Заработная плата и ее формы

     На  ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная  модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений  оплаты труда разного качества (ВСОПРК).

     Заработная  плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему оплаты, определяется по формуле: 

     где ЗП – размер заработной платы i-го работника;

      - коэффициент, показывающий, во сколько  раз оплата труда i-го работника выше минимальной;

      - сумма значений  для всех работников предприятия;

     ФОТ – объем средств, предназначенных  на оплату труда.

     Особенностью  ВСОТРК является установление соотношений  в оплате труд работников различной  категории в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретно величину устанавливают трудовые коллективы или их руководители.

     Разработаны различные варианты «вилок» соотношений  в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между  крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать  такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать не обоснованной дифференциации в оплате труда. В качестве примера приведен возможный вариант построения сетки ВСОТРК (табл. 1). 

     2.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником

     Разновидностями бестарифных систем оплаты труда  являются исходящие из сумм торговой выручки, дохода от реализации работ  или услуг в малом предпринимательстве  и другие близкие к ним подходы  к формированию трудового дохода. В этих случаях на выплату работникам направляются суммы дохода (прибыли) предприятия, остающиеся за вычетом арендной платы за помещение, оборудование, транспортные средства и т.п.; налогов; процентов за банковский кредит; компенсации убытков от брака, утери или хищения материальных ценностей; перечисления части выручки (прибыли) в резерв на расширение производства; сумм, предназначенных к использованию на коллективные нужды.

     Таким образом, распределению подлежит остаток  прибыли (общего дохода по результатам деятельности предприятия), предназначенный для личного потребления.

     К бестарифным может быть отнесена и договорная система оплаты, при  которой предприниматель, нанимая  работника, договаривается с ним  о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Она может выполняться с помощью средств труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобили оплата устанавливается в рублях за 1 км. пробега, с пассажира или с тонны груза.

     При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произвола предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.

     Более упорядоченной является комиссионная система оплаты, при которой объем  работы оценивается комиссией специалистов, создаваемой работодателем, во времени (днях, часах). Затем принимается во внимание сложившаяся на рынке труда стоимость человека-часа (человека-дня) работы и определяется сумма оплаты.

     Государственное регулирование оплаты труда на основе бестарифных систем осуществляется посредством установления минимума заработной платы и налогообложения доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работника 

     3. Повышение заработной платы и безработица 

     Добились  ли профсоюзы успеха в повышении  заработной платы своих членов? Да, и свидетельством успеха служит то, что члены профсоюзов в среднем получают на 10-15% больше по сравнению с нечленами профсоюзов.

     Действия  и открытых, и закрытых профсоюзов по повышению заработной платы приводят к снижению занятости. Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопровождается последующим уменьшением числа занятых рабочих. Этот эффект безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставку заработной платы, что в результате этого 20 или 30% его членов окажутся безработными.

     Воздействие повышения заработной платы на безработицу  может смягчаться профсоюзами двумя  путями:

• Во-первых, обычный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд может компенсировать или более чем компенсировать любое воздействие безработицы, которое в противном случае ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест.
• Во-вторых, величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем неэластичное спрос, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Если профсоюзы имеют достаточную силу, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми снижается заменяемость труда другими вводимыми факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют введению нового оборудования и станков. Или профсоюз может успешно договориться о выходном пособии, или выплатах, за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых, и закрытых профсоюзов

     4. Нормирование и оплата труда открытого акционерного общества «ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ» 

     С целью обеспечения эффективной  организации производства, материального стимулирования производительного труда, установление необходимого уровня реальной заработной платы.

     Работодатель  обязуется:

1. устанавливать формы системы оплаты труда работника, целесообразные для повышения эффективности производства. Шире применять аккордную оплату труда, направленную на достижение высоких конечных результатов.
2. производить оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам, утверждаемым приказами Генерального директора, в соответствии с Тарифной сеткой (приложение №4), сохраняя при этом обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп Работников.
3. определять оплату труда каждого Работника в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества труда, а так же интенсивности и условий выполняемой работы.
4. осуществлять пересмотр действующих и видение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования, введение, замену и пересмотр норм труда в соответствии с действующим Законодательством и установленным в Обществе порядком.
5. устанавливать заработную плату в Обществе таким образом, чтобы у Работника, выполняющего установленную норму труда (трудовые обязанности) и отработавших норму рабочего времени, размер месячной заработной платы был не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.
6. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам установленным за фактически произведенную продукцию и оформленным нарядом.
7. производить оплату труда рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих по тарифам и окладам, согласно штатным расписаниям за фактически отработанное время.
8. не допускаются случаи на выполнения норм времени рабочими при полной загрузке работой.
9. производить материальное поощрение Работников в соответствии с утвержденными положениями только по основному месту работы.
10. осуществлять разовые премирования работников за выполнение особо важных для предприятия мероприятий:
• своевременную разработку, освоение и выпуск новых видов оборудования;
• создание и освоение новых технологических процессов;
• совершенствование конструкций серийной продукции иразработки новых видов продукции;
• выполнение особо важных и ответственных работ.
11. осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов Работникам в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей Руководителей, специалистов и служащих.
12. производить нормирование трудозатрат на выпускаемую продукцию по прогрессивным отраслевым, межотраслевым или разработанным в Обществе нормативам.
13. переводить рабочих, по мере роста их квалификаций, на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда после заключения квалификационной комиссии и сдачи пробной работы. Перевод возможен при наличии соответствующих работ для рабочих-сдельщиков и соответствующих разрядов по штатному расписанию для рабочих-повременщиков.
14. производить введение, замену и пересмотр норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
15. производить в повышенном размере оплату труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, и компенсировать дополнительными выплатами согласно «Перечня работ, профессий и должностей на тяжелых работах» по результатам аттестации рабочих мест.
16. производить оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативами правовыми актами.
17. производит доплату Работникам до среднего заработка по прежней работе сроком не более трех месяцев на период освоения нового производства (продукции).
18. производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине Работника наравне с годными изделиями.

     Полный  брак по вине Работника оплате не подлежит.

     Частичный брак по вине Работника оплачивать по пониженным расценкам в зависимости  от степени годности продукции.

19. время простоя по вине Работодателя оплачивать исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

     Время простоя по вине работников не оплачивается

20. производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанный за тот же период времени или за выполненную работу.

     При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по причинам, не зависящим  от Работодателя и Работника, за Работником сохранять не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

     При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работника оплату нормируемой части заработной платы производить в соответствии с объемом выполненной работы.

21. производить доплату Работника за выполнение, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в каждом конкретном случае индивидуально, с учетом объема работ и качества его выполнения по согласованию сторон, как правило в размере до 30% тарифной ставки отсутствующего работника, а при выполнении особо сложных и ответственных работ – до 50%.
22. производить доплату к тарифной ставке Работникам за работу в многосменно режиме:

     для работников промышленно-производственного персонала

• для работающих в двух- и трехсменном режиме, при восьмичасовом рабочем дне- в размере 20% тарифной ставки (оклада) за вечернюю смену и 40% - за ночную смену, за каждый час работы в соответствующей смене;
• для работающих по 11-ти часовому графику сменности на участках непрерывного производства (ЭС, ЖДУ, отдела сбыта, Службы безопасности, Узла связи и др.) – в размере35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время с 22-00 до 6-00 ч.

     Для работников обслуживающего производства