Содержание прибыли

    С_и1 = 0,25·23026500 = 5756625 руб.

    С_и2 = 0,25·21672000 = 5418000 руб.

    2.5.3  Стоимость инвентаря (С_ин) принимается в размере 6% от стоимости оборудования.

    С_ин1 = 0,06·23026500 = 1381590 руб.

    С_ин2 = 0,06·21672000 = 1300320 руб.

    2.5.4 Стоимость транспортных средств  (С_т). в расчет принимаются авто- или мотокары. Стоимость одного  авто- или мотокара – 300 у.е. (на 50 основных рабочих).

    С_т1 = 50·300·3010 = 45150000 руб.

    С_т2 = 50·300·3010 = 45150000 руб.

    2.5.5 Расчет стоимости здания (С_з). Стоимость 1 м³ здания условно принимается 30 у.е.

    Высота  цеха h = 5 м.

    Внутренний  объём здания V_внутр. = S_цеха · h;

    V_внутр1 = 308,56 · 5 = 1542,8 м³; V_внутр2 = 326,8 · 5 = 1634 м³.

    Внешний объём цеха V_внеш. = V_внутр. · 1,1;

    V_внеш1 = 1542,8  · 1,1 = 1697 м³; V_внеш2 = 1634  · 1,1 = 1794 м³.

    Стоимость здания составит С_з = 30 у.е. · V_внеш;

    С_з1 = 30·3010·1697= 153239100 руб;

    С_з2 = 30·3010·1634 = 147550200 руб.

    2.5.6 Стоимость прочих средств технологического  оснащения (С_д) принимается равной С_д = С_о·0,02;

    С_д1 = 23026500 · 0,02 = 460530 руб;

    С_д2 = 21672000 · 0,02 = 433440 руб.

    Общая стоимость основных фондов составляет:

    О_ф = С_о + С_и + С_ин + С_т + С_з + С_д ;

    О_ф1 = 23026500+5756625+1381590+45150000+153239100+460530 = 228553815 руб;

    О_ф2 = 21672000+5418000+1300320+45150000+147550200+433440 = 221523960 руб.

    Если  норма амортизационных отчислений составит N_а, то сумма амортизации (А) будет равна:

      

      

      
 
 
 
 
 
 
 

   2.6 Расчет заработной платы работающих 

   Заработная  плата – вознаграждение работнику, начисленное за количество и качество труда.

   Различают номинальную и реальную заработную плату.

   Оплата  труда включает заработную плату, выплаты, не учтенные в фонде заработной платы (выходные пособия, авторские вознаграждения, платное обучение работников, и т.д.).

   Денежные  доходы населения. Включают оплату труда, социальные трансферты, доходы от собственности.

   Организация заработной платы – реализация принципов, функций, форм, методов, систем заработной платы.

   Принципы  оплаты труда:

1. Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста заработной платы;
2. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;
3. Равная оплата за равный труд;
4. Дифференциация заработной платы;
5. Материальная и моральная заинтересованность работника в конечном результате труда;
6. Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы;
7. Сочетание государственного регулирования с широкими правами организации;
8. Усиление социальной защищенности работников (своевременная выплата ЗП, защита от инфляции посредством индексации доходов).

  Системы оплаты труда:

1. Повременная:

     - простая повременная;

     - повременно-премиальная;

     - оклад.

2. Сдельная:

     - сдельно-премиальная;

     - сдельно-прогрессивная;

     - косвенно-сдельная;

     - аккордная (бригадная).

  ЗП  подразделяется на :

1. Основную – начисляется за фактически отработанное время;
2. Дополнительную – начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

    2.6.1 Основная заработная плата производственных рабочих

    Основная  заработная плата производственных рабочих (Р_з) рассчитывается по формуле (5), а результаты заносятся в таблицу 6.

                                                                                                                               (5)

    где n – количество технологических операций;

  t_шт – трудоемкость выполнения операции, нормо-ч;

  С_mі – часовая тарифная ставка рабочего і-го разряда.

    Расчет  часовой тарифной ставки, соответствующей  і-му разряду работ, осуществляется по формуле (6):

                                                                                                                                  ₍₆₎

где C_т1 – часовая тарифная ставка первого разряда, которая определяется делением месячной ставки первого разряда (согласно действующему законодательству на момент расчета) на количество часов работы в месяц (170,8 часов). Часовая тарифная ставка может быть увеличена в 1,1…1,9 раза, если предприятие располагает соответствующими ресурсами;

  К_тi – тарифный коэффициент, соответствующий і-му разряду.

   Тарифные  коэффициенты приведены в ЕТС.

   Расчет  заработной платы производственных рабочих по разрабатываемому и заменяемому изделию производится по методике, приведенной в таблице 6.

Таблица 6 – Расчет заработной платы производственных рабочих по разрабатываемому и 

                     заменяемому изделию

    

    2.6.2 Содержание аппарата управления  цеха (АУП) и вспомогательных рабочих (ВР)

    В соответствии со штатным расписанием (таблица 5) годовой фонд заработной платы аппарата управления составит 21600000 руб.

    Коэффициент, учитывающий увеличение планового  фонда заработной платы за счет доплат, может быть принят равным 1,2.

     _;

    АУП1 = 472·1,2 = 566 руб.; АУП2 = 494·1,2 = 593 руб.

    Фонд  заработной платы вспомогательных  рабочих (ЗП_всп) определяется по формуле (7):

                                                                                                                  ₍₇₎

    где С_mi – часовая тарифная ставка, руб.;

         Т – бюджет рабочего времени за год (2050 ч);

         k – количество вспомогательных рабочих.

    ЗПвсп1 = 687·2050·6 = 8450100 руб.; ЗПвсп2 = 687·2050·7 = 9858450 руб.

    Дополнительная  заработная плата (Р_д) составляет 10 % от ЗП_всп.:

    Рд1 = 0,1·8450100 = 845010 руб.; Рд1 = 0,1·9858450  = 985845 руб.

    Премия (Р_n) составляет 20 % от ЗП_всп.:

    Рп1 = 0,2·8450100 = 1690020 руб.; Рп2 = 0,2·9858450 = 1971690 руб.

    ВР = ЗП_всп + Р_д + Р_n;

    ВР1 = 8450100+845010+1690020 = 10985130 руб.;

    ВР2 = 9858450+985845+1971690 = 12815985 руб.

    Таким образом, содержание аппарата управления цеха и вспомогательных рабочих  составит:

    ЗП_ц = АУП + ВР, руб.;

    ЗП_ц1 = 566+10985130 = 10985696 руб.;

    ЗП_ц2 = 593+12815985 = 12816578 руб.

    Отчисления  в фонд социальной защиты населения составляют 34 % от ЗП_ц, отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в «Белгосстрах» 0,6% от ЗП_ц.

    СЗ1 = 0,34·10985696+0,006·10985696 = 3801051 руб.;

    СЗ2 = 0,34·12816578+0,006·12816578 = 4434537 руб.

    Общий фонд оплаты труда за год всех работающих, руб.:

    

    где ЗП – из таблицы 6.

    ФОТ1 = 472·384800+10985696 = 192611296 руб.;

    ФОТ2 = 494·384800+12816578 = 202907778 руб.

    2.7 Расчет общепроизводственных расходов 

    Расчет  общепроизводственных расходов представлен в таблице 7.

Таблица 7 – Расчет общепроизводственных расходов