Анализ мотивации труда

Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Сибирский филиал

кафедра финансов и бухгалтерского учета

 

 

                                 Студент группы Э-081

                                                                 Мирошниченко М.А.

 

Курсовая работа

по экономическому финансовому  управленческому анализу

«Анализ мотивации труда»

 

                Руководитель:

                          старший преподаватель

                               Касаткина Е. М.

 

 

 

Курсовая работа допущена к защите         подпись руководителя «__»___________ 200_ г.

Курсовая работа защищена с оценкой «_______»         подпись руководителя «__»___________ 200_ г.

 

 

 

 

 

Новокузнецк 2011

Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Сибирский филиал

 

кафедра финансов и бухгалтерского учета

 

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель курсовой работы

Касаткина Е. М.

_____________________

 «_____»__________200___г.

 

З А Д А Н И Е

на курсовую работу

по дисциплине: Экономический финансовый управленческий анализ_________________

студенту (ке): Мирошниченко Марии Александровне________________________________

 

курс__4__группа_Э-081_________________________________________________________

 

1. Тема курсовой работы: Анализ мотивации труда______________________________
2. Целевая установка: Разработка рекомендаций по оптимизации оплаты труда_ООО «Комбинат коммунальных организаций»                                                             _____
3. Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

1.Рассмотреть теоретические основы анализа мотивации труда________________

2.Исследование трудовых ресурсов_ООО «Комбинат коммунальных организаций»

3.Разработка рекомендаций  по оптимизации оплаты труда ООО «Комбинат коммунальных организаций»

4. Основная литература Ильин, А.И. Планирование на предприятии [Текст] : учебное пособие. Тактическое планирование/ под общ. ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000. – 643с. Калина, А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности) [Текст] : учебно-методическое пособие/ А. В. Калинина– К.:МАУП, 1997. – 235с. Ковалев, В.В., Волкова, О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник/  В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – М.: «Проспект», 2000. – 358с.

 

Задание выдано «____»_________200___г. ______________________________ подпись руководителя   Задание принято к исполнению «______»______________200____г.   Дата сдачи курсовой работы на проверку «_____»_______________200____г.   подпись студента

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

 

УТВЕРЖДАЮ Руководитель курсовой работы                            Касаткина Е. М          (подпись, инициалы, фамилия)   «____» ___________ 200__ г. (дата)

 

ПЛАН

курсовой  работы на тему: Анализ мотивации труда

студента (ки) __4__ курса    Мирошиченко Марии Александровны

 

факультета  экономики и управления

ВВЕДЕНИЕ

1 ХАРАКТЕРИСТИКА  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Основные понятия трудовых ресурсов

2. Основные показатели и коэффициенты трудовых ресурсов 

2 АНАЛИЗ  МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «КОМБИНАТ              КОММУНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

2.1 Характеристика ООО «Комбинат коммунальных организаций»

2.2 Анализ  фонда заработной платы ООО «Комбинат коммунальных организаций»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

_________________________________

(подпись  студента)

 

«____» ______________ 200__ г.  

 

АНОТАЦИЯ

Мирошниченко  М.А. Анализ мотивации труда: Курсовая работа по дисциплине Экономический финансовый управленческий анализ. – Новокузнецк, 2011 г. – 30с. Источников 10.

 

ТРУДОСПОСОБНОЕ  НАСЕЛЕНИЕ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ,  КАДРОВЫЙ СОСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ, ТРУДОЕМКОСТЬ, ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Предметом являются особенности применения мотивации  труда в организации.

Цель  работы – разработка рекомендаций по использованию анализа фонда  заработной платы в организации.

В результате исследования были разработаны рекомендации по мотивации труда в организации через фонд заработной платы.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ			5
1	ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ		7
	1.1	Основные  понятия трудовых ресурсов	7
	1.2	Основные  показатели и коэффициенты трудовых ресурсов	9
2	АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «КОМБИНАТ              КОММУНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»		14
	2.1	Характеристика ООО «Комбинат коммунальных организаций»	14
	2.2	Анализ фонда заработной платы ООО «Комбинат коммунальных организаций»	15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ			26
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ			28
ПРИЛОЖЕНИЕ  А Положение «О премировании работников ООО»Комбинат коммунальных организаций»			29
ПРИЛОЖЕНИЕ  Б Штатное расписание работников ООО «Комбинат коммунальных организаций»			30

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность  темы состоит в том, что в современном  мире трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждой организации. Для того чтобы более эффективно использовать трудовые ресурсы необходимо проводить экономический анализ. В курсовой работе были использованы труды следующих авторов: Баканов М.И., Любушин Н. П., Русак Н. А., Савицкая Г. В., Шеремет А. Д.

Объектом  исследования является применение системы мотивации труда.

Предметом являются особенности применения мотивации  труда в организации.

Цель  работы – разработка рекомендаций по использованию анализа фонда заработной платы в организации.

В результате исследования были разработаны рекомендации по  мотивации труда в организации  через фонд заработной платы 

В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие трудовые ресурсы.
2. Проанализировать производительность труда, затраты на рабочую силу и определить показатели результативности организации.
3. Разработать рекомендации по повышению мотивации персонала.

Исследование  выбранной темы осуществлялось при  помощи следующих методов: диалектический метод, метод теоретического анализа  и синтеза различных источников литературы, структурно-функциональный метод, системный метод, метод описания, а также метод обобщения полученных сведений и материалов в данной курсовой работе.

 

 

 

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Основные понятия трудовых ресурсов

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает

необходимыми  физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые  ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике  трудоспособное население.

Трудоспособное  население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем  возрасте, способных по своим психографическими данным к участию в производственном процессе. 

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории  лиц. Первая – трудоспособное население  в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне предела  трудоспособного возраста. Первая категория  лиц определяется посредством вычитания  из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения  определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Кадры или  трудовые ресурсы организации - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Трудовые  ресурсы (кадры)  организации являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности и ее конкурентоспособности.

Трудовые  ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов организации заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

1. отказаться от предложенных ему условий;
2. потребовать изменения условий труда;
3. потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
4. обучиться другим профессиям и специальностям;
5. уволиться из организации по собственному желанию;

Кадровый  состав или персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и явочная численность работников организации и (или) ее

внутренних  подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату,

2. среднесписочная численность работников организации и (или) ее

внутренних  подразделений за определенный период,

3. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации,
4. темпы роста (прироста) численности работников организации за

определенный  период,

5. средний разряд рабочих организации,
6. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное

образование в общей численности служащих и (или) работников организации,

7. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов

организации,

8. текучести кадров по приему и увольнению работников,
9. фондовооруженность труда работников,

 

1.2 Основные показатели и коэффициенты трудовых ресурсов

 

 

      Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих исходным показателем квалификации является тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это влияет на качество выпускаемой продукции. Если он, наоборот, выше среднего тарифного разряда, то рабочим за менее квалифицированную работу необходимо производить доплату по тарифу.

    Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности организации рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему рабочих

 

                                           (1)

 

2. коэффициент оборота по выбытию

 

                                                (2)

 

3. коэффициент текучести персонала                                                      (3)

 

 

 

 

4. Коэффициент постоянства персонала организации

 

                                                (4)

 

 

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных. Анализируется соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.