Заработная плата: сущность, формы и системы

К мерам, которые позволят удерживать сотрудников в компании и стимулировать их к эффективному труду, могут быть отнесены:

составление программ развития квалификации и карьеры, образования, кадрового резерва;

кредитование, долгосрочные бонусы и пр.;

компенсацию инфляционных, налоговых потерь и пр.;

гибкое формирование социального пакета и предоставление льгот с учетом выслуги, квалификации и производственных достижений;

развитие корпоративной культуры;

выработка у сотрудников стремления к созданию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Следует отметить, что система оплаты труда работников должна быть известна и понятна каждому сотруднику. Это обеспечит определенную логичность и целенаправленность поведения работников, так как каждый будет знать, за что именно он получает вознаграждение. Также следует соблюдать один из важных постулатов деятельности предприятия. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы сотрудников предприятия. Так как при опережении роста заработной платы над производительностью труда возникнет превышение затрат производства над прибылью предприятия, а также может возникнуть демотивирующая тенденция к стремлению большей работоспособности персонала.

Одной из возможных мер нововведений может послужить премирование сотрудников за сверхурочные часы, предложения работников по улучшению эффективности предприятия, разработку производственных, организационных проектов по улучшению работы предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.  
Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой  работы, соотношение спроса и предложения  на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы

Анализ  показателей НГДУ «Лениногорскнефть» показывает увеличение среднего заработка  рабочего в динамике за 2008-2009 годы, это  связано с сокращением численности  персонала предприятия и со значительным увеличением производительности труда. Также можно проследить динамику роста доли повременной формы  оплаты труда в общей структуре  форм оплаты труда. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации. Необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

Итак, самая  доходная нефтегазовая отрасль выплачивает  своим сотрудникам высокие по стране заработные платы, они формируются  по тем же принципам, что в промышленности в целом. Дифференциация ставок заработной платы по стране связана, в первую очередь, с географическим расположением  предприятия, с его доходами, а  также с политикой организации  оплаты труда на конкретном предприятии. Различия же в уровне оплаты труда  на отдельном предприятии зависит  от квалификации рабочих, вклада и усилий отдельного рабочего в результаты деятельности предприятия.

Относительно России нужно сказать: что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения. Параллельно с этим необходимо выработать четкую государственную программу регламентизации заработной платы населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

 Как  известно, долгосрочной целью развития  России является повышение уровня  жизни населения и достижение  уровня ВВП в 18 тысяч долларов  на душу населения по паритету  покупательной способности (ППС), что близко к современному  уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних  темпов роста зарплат поставленная  цель может быть достигнута  только в 2017 году.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? // Человек и труд. – 2007. - № 8.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М, 2008. – С.186
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства: Учеб. Пособие. – М.: Софит, 2005. – С.248
4. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. – 2006. - № 6
5. Семина Н. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы // Человек и труд. – 2006, - № 2.
6. Сергеев И. Экономика организации (предприятия): Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – С.401
7. Шевелёва А.В. Учебно-методический комплекс по дисциплине Экономика предприятия ТЭК – М.: МИИР, 2006. – 101с.
8. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации // Человек и труд. – 2007. - № 12.
9. Берлин Ю.И. Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://209.85.229.132/search?q=cache:7wip6DoVy2QJ:www.vzfei.ru/zip-docs/platforms/stat/l12.doc+статистика+заработной+платы+в+россии&cd=3&hl=ru&ct=clnk&gl=ru&client=firefox-a
10. Отчет об устойчивом развитии социальной ответственности ОАО «Татнефть» - 2010 год.
11. http://www.tatneft.ru/wps/wcm/connect/tatneft/ngdu/leninogorskneft/istoriya/
12. http://www.cfin.ru/encycl/motivation.shtml