Заработная плата: сущность, формы и системы

ПРП - средняя продолжительность рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый  фактор в свою очередь может быть разложен на ряд других:

1. Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;
2. Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;
3. Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений  предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

(1.9)

где - Индекс переменного состава заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

(1.10)

- индекс заработной платы  постоянного состава. Этот индекс  показывает, каким образом изменился  уровень заработной платы без  учета структурного фактора, т.е.  только в результате изменения  уровней заработной платы отдельных  категорий работников (на отдельных  предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

Абсолютный  прирост средне заработной платы  за счет каждого фактора можно  рассчитать как разность числителя  и знаменателя соответствующего индекса.[9]

 

2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере НГДУ «Лениногорскнефть»)

2.1 Общая характеристика  предприятия

 

Нефтегазодобывающее управление «Лениногорскнефть» открытого  акционерного общества «Татнефть» имени В.Д. Шашина берет начало от первого в Республике Татарстан укрупненного Шугуровского нефтепромысла, созданного на основании приказа Наркома нефтепрома СССР от 27 июля 1945 года в д. Шугурово. Шугуровский нефтепромысел (директор Б.М. Семенов, главный инженер В.И. Сухарев) был образован на начальном этапе становления нефтедобычи в республике. 3 августа 1943 года на глубокой скважине №1, заложенной в пойме реки Лесная Шешма рядом с деревней Новое Шугурово, при достижении 617,5 м в верей-намюрских отложениях среднего карбона были получены первые тонны промышленной нефти.

Основные  виды деятельности НГДУ «Лениногорскнефть» — добыча и переработка нефти  и газа. За время существования  управления здесь добыто более 400 миллионов  тонн нефти.)

Нефтегазодобывающее управление «Лениногорскнефть» — одно из старейших НГДУ в Татарстане. Ему было суждено стать полигоном  для промышленного внедрения  научных технологий добычи нефти  в Татарстане. На базе «Лениногорскнефти» созданы новые самостоятельные  нефтедобывающие управления «Татнефти»: НГДУ «Альметьевнефть», НГДУ «Азнакаевскнефть», НГДУ «Елховнефть». [11]

2.2 Анализ основных технико-экономических  показателей

 

Рассмотрим ту часть технико-экономических  показателей НГДУ «Лениногорскнефть», которая относится к оплате труда. Данные таблицы показывают (Таблица 2.1), что в 2009 году произошло повышение среднегодовой зарплаты работника. Рост составил – 102,9%, в том числе промышленно-производственного персонал – 103,2%. Это связано с сокращением среднесписочной численности работников на 7,5% по сравнению с 2008 годом и на 1,3% от плана в 2009 году. Как следствие, фонд оплаты труда в 2009-м году сократился на 135084руб., что составляет 15,2%. 

Таблица 2.1

Основные  технико-экономические показатели НГДУ «Лениногорскнефть» за 2008-2009 годы

№	Наименование показателей	Ед. изм	2008 год	2009 год				% к 2008 году
			Факт	План	Факт	Откл. +,-	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Добыча нефти	т.тн.	3232,80	3162,00	3208,82	46,82	101,5	99,3
	в т.ч. добыча битума	т.тн.	3,0	5,0	5,0	0	100,0	166,7
2.	Выработка и поставка ШФЛУ	т.тн.	50,5	49,50	49,792	0,295	100,6	98,6
3.	Товарная нефть	т.тн.	3130,48	3070,54	3109,70	39,16	101,3	99,3
4.	Товарная продукция	т.р.	20792995		22808088			109,7
5.	Цена реализации 1тн. тов. нефти	руб.	6438,43		7074,37			109,9
6.	Закачка воды в пласт	тм3	23827,45	25264,70	25098,93	-165,78	99,3	105,3
7.	Среднедействующий фонд скважин
	-нефтяных	скв.	3372		3493			103,6
	-нагнетательных	скв.	1551		1569			101,2

 

ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ 2.1

8.	Предельный уровень эксплуатационных затрат на 1 тн. нефти	руб./тн.	1909,79	2216,83	2208,40	-8,43	99,6	115,6
9.	Предельный уровень эксплуатационных затрат на 1тн. битумной нефти	руб./тн.	55793,00	32619,00	32455,20	-163,80	99,5	58,2
10.	Уд. расход работающих на 1 скв. действ. фонда	чел./скв.	0,923		0,728			78,9
11.	Производительность труда	т.н.	1039	1227	1262	36	102,9	121,5
12.	Фонд оплаты труда – всего,	т.р.	891401,8		756317,8			84,8
	В т. ч. ППП	т.р.	858794,5		724004,9			84,3
13.	Численность работников НГДУ,	чел.	3345	2794	2758	-36	98,7	82,5
	В т.ч. ППП	чел.	3112	2578	2542	-36	98,6	81,7
	непром. персонал	чел.	233	216	216	0	100	92,7
14.	Ср. зарплата 1-го работника НГДУ,	руб.	22207		22852			102,9
	В т.ч. ППП	руб.	22997		23735			103,2
15.	Коэффициент экспл. скважин	коэф.	0,871		0,871			100,0
16.	Коэф. использ. экспл. фонда скважин	коэф.	0,734		0,755			102,9
17.	Ввод новых скважин:
	а) добывающих	скв.	30	18	39	21	216,7	130,0
	б) нагнетательных	скв.	19	25	30	5	120,0	157,9
18.	Межремонтный период работы скважин	сут.	661		761			115,1

