Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

    Для детерминированного факторного анализа  абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели [9, стр. 153]:

    ФОТ = ЧР × ГЗП,                                        (2.9)

    ФОТ = ЧР × Д × ДЗП,                                  (2.10)

                                              ФОТ = ЧР × Д × П × ЧЗП,                             (2.11)

где: ФОТ  – фонд оплаты труда;

    ЧР – среднесписочная численность работников;

    Д – количество отработанных дней одним  работником за год;

    П – средняя продолжительность  рабочего дня;

    ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

    ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

    ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

    Расчет  влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя  данные таблицы 2.4:

    ∆ФОТчр = (ЧР1 – ЧР0) × Д0 × П0 × ЧЗП0 =

= (589 – 584) × 118 × 7 × 58,4 = + 241,2 тыс.руб.,

    ∆ФОТд = ЧР1  × ( Д1 – Д0) × П0 × ЧЗП0 =

= 589  × (112 – 118) × 7 × 58,4 = - 1466,1 тыс.руб.,

    ∆ФОТп = ЧР1 × Д1 × (П1 – П0) × ЧЗП0 =

=  589×  112 ×(6,8 – 7) × 58,4 = - 770,5 тыс.руб.,

    ∆ФОТчзп = ЧР1 × Д1 × П1 × (ЧЗП1 — ЧЗП0) =

= 589 × 112 × 6,8 × (78,7 – 58,4) = + 9106,2 тыс.руб.

                                                 Итого + 7110,8 тыс.руб.

    Таким образом, рост фонда оплаты труда  произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Рост среднечасовой и, как следствие, увеличение среднегодового заработка  произошло в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. 
 
 

    Таблица 2.6

    Исходные  данные для анализа повременного фонда оплаты труда по ОАО «АРТИ  – Завод»

 

    Фонд  заработной платы  управленческого  персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка [9, стр. 154]. На данном предприятии произошло увеличение аппарата управления (с 224 до 228 человек). За счет этого фактора фонд заработной платы увеличился на 6293,3 тыс. руб.:

    ∆ФОТчр = (ЧР1 – ЧР0) × ГЗП0 = (228 – 224) × 82,67 = + 330,68 тыс. руб.

    Из-за увеличения должностных окладов  фонд зарплаты служащих возрос на 5950,8 тыс. руб.:

    ∆ФОТГЗП=ЧР1×(ГЗП1–ГЗП0)=228 × (108,822 – 82,67) =+5962,65тыс. руб.

    Итого + 6293,33 тыс. руб.

    Следует также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

    Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IСЗ), который определяется соотношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней заработной плате в базисном периоде (СЗ0) [9, стр. 156]:

                                                      IСЗ = СЗ1 / СЗ0                                         (2.12)

    IСЗ = СЗ1 / СЗ0 = 68,2 тыс. руб./ 56,9 тыс. руб. = 1,199.

    Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПР):

                                                     IПР = ПР1 / ПР0                                         (2.13)

    IПР = ПР1 / ПР0 = 343506 тыс. руб. / 278923 тыс. руб. = 1,23

    Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии ОАО «АРТИ – Завод» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

                                                      Коп = IПР / IСЗ                                           (2.14)

    Коп = IПР / IСЗ = 1,23 / 1,199 = 1,025854879.

    Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его платы можно использовать следующую формулу [9, стр. 157]:

                                          Э = ФОТ1 · ((IСЗ – IПР) / IСЗ)                               (2.15)

    Э = 93656,1 · ((1,199 – 1,23) / 1,199) = - 2421,5 тыс. руб.

    Таким образом, более высокие темпы  роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда на сумму 2421,5 тыс. руб.

    В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо учитывать индекс роста  цен на потребительские товары и услуги  (Iц) за анализируемый период:

                                                     Iц = СЗ1 / СЗ0 × Iц                                     (2.16)

    Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 68,2 тыс. руб., в прошлом году – 56,9 тыс. руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,2:

Iц = 68,2 / 56,9 × 1,2 = 0,998.

    Следовательно, реальная зарплата работников предприятия  не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 0,2 %.

    Для более эффективного использования фонда оплаты труда необходимо оптимизировать имеющиеся резервы.

    Резервами лучшего использования фонда  оплаты труда являются:

• ликвидация излишней численности персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
• снижение непроизводительных выплат по заработной плате;
• уменьшение оплаты различных отклонений в работе предприятия;
• снижение трудоемкости продукции;
• изменение структуры продукции в сторону менее зарплатаемкой;;
• введение обоснованной системы вознаграждений;
• выбор обоснованной и эффективной системы оплаты труда;
• увеличение объема производства и реализации продукции;
• повышение производительности труда работников;
• эффективная организация материального стимулирования работников;
• повышение квалифицированного уровня работников;
• улучшение качества продукции;
• равномерная и ритмичная работа предприятия.

      
 
 
 
 
 
 

      
 
 
 

    Заключение

    Подводя итог работы, можно сделать следующий вывод, что правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество производимой  продукции, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом.

    В первой главе курсовой работы раскрывается сущность заработной платы, дается подробное  представление о существующих формах и системах оплаты труда, освещается порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассматриваются нормативные документы, связанные с организацией и оплатой труда.

    Во  второй главе представлен анализ  фонда оплаты труда на предприятии ОАО «АРТИ – Завод», а именно, определено абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда, проанализированы основные факторы влияющие на сумму и уровень расходов по оплате труда.