Заработная плата: сущность, формы и системы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ

 

Кафедра: «Экономика предприятий»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему: Заработная плата: сущность, формы и системы 

 

по  курсу: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

 

 

 

 

 

Выполнил студент: Ермакова О.В.    Группы: 49-71

Факультета: Экономики и управления

Номер зачетной книжки: 48-71-07

Руководитель курсового проекта:

Старший преподаватель кафедры  ЭП

Жукова Софья Борисовна

 

 

 

 

 

Альметьевск 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

I. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 5

1.1 Сущность  заработной платы и поощрительных  систем в рыночной экономике 5

1.2 Функции  заработной платы и принципы  ее организации 9

1.3 Системы  оплаты труда на предприятии 13

II. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере НГДУ «Лениногорскнефть») 20

2.1 Общая характеристика  предприятия 20

2.2 Анализ  основных технико-экономических  показателей 21

2.3 Система организации заработной платы на предприятии НГДУ «Лениногорскнефть» 23

III. РАЗВИТИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЭТАПЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 27

3.1 Основные  направления по совершенствованию  оплаты труда на предприятии 27

3.2 Разработка  рекомендаций по совершенствованию  оплаты труда на предприятии 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать  работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств, приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и  распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

Каждый работник стоит  оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его  условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность  сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату  в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области  работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому  поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги». В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Целью данной курсовой работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть сущность заработной платы
2. рассмотреть основные функции и принципы организации заработной платы
3. изучить основные формы и системы заработной платы
4. проанализировать системы оплаты труда на предприятии (на примере НГДУ «Лениногорскнефть»). Основная часть работы состоит из введения, 3 глав, которые в свою очередь поделены на разделы и заключения. Объем работы – 38 страниц. Библиография содержит 12 наименований.

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1 Сущность заработной  платы и поощрительных систем  в рыночной экономике

 

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. [2, стр.100]

А. Смит подчеркивал важную роль, которую  играет заработная плата в жизни  государства, разделяя страны на три  группы:

- прогрессирующее  состояние общества, когда зарплата  растет, и положение рабочих улучшается;

- регрессирующее, когда зарплата падает, и положение  рабочих становиться плачевным;

- стационарное, когда заработная плата остается  неподвижной, а материальное положение  рабочих является тяжелым, но  постоянным.

А. Смит придавал большое значение высокой  заработной плате (особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих  к более производительному труду. И категорически не соглашался с  Мальтусом, который считал нищету рабочих  неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической  категории, различны для работника  и работодателя. Для работника  заработная плата является основной статьей его дохода, средством  повышения благосостояния как его  самого, так и членов семьи. Из этого  становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую  роль в деле повышения результатов  труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата  работника представляет собой затраты  на производство. Поэтому эти затраты  работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу  изделия.

Рассматривая вопросы  реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической  категории. В ней находят отражение  многие экономические отношения. В  административно-командной экономике  выделяли две функции заработной платы - воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений  выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке  труда спрос влияет на уровень  заработной платы, а от последней  зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений  свидетельствует о том, что практически  ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с  этим обоснованно можно сделать  вывод о потере заработной платой своей роли как экономической  категории. В настоящее время  особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это  соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и  государство.

Заработная  плата как экономическая категория  имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих  пор.

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. [6, стр.98]

Заработная  плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  помощи социального и стимулирующего характера. [8, стр.71] Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Можно сказать  и так, что заработная плата –  это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое  из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют  друг друга и поэтому имеют  право на существование.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный  уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать  фактическую заработную плату или  социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –  гарантируемый федеральным законом  размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму  рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.  [4, стр.64]

Номинальная заработная плата – начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная  заработная плата – количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

Необходимо  иметь ввиду, что если цены не в  полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится  в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области заработной платы  и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

- справедливость, то есть равная оплата труда  за равный труд;

- учет  сложности выполняемой работы  и уровня квалификации труда;

- учет  вредных условий труда и тяжелого  физического труда;

- стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;

- материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшее  к каким-либо негативным последствиям;

- опережение  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

- индексация  заработной плата в соответствии  с уровнем инфляции;

- применение  прогрессивных форм и систем  оплаты труда, которые в наибольшей  степени отвечают потребностям  предприятия.

С переходом  на рыночные отношения произошли  довольно существенные изменения в  организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия  в распределении заработанных ими  средств. Государство оставляет  за собой только регулирование минимальной  заработной платы, ее корректировку  по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. [6, стр.159]

Кроме того, предприятия при оплате труда  должны честно соблюдать Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.

 Организация заработной  платы на предприятиях строится  на основе установления норм  труда (норм времени, в выработки,  численности персонала, обслуживания  и др.), разработки тарифной системы,  определения форм и тем оплаты  труда, формирования фонда оплаты  труда. Одновременно в этом  процессе учитывают и такие  факторы, как финансовое состояние  и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе  среди работников данной специальности,  государственное регулирование  в области оплаты труда, сложившийся  уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах,  влияние профсоюзов и др.

Таким образом, заработная плата  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой. Заработная плата по основному месту работы – это главный источник доходов  семей работников.

1.2 Функции заработной  платы и принципы ее организации

 

Заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

- воспроизводственной;