 

Динамика роста заработной платы  одного рабочего НГДУ «Лениногорскнефть» (рисунок 2.1) показывает рост среднегодовой заработной платы рабочего

 

Рис. 2.1 Динамика роста заработной платы одного рабочего НГДУ

Таким образом  мы видим что заработная плата  рабочего в 2009 году, на 1,1% по сравнению с 2008-м годом, при этом снижение среднедневной и среднечасовой заработной платы составил 0,8% и 1,8% соответственно. Это говорит об увеличении среднего годового заработка рабочего за счет увеличения количества рабочих часов.

 

3.  Система организации заработной платы на предприятии НГДУ «Лениногорскнефть»

 

Основная  заработная плата — это плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно  отработанное количество рабочих часов. Каким образом будет происходить  начисление основной заработной платы  зависит от того метода, который  принят на том или ином предприятии. Так, если на предприятии принята  повременная оплата труда, то заработная плата сотрудников организации  рассчитывается следующим способом: умножаем часовую тарифную ставку на фактически отработанное время в отчетном месяце.

Дополнительная  заработная плата — это различные  выплаты компенсаций, надбавок, доплата  за дифференцированные условия труда  и квалификацию работника. Например, доплата за ненормированный рабочий  день или надбавка за совмещение должностей и выполнение дополнительных обязанностей. В основном выплачиваются сотрудникам  предприятия в виде установленных  процентов дополнительно к основной заработной плате.

Вознаграждение  за конечный результат — это вознаграждение, которое выплачивается из фонда заработной платы или оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности организации или ее отдельных структурных подразделений. Например, вознаграждение можно выплатить за увеличение объема продаж продукции компании или внедрение новых разработок.

Премия  за основные результаты — это выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании.

1. Материальная помощь — это помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли. Целью материальной помощи является обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет организации. Материальная помощь обычно выплачивается в виде компенсационных выплат при экстремальных и чрезвычайных положениях. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника или его близких родственников по распоряжению руководителя организации и относится к эпизодической форме оплаты труда. [7, стр. 56] Основной доход персонала НГДУ «Лениногорскнефть» формируют заработная плата и социальный пакет. Заработная плата включает тарифную (постоянную) часть, согласно единой тарифной сетке и премиальную (переменную) часть (табл. 2.2). Социальный пакет обеспечивает работникам соответствующий объем медицинских и других социальных гарантий.

В 2010 году в структуре совокупных доходов  персонала социальные выплаты составили  более 10%.

Рост средней заработной платы  по ОАО «Татнефть» в 2010 году опережал рост потребительских цен. В соответствии с корпоративным стандартом и  Коллективным договором ОАО «Татнефть» соотношение заработной платы  с  минимально-потребительским бюджетом в 2010 году составило 3,7. [10]

 Данные тенденции касаются  и структурного подразделения  ОАО «Татнефть» — НГДУ «Лениногорскнефть».

Таблица 2.2

Информация по структуре  доходов работников НГДУ «Лениногорскнефть» за 2010 год

 

показатели	значения
Структура дохода персонала	100
Доля заработной платы, в т.ч.:	88,9
постоянная часть	50
переменная часть	50
Доля социальных выплат	11,1

 

Рассмотрим структуру фонда  заработной платы НГДУ «Лениногорскнефть» (рисунок 2.2). Мы видим, что основную часть заработной платы составляют тарифы, оклады, надбавки и текущие премии. Темп роста тарифов, окладов, надбавок в 2009 году составил 123,2%. Их процент в структуре фонда оплаты труда составлял в 2008 году – 56%, в 2009 году – 69%. Также наблюдается снижение доли единовременных вознаграждений и квартальных премий, соответственно на 50% и 53,3%.

Рис. 2.2 Структура фонда заработной платы НГДУ «Лениногорскнефть»

Таким образом, в структуре зарплаты работников НГДУ «Лениногорскнефть» большую  часть занимают тарифные и премиальные  выплаты.

 

 

 

 

3. РАЗВИТИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЭТАПЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

3.1 Основные направления по совершенствованию  оплаты труда на предприятии

 

В процессе перехода к рыночным отношениям в  результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно  экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство  рабочей силы, как составную часть  издержек производства, гарантированные  с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении  заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой  на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения  на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.