчает  работу кассы и позволяет выдавать зарплату без «ажиотажа» в течение  нескольких дней.

    Однако  имеют место и выплаты через  кассу по расходным кассовым ордерам  или платежным ведомостям.

    Выплаты из кассы осуществляются случае, когда:

• работник недавно работает на предприятии, и не успел оформить карточку;
• работник нуждается в выплате аванса и др.

    Для учета расчетов по оплате труд в  рабочем Плане счетов ТОО  «Приаятское-2001» предусмотрен активно-пассивный счет 3350 «Расчеты с персоналом  по оплате труда».

    Расчеты по оплате труда отражаются следующими бухгалтерскими записями (на основании  Главной книги):

    Подоходный  налог удерживается в соответствии с Законом о ''Налогах и др. обязательных платежах в бюджет''. На каждый год  утверждается подоходный налог с  физических лиц.

    «Распределение  заработной платы» записывают:

    по  счету 2410 - в ведомость учета затрат по капитальным вложениям (по строящимся объектам);

    по  счету 7110 «Расходы по реализации продукции  и оказанию услуг» - в ведомость  учета расходов по реализации товаров (работ, услуг) - по каждому субсчету (если такие открываются) и соответствующим  статьям издержек обращения;

• по счету 7210 «Административные расходы» - в ведомость учета общих и административных расходов - по статьям этих расходов;
• по счету 8112 «Заработная плата работников основного производства» - в ведомость «Затраты по цехам»; заработная плата должна быть отнесена на соответствующие цеха, участки, производства и объекты учета или калькуляции (заказы, изделия, виды продукции или работы и услуг);
• по счету 8312 «Заработная плата работников вспомогательного производства» - в ведомость «Затраты по цехам»; заработная плата должна быть отнесена на затраты цехов (участков, производств) вспомогательного производства и объекты учета или калькуляции (заказы, изделия, ремонтируемые объекты, работы и услуги);
• по счету 8412 «Заработная плата работников обслуживающих производств» - в ведомость «Затраты по цехам».

    Заработная  плата может быть отнесена и в  дебет других счетов (группы счетов подраздела 1300 «Запасы», 1620 «Расходы будущих  периодов» и др.).

    Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам отражают аналогично начисленной  заработной плате.

    Не  выданную в установленный срок заработную плату депонируют (предприятие принимает  ее на хранение). Суммы невыданной заработной платы кассир записывает в реестр, который вместе с отчетом кассира представляет в бухгалтерию.

    Порядок действий при начислении отпускных  следующий:

    1. Определяем количество календарных  дней, приходящихся на отработанное  время:

    2009 г.: сентябрь - 30 дней; октябрь - 30; ноябрь - 30; декабрь - 29;

    2010 г.: январь - 29 дней; февраль - 28; март - 29; апрель - 30; май -16; июнь - 30; июль - 31; август - 30.

    Итого - 342 дня.

    2. Среднедневной заработок составит: 275 000 тенге : 342 календарных дня = 804,09 тенге.

    3. Определяем плату за отпуск:

    804,09 тенге х 24 календарных дня = 19 298,16 тенге.

    1.Удержание  подоходного налога.

    Для равномерного удержания подоходного  налога в течение года используются коэффициенты. Для каждого месяца коэффициент рассчитывается путем  деления 12-ти на порядковый номер месяца.

    Например, коэффициент января равен 12 (12:1), февраля - 6 (12:2), марта 4 (12:3) и так далее. С  заработной платы не по месту основной работы индивидуальный подоходный налог  удерживается без использования  коэффициентов. Если же работа носит  постоянный характер, то коэффициенты используются. При этом вычет расчетного показателя не производится.

    В ТОО «Приаятское-2001» производством  зерна занимаются 2 бригада, в состав которых входят 19 человек. Из них звание «Мастер растениеводства» 1 класса имеют 11 человек, «Мастер растениеводства» 2 класса – 8 человека. За бригадами закреплено 4535 га посевов, в т.ч. 3010 га- зерновых культур.

    Оплата  труда работникам в зерновой отрасли  производится по сдельно-премиальной  системе за выполненный объем  работ по расценкам.  В расчет расценки для оплаты труда трактористов-машинистов включают удвоенную тарифную ставку соответствующего разряда и дополнительную оплату за качество работы в размере 30%. Дневные тарифные ставки, действующие в ТОО «Приаятское-2001» с 01.02.2010г. приведены в таблице 5.

    Таблица 5.Дневные тарифные ставки, действующие в ТОО «Приаятское-2001» с 01.02.2010г.

 

    В таблице 6 рассмотрим расчет расценки за 1га  посева зерновых культур.

    Таблица 6.Расчет расценки за 1 га посева зерновых культур в ТОО «Приаятское-2001»

    Оплата  труда севцов и рабочих звена  технического обслуживания устанавливается в зависимости от оплаты труда трактористов-машинистов по соотношению к их заработной плате: слесари-наладчики- 70%, сварщики, севцы – 80%, заправщик сеялок – 75%.

    Оплата  труда работников, занятых на уборке урожая, производится за скошенные  гектары, намолоченные тонны зерна. Оплата труда рабочих, занятых на уборке соломы производится в зависимости от фактической оплаты труда механизаторов, работающих на стогометателе, в процентном соотношении их тарифных ставок. Водителям, занятых на отвозе зерна от комбайнов, оплата труда производится согласно Положению об оплате труда водителей в размере 80% от средней заработной платы комбайнеров.

    За  качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ  коллективом бригады выделяется дополнительная оплата.

    1.Сев  сельскохозяйственных культур, включая  предпосевное боронование, культивацию  и другие работы, связанные с  севом после получения всходов  - 40% к сдельному заработку;

    2.Высокое  качество вспашки зяби до 1 октября  – 60%; после 1 октября – 30%;

    3.Уборка  и скирдование соломы не позднее  одного дня с момента уборки  зерна – 60%, двух дней – 30%;

    В качестве материального стимулирования предусмотрено премирование. Размер премий работников растениеводства в ТОО «Приаятское-2001» следующий:

    - бригадиру растениеводства –  за организацию всего комплекса  текущих работ, соблюдение дисциплины  труда, выполнение производственных  программ, сохранность товара, списание  затрат до 50%;

    - помощнику бригадира по учету  и техники в растениеводстве  – за бесперебойную работу, обеспечение технического процесса, экономию средств, дисциплину труда до 50%;

    - механизатору на тракторно-полеводческих  работах – за качественное  и своевременное выполнение работ,  отсутствие простоев, аварий, дисциплину  труда – до 50%;

    - разнорабочим на тракторно-полеводческих  работах – за качественное  проведение работ, недопущение  хищения продукции сельского  хозяйства, дисциплину труда – до 50%;

    - машинисту тока – за качественный  ремонт закрепленного оборудования, за качественное обслуживание  – до 50%;

    - весовщику заведующего током  – за отсутствие простоев трактора, своевременную отчетность, дисциплину труда – до 50%;

    - посевным объезчикам – за отсутствие протравливания посевов и сохранность кормов, дисциплины труда – до 50%.

    В хозяйстве предусмотрена доплата  за классность в размере 10%, имеющих звание «Мастер растениеводства 2 класса» и 20% - «Мастер растениеводства 1 класса».

    Всем  рабочим ТОО «Приаятское-2001» за непрерывный стаж работы выплачивается  надбавка к заработной плате:

    от 2 до 5 лет - 8%;