Некоторые организации применяют почасовую  и поденную формы оплаты труда  как разновидности повременной  системы. В этом случае заработок  работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

  Пример. Рабочим-повременщиком в феврале 2005 г. отработано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).

1.7.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

  И при сдельной форме отплаты труда  работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или  по более низкой квалификации.

  Если  работнику поручена работа по более  высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается так:

  Пример. За февраль 2005 года токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установлена сдельная оплата труда — 25 руб. за одно изделие.

  В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.

Заработная  плата работника за февраль составит:

200 шт. х  25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. — 5900 руб.

  Если  работнику поручена работа по более низкой квалификации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Заработная плата работника с учетом межразрядной разницы рассчитывается таким образом.

  Пример. В феврале 2005 года токарь 4-го. разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата труда: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда составляет 33 руб.

  В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.

  Трудовым  договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более  низкой квалификации ему выплачивается межразрядная разница.

Заработная  плата работника за февраль 2005 года составит:

250 шт. х  33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб.

Межразрядная  разница составит: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.

  Общая сумма заработной платы работника  за февраль 2005 года составит:

8850 руб. 4- 60 руб. = 8910 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Целью работы является изучение формирование заработной платы в управлении системы  персоналом организации, и возможное выявление путей и направлений повышения деятельности персонала на предприятии с помощью мотивации и стимулирования.

     Исследования  подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы труда в деятельности предприятия, влияние данной системы на достижение целей предприятия, роль системы в повышении трудоспособности и результативности персонала.

     Именно менеджмент предприятия принимает решение об использовании той или иной формы оплаты труда и от знаний и квалификации руководителя в данном вопросе зависит эффективность используемой системы оплаты труда и эффективность ее воздействия на социально-производственную систему предприятия.

     При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно  должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников, эффективно двигаться навстречу цели. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации.

     Люди, являющиеся подчиненными в современных  организациях, обычно гораздо более  образованы и обеспечены, чем в  прошлом. Поэтому мотивы их трудовой деятельности  более сложны и  трудны.

     Диагностика организаций часто показывает, что  персонал, руководители плохо знают, чего от них организация хочет: дальние  цели, приоритеты, критерии оценки, границы  дозволенного.

     Только  комплексный подход дает возможность  повысить эффективность работы предприятия путем использования мотивации и стимулирования при помощи системы оплаты труда. Таким образом, реальность заработать за выполнение своих обязанностей плюс возможность заработать за перевыполнение задач и за вклад в общий результат предприятия и может рассматриваться как социально-экономический феномен мотивационной системы оплаты.

     Использование системы оплаты труда, ориентированной  на мотивацию персонала без формирования социально – психологического климата  и корпоративной культуры малоэффективно 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список использованной литературы

1. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой  деятельности: Учеб. пособие. /  М.С. Абрютина. - М.: Дело и Сервис, 2003. – 560 с.
2. Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. / В. Бавыкин. – М.: Экономика, 2006. – 352 с.
3. Баканов, М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. / М.И. Баканов. - М.: Экономика , 2006. – 433 с.
4. Бланк, И.А. Торговый менеджмент. / И.А. Бланк. – К.: Украинско-Финский институт  менеджмента и бизнеса, 2003. – 447 с.
5. Бланк, И.А. Управление торговым предприятием. / И.А. Бланк. - М.: Ассоциация авторов и издателей. Тандем. Изд-во ЭКМОС, 2004. – 361 с.
6. Вейл, П. Искусство менеджмента. / П. Вейл. – М.: Новости, 2006. – 394 с.
7. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94 н.
8. Курс экономической теории: учебник. - Киров: «АСА», 1999.
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2004  № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
10. Пошерстник  Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: «Герда», 2004.
11. Свиридов О.Ю. Финансы, денежное обращение, кредит.- Ростов н/Д.: Феникс. 2005.
12. Середа К.Н.  Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005.
13. Трудовой кодекс РФ(с изм. Согласно Федеральному закону от 29.12.2004 № 201-ФЗ).
14. Финансы: учебник/ Под ред. В.В. Ковалева.- М.: Изд-во Проспект, 2004.
15. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002.
16. Экономическая теория: учебник./ Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой.- М.: Изд-во «Экзамен», 2003.