Анализ формирования и использования фонда заработной платы

На основании проделанной работы можно сделать вывод, что анализ формирования и использования фонда заработной платы необходима и важна в современной практике в предприятиях.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Рассмотрим характер влияния основных факторов фонда заработной платы, включенных в состав себестоимости продукции. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделия), изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

По анализу фонда оплаты труда в отраслях можно сделать следующие выводы, серьезными недостатками в деятельности строительной организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии фонда заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда.

Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в торговле – это фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата.

Глава 2. Практическая часть

2.1 Анализ показателей уровня обслуживания населения

Вариант 6,номер зачетной книжки 116.03

Анализ показателей уровня обслуживания населения на предприятии предусматривает изучение:

1. Внедрения новых видов продукции (услуг);

2. Качества оказываемых услуг (для предприятий сферы сервиса) или качества продукции (для производственных предприятий).

Анализ внедрения новых видов продукции (услуг) выполняем на основе расчета коэффициента освоения новых видов услуг. Он определяется как отношение стоимости продукции (услуг), производимых (оказываемых) в данном периоде времени впервые, к стоимости общего количества продукции (услуг), оказанных данным предприятием в соответствующем периоде.

Расчеты представлены в таблице 1.

Таблица 1

Анализ внедрения новых видов продукции

Из проведенных расчетов видно, что во 2-ом периоде темп роста освоения новых видов изделия составил 391%, что показывает высокий уровень внедрения новых видов продукции на данном отрезке времени. В 3-м периоде темп роста коэффициента освоения новых видов изделий уменьшился и составил 207%. В 4-м периоде этот показатель также уменьшился и составил 99,4%, что говорит о том, что предприятие сосредоточилось в основном на выпуске уже освоенных изделий.

Чтобы провести анализ качества оказываемых услуг составим таблицу.

Таблица 1.1

         Анализ качества оказываемых услуг

Согласно произведенным в табл.1.1 расчетам темп изменения удельного веса стоимости продукции, по которой поступили жалобы клиентов во 2-м периоде составил 54,45%. В 3-м периоде этот показатель понизился до 37%. Это показывает, что качество продукции ухудшилось. В 4-м периоде значение показателя увеличилось до 140%, что говорит об значительном улучшении качества продукции.

Основными задачами объема производства и реализации продукции являются:

— анализ динамики показателей валовой продукции;

— анализ структуры объема реализации продукции;

— анализ влияния факторов на выпуск продукции.

Первым этапом анализа является анализ динамики валовой продукции предприятия (организации). Для этого рассчитываются показатели цепных и базисных абсолютных приростов, цепных и базисных темпов роста и прироста. Результаты расчетов приведены в табл.2.

Таблица 2

Анализ динамики валовой продукции

На основании расчетов, приведенных в таблице 2, построим графики.

Рис.1. График динамики валовой продукции

             Из рис.1 видно, что динамика валовой продукции положительна во 2-м периоде, отрицательна в 3-м периоде и положительна в 4-м периоде. Однако общая динамика валовой прибыли положительна.

            Из рис. 2 видно, что показатель цепного темпа роста объема валовой продукции имеет отрицательную динамику в 3-м периоде и положительную — в 4-м.

            На втором этапе анализируем структуру объема реализации продукции методом сравнения двух периодов. Расчеты приведем в табл.3.

Таблица 3

Анализ структуры продукции (услуг)