Заработная плата и ее формы

Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего труда. Материальная заинтересованность работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулом совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности производства, повышения его экономической эффективности.

Введение
1. Заработная плата в рыночной экономике
1.1 Сущность заработной платы
2. Формы и системы заработной платы
2.1 Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы
2.1.1 Назначение основных форм заработной платы
2.1.2 Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы
2.2 Сдельная форма оплаты труда
2.2.1 Основные системы сдельной оплаты
2.2.2 Расчет заработка при прямой сдельной системе
2.2.3 Расчет заработка при сдельно-премиальной системе
2.2.4 Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе
2.2.5 Косвенная сдельная оплата
2.2.6 Сдельный аккорд
2.3 Повременная оплата труда и ее системы
2.3.1 Простая повременная система
2.3.2 Повременно-премиальная оплата
2.4 Премирование и его экономические обоснования
2.4.1 Выбор показателей и условий премирования
2.4.2 Обоснование экономической эффективности премий
2.5 Бестарифная система оплаты труда
2.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты
2.5.2 Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества
2.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником
3. Повышение заработной платы и безработица
4. Нормирование и оплата открытого акционерного общества «ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ»
Приложение
Список литературы