Внутрифирменное предпринимательство и особенности его реализации на примере предприятия

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И УСЛОВИЯ ДЛЯ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ          6

1.1  Сущность  внутрифирменного предпринимательства                                  6

1.2 Роль государства в регулировании внутрифирменного предпринимательства                                                                                            12

1.3 Условия для реализации внутрифирменного предпринимательства         14

 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО «Биоушен»                                                                                17

2.1 Общая  характеристика ООО «Биоушен»                                                     17

2.2 Анализ  и оценка финансового состояния  ООО «Биоушен»                       18

ГЛАВА 3 Пути совершенствования внутрифирменного предпринимательства в ООО «Биоушен»                                                                                                 28

3.1 Рекомендации и меры по развитию внутрифирменного предпринимательства ООО «Биоушен»                                                            28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    34 

Список  использованных источников                                                                             38                               
ВВЕДЕНИЕ 

     Переход к рыночным отношениям ставит перед нашим обществом множество сложных задач, среди которых важное место занимает развитие предпринимательства.

     Предпринимательская деятельность (предпринимательство) является важнейшим элементом любой рыночной экономики, т. к. она обеспечивает экономический рост, производство возрастающей массы разнообразных товаров, призванных удовлетворить количественно и качественно изменяющиеся потребности общества, различных его слоев и индивидов. Это – движущая сила развития современного рыночного хозяйства, поэтому важно разобраться в различных аспектах предпринимательства как социально-экономического феномена.

     В настоящее время в теоретических  исследованиях уделяется внимание не только предпринимательству как  способу ведения дел на самостоятельной, независимой основе, но и внутрифирменному предпринимательству, или интрапренерству.

     Появление интрапренерства связано с тем  фактором, что многие крупные производственные структуры переходят на предпринимательскую  форму организации производства. Поскольку предпринимательство предполагает обязательное наличие свободы творчества, то подразделения целостных производственных структур получают право на свободу действий, что подразумевает и наличие интракапитала — «капитала, необходимого для реализации идей, лежащих в основе внутрифирменного предпринимательства».

     Итак, предпринимательство — это особый вид экономической активности (под  которой мы понимаем целесообразную деятельность, направленную на извлечение прибыли), которая основана на самостоятельной  инициативе, ответственности и инновационной предпринимательской идее.

     Знание  теоретических основ предпринимательства  является необходимым условием долгой и успешной жизни в бизнесе.

     Актуальность курсовой работы подтверждается следующими фактами:

       Во-первых, внутрифирменное предпринимательство основывается на общих принципах и правилах малого бизнеса.

     Во-вторых, малый бизнес поддерживается государством и имеет ряд преимуществ. Одним из таких преимуществ является то, что малый бизнес обладает возможностью более гибких и оперативных решений, в нем упрощена структура принятия управленческих решений, что дает возможность быстро и гибко реагировать на конъюнктурные изменения, легче адаптироваться к неожиданным обстоятельствам. Это имеет особое значение в торговле и в сфере услуг. Следующим преимуществом является адаптация к особенностям местных условий. Здесь уместно говорить об идеальной организованности и приспособленности для изучения пожеланий, предпочтений, обычаев и других характеристик местного рынка.  
 Кроме того, внутрифирменное предпринимательство имеет более низкие расходы на свое содержание и обслуживание и шансы на быстрый материальный успех, а также предполагает совмещение нескольких профессий.

  Целью данной курсовой работы является изучение сущности, правового регулирования и условий для реализации внутрифирменного предпринимательства в настоящее время.

     Основные  задачи курсовой работы:

     - раскрытие сущности внутрифирменного  предпринимательства, его цели  и задачи;

     - рассмотреть как осуществляется  правовое регулирование внутрифирменного предпринимательства;

     - определить условия для реализации  внутрифирменного предпринимательства;

     - провести анализ внутрифирменного  предпринимательства на примере ООО «Биоушен».

  Объектом работы является сущность внутрифирменного предпринимательства и условия для его развития.

     Предметом данной работы является анализ внутрифирменного предпринимательства на примере ООО «Биоушен».

    Теоретическо - методологическая основа работы: данное исследование состоит из различных теорий возникновения и развития внутрифирменного  предпринимательства Абчук В.А., Герчикова И.Н., также при написании работы были изучены нормативно-правовые акты гражданский кодекс РФ, учебная литература, материалы семинаров и конференций.

     Структура работы: исследование состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованных источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА  И УСЛОВИЯ ДЛЯ  ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ  

1. Сущность  внутрифирменного предпринимательства

     Предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.[3, 352]

     Данное  определение не позволяет разграничить активную экономическую деятельность (например, по производству и реализации товаров, работ, услуг) и пассивную (например, по размещению денежных средств в  кредитные организации, по передаче имущества в аренду и т. п.). Исходя из этого, понятие предпринимательства лучше рассматривать через признаки, выделяемые в юридической литературе специалистами по предпринимательскому (хозяйственному) праву:

     - предпринимательство является деятельностью, т.е. системой постоянно и целенаправленно осуществляемых действий по производству товаров, выполнению работ или оказанию услуг; 
 - деятельность осуществляется на профессиональной основе, т.е. людьми, имеющими определенную квалификацию или информацию, необходимую для принятия и реализации решений; по определенным правилам и методикам; с соблюдением определенных требований к результатам; под контролем государственных органов и при наличии государственных гарантий;

     - предпринимательство - самостоятельная деятельность, т.е. ее осуществление, производится своей волей и в своем интересе; предпринимательство - деятельность, осуществляемая на свой риск, т.е. с вероятностью неполучения запланированного или ожидаемого результата; предпринимательство - деятельность, направленная на систематическое получение прибыли, т.е. на неоднократное получение выручки, позволяющей покрыть издержки и получить выгоду.

