Виды рынков труда, структуризация и сегментация рынков труда

     Для формирования сегментов трудовыми ресурсами необходимо определить, каковы должны быть их размеры, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, обеспечивающих обслуживание данного сегмента, количество сегментов, в которых потенциально возможно использование рабочей силы необходимого качества и количества.

     Каждой  модели рынка труда соответствует  и свои системы производимых отношений.

     Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между предприятиями. Для этого у работников должны быть такие профессии, которые могут быть использованы разными фирмами.

Внутренний  рынок труда основывается на движении рабочей силы внутри предприятия. Профессии  работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других фирмах, т.к они носят специфический, присущей в данной фирме характер. Система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии, и материальное положение работника зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют работникам переходы в другие организации.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным). Теневым (нерегулируемым),  регулируемый и организованным.

Частичный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения  рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующие вопросы найма и увольнение работника, условия труда, его оплату).

Регулируемый  рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих  на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений.

Организованный  рынок труда – высшая степень  развитости рынка труда – предполагает:

• Развитую систему учреждений и организаций. Занимающихся проблемами движения рабочей силы (бюро по занятости, трудоустройству, фонды пособии по безработице).
• Взаимодействие политики занятости с другими направлениями экономической и социальной политики (научно – техническая, структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения).

Теневой (нерегулируемый) рынок труда, так  же как и нерегулируемый формы  занятости, связан с понятием «подпольной» (теневой) экономики и проявляется  в уклонении от налогов и статистического  учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров. В «подпольную» экономику включаются самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, кооперативы, но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

В зависимости  от контингента работников, занятых  по определенным профессиям и работам  в отдельных отраслях промышленности или в сфере экономики, складывается сегментированный рынок труда. Его  роль заключается в том, что, сосредотачиваясь в определенных отраслях и профессиях, работники с ограниченной трудоспособностью или с ограниченными возможностями участия в общественном производстве группируются в определенных отраслях и не выходят за рамки сегментированного рынка труда.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально – квалифицированных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Важным  видом структуризации рынка труда  является структуризация по демографическим и профессиональным признакам категорий и групп трудоспособного населения:

По демографическим  признакам различаются:

• Рынок труда молодежи, для которого характерны высокая мобильность, низкая квалификация кадров, частые периоды безработицы с возрастающими её средними сроками;
• Рынок труда женщин, для которых после стартовых периодов занятости характерны длительные периоды неработы, связанные с рождением и воспитанием детей.
• Рынок труда пожилых трудящихся (предпенсионного и пенсионного возраста), для которых характерны снижающиеся возможности к активной трудовой деятельности, устаревание профессий.
• Рынок труда инвалидов, для которых характерны пониженная трудоспособность, ограниченные возможности к трудовой деятельности.

Для организации  работы по обеспечению занятости  населения используется прогноз рынка труда, который с определенной достоверностью позволяет оценить складывающуюся ситуацию в соотношении спроса и предложения рабочей силы; возможную численность незанятого населения, которое может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости.

Прогноз рынка труда по структуре состоит  из:

- предложение  рабочей силы;

- спрос  на рабочую силу;

- соотношение  спроса и предложения, отражающие  напряженность на рынке труда;

- распределение  рабочей силы.

Предложение рабочей силы прогнозируется по:

• Неработающая и неучащаяся молодежь;
• Работники уволенные по причинам текучести;
• Женщины, выходящие на работу после ухода за детьми;
• Временно или частично незанятые в народном хозяйстве.

Спрос на рабочую силу формируется из потребности на создаваемых рабочих местах (в государственном и иных секторах); потребности в работниках на замену выбывающих по причинам, предусмотренным законодательством (уход на пенсию), потребности в работниках на замену выбывающих по причинам текучести. Одновременно определяется спрос на рабочую силу на временных и общественных работах.

Сопоставление предложения и спроса на рабочую  силу характеризует степень напряженности  рынка труда.

Показатели  распределения рабочей силы, составляющий рынок труда, делятся на 2 группы:

- трудоустраивающихся  самостоятельно, минуя службу занятости.

- обращающихся  за содействием по трудоустроиству  в службу занятости.

Существуют  два основных сегмента: рынок первичных  независимых и подчиненных рабочих  мест и рынок вторичных рабочих  мест.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, такими которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.

Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста.

Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено, прежде всего, различиями в квалификации работников. Техническом и организационном  уровне предприятии; существующую роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению другим признаком.

Существует  также региональная сегментация  рынка труда, которая учитывает  особенности состава рабочей  силы в отдельных регионах. Эти  особенности обусловлены социально  – демографической структурой населения, профессионально – квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом.

В структуре  рабочей силы можно выделить пять основных сегментов:

-  Во - первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников.

- Во - вторых, кадровые высококвалифицированные  рабочие и служащие.

-В - третьих, рабочие тех отраслей  промышленности, которые подвержены  структурной перестройке и сокращению  производства.

- В –  четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг.

- В - пятых, наиболее уязвимые категории  трудящихся – молодежь, пожилые  люди, лица с физическими и  умственными недостатками, лица  потерявшие надежду найти работу. 
 
 
 

Заключение

В ходе работы мы рассмотрели рынок труда. Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. Рынок труда предоставляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Рынок труда обладает существенными отличиями  от других экономических ресурсов. Обусловлено психологическими. Социальными  и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется со стороны государства.

Рынок труда это механизм согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. На рынок труда  проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Так же мы рассмотрели функции рынка  труда, которые определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.

Механизм  функционирования, который представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).

И во второй главе рассмотрели, что такое  структуризация и сегментация рынка.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально – квалифицированных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивая мобильность рабочей силы. 
 

Список  литературы

1. Красноженова Г.Ф, Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. – М.:ИНФРА, 2008.
2. Трудовое право: учеб./Н.А. Бриллиантова; под ред.О.В. Смирнова, И.О. Снигеревой. – 3-е изд. М.: ТК Велби, 2008.
3. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд. М.: Норма, 2005.