Теоретические основы производительности труда и его оплаты

Анализируя  структуру фонда заработной платы  по направлениям использования, можно  отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (более 60 %). Второй по величине частью фонда заработной платы являются выплаты компенсирующего характера. Незначительно возросли по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой доли выплат за неотработанное время. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно и почти не отклоняется от запланированной.

     Таким образом, анализ использования фонда  заработной платы производится для  изучения состава, пропорций и тенденций  их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного  работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

      4.4 Анализ производительности труда  

     Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость  продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности труда. В принципе, рост производительности труда является основным источником повышения средней заработной платы, которая в свою очередь, активно  влияет на уровень производительности труда.

     Для расширенного воспроизводства, получения  необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, как уже отмечалось, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Нарушение данного  принципа приводит к перерасходу  фонда заработной платы, повышению  себестоимости вырабатываемой продукции  и уменьшению прибыли. Соотношение  между ростом производительности труда  и средней заработной платой может  быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда  средней заработной платы, который  рассчитывается как отношение процента роста производительности труда  к проценту роста средней заработной платы .

     Для проведения анализа на примере Открытого  Акционерного Общества «Самарский мясокомбинат» используем таблицу 5.  
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 5. Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы за 2005-2006гг.

 

     Таким образом, в результате анализа выявлено опережение темпа роста средней  зарплаты над темпами роста производительности труда.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности  продукции предприятие должно иметь  более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает  непосредственное влияние на себестоимость  продукции.

     Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применятся система обобщающих, частных и вспомогательных показателей  производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно  – производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня.

     Отсюда  среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих  факторов

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ (3.3)

где Уд - удельный вес рабочих в общей  численности работников;

Д –  количество отработанных дней одним  рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ –  среднечасовая выработка одного рабочего.

     Расчет  влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц на основании данных таблицы 6. 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6. Расчет влияния факторов 

 

     В результате расчетов получаем следующие  данные:

ΔГВ_уд = (Уд₁ – Уд₀)* Д₀ * П₀ * ЧВ₀ = -0,0154*255*7,99*0,05 = -156,88 руб.

ΔГВ_д = Уд₁ * (Д₁ - Д₀) * П₀ * ЧВ₀ = 0,7368*(-2)*7,99*0,05=-58,87 руб.

ΔГВ_П = УД₁ * Д₁ *(П₁ - П₀) * ЧВ₀ = 0,7368*253*(-0,01)*0,05= -9,32 руб.

ΔГВ_ЧЗП = Уд₁ * Д₁ *П₁ * (ЧВ₁ - ЧВ₀) = 0,7368*253*7,98*0,01=1488руб.

Итого ΔГВ = 1263 руб.

     Таким образом, среднегодовая выработка  работника предприятия превышает  плановую выработку. Она возросла на 1263 руб. за счет повышения среднечасовой  выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли потери рабочего времени, а также снижение удельного  веса рабочих в общей численности  работников.

     Аналогичным образом проанализируем изменение  среднегодовой выручки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой выработки.

     Рассчитаем  влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

ΔГВ_д = (Д₁ - Д₀) * П₀ * ЧВ₀ = (-2)*7,99*0,05=-79,9 руб.

ΔГВ_П = Д₁ *(П₁ - П₀) * ЧВ₀ = 253*(-0,01)*0,05= -12,65 руб.

ΔГВ_ЧЗП = Д₁ *П₁ * (ЧВ₁ - ЧВ₀) = 253*7,98*0,01=2018,94руб.

Итого ΔГВ = 1926 руб.

     Таким образом, по сравнению с планом произошел  рост среднегодовой выработки рабочих.

     Для изучения влияния трудовых факторов на развитие производительности ОАО  «Самарский мясокомбинат» составим таблицу 7. и таблицу 8.

Таблица 7 Алгоритм расчета влияния изменения численности работников и их выработки на развитие производительности по «Самарский мясокомбинат» в 2008-2010 гг.

 
 
 

     Таблица 8 Алгоритм расчета влияния изменения численности рабочих и их выработки на развитие производительности по «Самарский мясокомбинат» в 2008-20010 гг.

 

     Данные  таблицы7 показывают, что в результате увеличения численности работников выпуск продукции увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 713,79 млн.руб., а по сравнению с 2008 г. –на 1307,18 млн.руб. Однако, в результате изменения производительности труда работников выпуск продукции в 20010 г. уменьшился по сравнению с 2009 г. на 665,8 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. увеличился – на 649,7 млн. руб.

     Данные  таблицы8 показывают, что в результате увеличения численности рабочих выпуск продукции увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 430,92 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. – на 938,475 млн. руб. В результате изменения производительности труда рабочих выпуск продукции в 2010 г. уменьшился по сравнению с 2009 г. на 382,86 млн.руб., а по сравнению с 20048 г. увеличился – на 1018,45 млн. руб. 
 

Заключение

     Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. 
         Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.    
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.             Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации  
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев Аудит предприятия .

2. Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н.,Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1999.

3. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. 2002 г.

4.А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: Бухгалтерский учет и

финансовый анализ на предприятиях. 1999 г.

5. Трудовой кодекс РФ;

6. Арефьева О.В., Сахаев В.Г. Экономика предприятия.- К: изд. Европейского университета, 2003.

7.Шеремет  А.Д. Негашев Е.В. «Методика финансового анализа», Москва: «Юни-Глоб», 2004.

8. Экономика  организации: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2004.

9. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 1997

10. Баканов М.И, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2000

11. Малыхин В.И. Математическое моделирование экономики. М. Из-во УРАО 1998г.

12. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.

13.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: ‘Общая теория статистики’. Учебник. 1999г.

14.Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.

15.В.В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2000г. 
 
 
 

Приложение 1 

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую  выработку продукции работника  предприятия