     В настоящее время в теоретических  исследованиях рассматривается  не только предпринимательство как  способ ведения дел на самостоятельной независимой основе, но и внутрифирменное предпринимательство, или интрапренерство.  
 В настоящее время в теоретических исследованиях уделяется внимание не только предпринимательству как способу ведения дел на самостоятельной, независимой основе, но и внутрифирменному предпринимательству, или интрапренерству. Термин "интрапренер" был введен в оборот американским исследователем Г. Пиншо. Он же впервые использовал и другой термин, производный от первого, — "интракапитал".

     Американский исследователь Г. Пинчот в 1985 году обозначил термином «интрапренерство» современную разновидность компании, представляющую собой самоорганизующуюся систему, чьи подразделения и работающие в них люди имеют невиданные, по сравнению с традиционными корпоративными структурами, возможности и свободу действий. .[6, 152]

     Появление интрапренерства связано с тем  фактором, что многие крупные производственные структуры переходят на предпринимательскую  форму организации производства. Поскольку предпринимательство предполагает обязательное наличие свободы творчества, то подразделения целостных производственных структур получают право на свободу действий, что подразумевает и наличие интракапитала — капитала, необходимого для реализации идей, лежащих в основе внутрифирменного предпринимательства.

     Интрапренерство заключается в том, что на действующем  предприятии, выпускающем определенную продукцию (работу или услуги), создаются  условия для выдвижения новаторских предпринимательских идей: 
- выделяются ресурсы - интракапитал - для их реализации; 
- оказывается всесторонняя помощь для реализации идеи и ее практического использования. 
 Интрапренерство можно рассматривать как деятельность по производству и реализации товаров и услуг на основе интеграции предпринимательских возможностей личности и предприятия. 
Интрапренерство выступает также как форма создания и финансирования технологических компаний.

     Внутрифирменное предпринимательство представляет собой предпринимательскую автономию  и характеризуется как важнейшее  условие активной инновационной деятельности. Эта идея нашла отражение в организации внутрифирменных рискованных предприятий.  
 В развитых странах действует немало инновационных фирм. Несмотря на ограниченность ресурсов, они традиционно играют большую роль в реализации многих направлений научно-технического прогресса. В условиях конкуренции новых товаров и услуг, когда решающим фактором становятся темпы обновления ассортимента последних, малые фирмы проявляют изрядную мобильность и гибкость. Кроме того, внутрифирменное предпринимательство имеет более низкие расходы на свое содержание и обслуживание и шансы на быстрый материальный успех, а также предполагает совмещение нескольких профессий. .[9, 257]

      Концепция, закрепившаяся термином интрапренерство (внутрифирменное предпринимательство), берет свое начало с работ Н. Макраи и находит затем отражение и детализацию в трудах Г. Пиншо, Р. Хизрича,  К. Веспера, Р. Вундерера, П. Дика и других авторов. Внутрифирменное предпринимательство рассматривалось ими, прежде всего, как один из инструментов при решении проблем крупных предприятий. Однако при ближайшем рассмотрении проблемное поле оказалось более широким, что позволило сделать выводы о внутрифирменном предпринимательстве — как эффективном механизме развития человеческих ресурсов, реализации предпринимательского потенциала, заложенного в человеке, и активизации конструктивных форм поведения людей в организациях.  
 В частности, Р. Хизрич интерес к интрапренерству объясняет растущей потребностью индивидов в том, чтобы «заниматься своим делом и делать это на своих собственных условиях». Жажда ответственности и сильное стремление к самовыражению сотрудников, верящих в свой талант, приводит к тому, что они «желают  заполучить  больше  самостоятельности в рамках организационной  структуры».  И «если такая свобода им не обеспечивается, то у них, как правило, развивается неудовлетворенность организацией, что может привести к снижению производительности и даже к уходу в поисках условий для самореализации. Интрапренерство является инструментом, который облегчает решение этой задачи людям, работающим в данной организации и задумывающимся над тем, что следует изменить, а что сделать совершенно иначе».

        Признание человеческих ресурсов важнейшим звеном в структуре любого предприятия, приводит к пониманию того, что именно этот элемент определяет успешность функционирования и способность к качественному развитию хозяйствующего субъекта. При этом собственники предприятия имеют возможности для реализации своих предпринимательских способностей, а предпринимательский потенциал наемных работников остается практически невостребованным (их предпринимательские идеи подавляются, а предпринимательская активность вытесняется за пределы предприятия). Ориентация же руководства на демократичный механизм управления, на интеграцию интеллектуальной активности работников и корпоративных стратегий, а также соответствующее ожиданиям поощрение, приводят к повышению интереса к работе, активизации предпринимательского поведения внутри предприятия, желанию делиться накопленным опытом, эффективно работать в команде. 
 Становится очевидно, что управленческие стратегии в данной связи должны работать максимально на вовлечение работников в общекорпоративную деятельность, возможно тогда их знания и опыт и аккумулируются в «коллективный мозг компании», раскрывая не новые, а не задействованные пока перспективы для качественного развития предприятия как предпринимательской структуры. .[11, 459]