Министерство  образования и науки Украины

Севастопольский национальный технический университет 
 
 
 
 
 
 
 

Кафедра экономики и маркетинга 
 
 
 
 
 
 
 

Коллоквиум  по дисциплине

«Экономика  труда и социально-трудовых отношений»

    Тема: «Сегментация рынков труда и их взаимосвязь» 
 
 
 
 
 
 

    Выполнила студентка гр. ЭП-31д

    Захарченко  Е.С.

Проверила асс. Янок М.И. 

                                                                                                                                          
 
 
 
 
 
 

Севастополь

2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………………………3

1. Основные понятия: рынок труда и сегментация рынков труда…………………………………4

2. Типы рынков труда и причины разделения рынка труда на сегменты…………………………5

2.1. Сегментация  рынка с позиции работодателей  и с позиции качества рабочих мест ………...7

3. Цели сегментации рынков труда……………………………………………………………….. ..9 

4. Критерии и признаки сегментирования рынков труда…………………………………………10

Заключение…………………………………………………………………………………………...14

Перечень  ссылок……………………………………………………………………………………..15

Введение

     В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные  организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

     Для того чтобы качественно изучать  рынок рабочей силы, проводить  эффективную политику занятости необходимо осуществить сегментацию рынка труда. До недавнего времени проблемы сегментации не находили должного отражения. Однако сегодня они не могут оставаться вне поля зрения. Сегментация рынка труда представляет собой разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Среди основных причин сегментации рынка труда можно выделить следующие. Во-первых, далеко не всегда существующие производственные технологии требуют высокой профессиональной подготовки. Есть и такие, где традиционно велика роль ручного, неквалифицированного труда. Поэтому используемые в настоящее время технологии уже изначально способствуют разделению рынка труда на первичный и вторичный. Во-вторых, стараясь приспособиться к спадам и подъемам в экономике, предприятия вынуждены принимать на работу много временных сотрудников. В-третьих, сегментация обусловлена дискриминацией на рынке труда по признаку пола, возрасту и т. п.  
 
 
 
 
 
 
 

       1. Основные понятия: рынок труда и сегментация рынков труда

          Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, который обеспечивает распределение и перераспределение экономически-активного населения в связи со структурными изменениями в экономике, регулируя складывающиеся в ней потоки рабочей силы. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

          На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

 

          Сегментация рынков труда - объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

     Сегментация рынка – это разделение рынка  на отдельные группы, части (сегменты) по какому-либо признаку (вид товара, тип валюты, страна, регион, однородные группы потребителей, группы индивидуальных потребителей, выделенных по социальным признакам, платежеспособности, мотивам, культуре, религиозным традициям и т. д.).

     Объективно  обусловленный процесс их структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. 

2. Типы рынков труда и причины разделения рынка труда на сегменты

1. Внешний и внутренний рынки труда

Внешний :

• характеризуется движением рабочей силы между предприятиями.
• является открытым.
• Работники по своему усмотрению свободно переходят с одного предприятия на другое (такой переход может сопровождаться изменением профессии или без изменения)

Внутренний:

• Действует в рамках одного предприятия
• Основой является перемещения работников по горизонтали (освоение новой профессии) и по вертикале (постоянное повышение)

2. Классический и гибкий.

Классический:

• Государство устанавливает существенные и важные гарантии в трудовой сфере
• Работник социально защищён
• Достаточно высокая оплата труда и условия труда соответствуют стандартам
• Спорные вопросы решаются на основе переговоров

Гибкий:

• Воздействие государства незначительно
• Вопросы найма, увольнения, оплаты труда регулируются работодателем
• Четкая связь между результатами труда и их оплатой

3. Регулируемый и нерегулируемый.

Регулируемый:

• Отличается широкой законодательной базой, которая формируется государством и согласованы с представителями профсоюзов, предпринимателей

Нерегулируемый:

• Слабая нормативная база и как следствие система социальной защищенности работника недостаточно развита
• Преимуществом для работников является только заработная плата

4. Первичный и вторичный

Первичный

• Характеризуется как рынок «хороших» работ
• Стабильная занятость
• Высокий уровень заработной платы
• Существует возможность продвижения по служебной лестнице
• Достаточно сильные профсоюзы

Вторичный:

• Низкий уровень занятости
• Низкий уровень заработной платы
• Слабые профсоюзы

  Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

  Вторичный рынок труда характеризуется  большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

    К основным причинам разделения рынка труда на сегменты можно отнести:

• различие в уровне экономической эффективности производства;
• различие в уровне социальной эффективности труда;
• различие в уровне социальной эффективности производства.

  При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь  в виду, что положение работника  на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

          2.1. Сегментация рынка с позиции работодателей и с позиции качества   рабочих мест.

          Объектами сегментирования на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники. Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. В тех случаях, когда объектом сегментации выступают наемные работники, формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.). С позиции качества рабочих мест в самом общем виде рынок труда можно представить в виде двух основных его сегментов:

• рынка квалифицированных рабочих мест
• низкоквалифицированных рабочих мест.

          На рынке квалифицированных рабочих мест сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки определенного уровня. На них, как правило, заняты работники, имеющие высшее и специальное среднее образование. Они представляют административно-управленческий персонал, инженерно-технических работников, работников с высокой и средней квалификацией. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные стабильные гарантии занятости.

          Рынок неквалифицированных рабочих мест состоит из рабочих мест, занятость на которых не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят рабочие места, рассчитанные на квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания, служащих. Для этого сегмента характерны более низкий уровень оплаты труда и меньшие гарантии занятости.

          Сегментацию же профессиональной структуры предложения рабочей силы можно провести по следующим группам:

• профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
• массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного спроса: потребность производства в этих работниках определяется тенденциями экономики;
• непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;
• профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, и высвобождающиеся работники должны пройти переподготовку и переквалификацию;
• непристижные и малооплачиваемые профессии.