Виды рынков труда, структуризация и сегментация рынков труда

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 

Реферат 

на тему 

Виды  рынков труда, структуризация и сегментация  рынков труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  

Уфа 2010

Содержание

Аннотация…………………………………………………………………3

Глава 1.  Понятие  рынка: его виды и функции…………………………4

Глава 2. Структуризация и сегментация рынка труда…………………9

Заключение………………………………………………………………15

Список литературы………………………………………………………16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Аннотация

Сфера труда - важнейшая и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда,  возможность получения образования, профессионально роста, гарантий занятости и т.д.

     Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, её основных структурах, такие как:

     - отраслевой;

     -профессионально  - квалифицированной;

     - демографической;

А также  в общественном разделении труда, мобильной  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Цель  моей работы является исследование видов  рынка труда, сегментация и структуризация рынка труда.

 Объект  – является изучение рынка  труда.

Задачи:

В ходе работы были изучены и рассмотрены  следующие задачи:

1) В  первой задаче рассмотрели понятие рынка труда его классификацию и функций.

2) Во  второй задаче было рассмотрено  функционирование сегментации и  структуризации рынка труда. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие рынка труда и его функции.

Рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

К рынку  труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное  отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

     Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. Исходя, из этого выделяют такие функции рынка труда:

- Социальная  функция, которая заключается  в обеспечении нормального уровня  доходов и благосостояния людей,  нормального уровня воспроизводства  производительных способностей  работников.

- Экономическая  функция рынка труда заключается  в рациональном вовлечении, распределении,  регулировании и использования  труда.

- Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы  в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.

- Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

- Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Механизм  функционирования рынка  труда.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между  покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силе должна присутствовать способностей работника к труду.

Рынок рабочей силы – это многоплановая  сфера товарно - денежных отношений, возникающая между продавцами рабочей  силы и покупателями этого товара. Сходство рынка рабочей силы с рынком обычных товаров обнаруживается в тождественности таких категорий, как цена, спрос, предложение, конкуренция участников рынка. Однако это совсем иного рода рынок: рабочий, обладатель и продавец рабочей силы не может ожидать неограниченное время момента наиболее выгодной сделки, так как его позиция в конкуренции с покупателями его товара не равны. Ежедневная необходимость в средствах существования снижает его конкурентоспособность. Конкуренция среди самих продавцов рабочей силы подвержена воздействию многих факторов, в том числе и таких, действию которых они не могут самостоятельно препятствовать. Здесь речь идет о росте интенсификации производства, которое приводит к образованию избыточного рабочего населения и большому числу безработных.

Потребности производства в рабочей силе предприниматели  выражают как спрос на нее, а потребность  работников в рабочих местах выступает  для работодателей как предложение  рабочей силы. Колебания и изменения  в соотношении между спросом и предложением рабочей силы вызывают аналогичные последствия, как и на рынке обычных товаров. При этом механизм установления ставок заработной платы на различных типах рынков труда неодинаков.

Типы рынка: 
- Конкурентный рынок (рынок свободной конкуренции) характеризуется отсутствием какого-либо влияния на ставку заработной платы равно как со стороны многочисленных наемных работников, так и работодателей.

- Олигополистический  рынок – небольшое число наемных  работников (или профессиональные союзы) диктуют большинству работодателей условия найма. Они проводят политику в отношении тред – юнионизма (ограничение приема в профсоюзы и получения рабочих мест), лицензирования профессий, повышения спроса на труд.

- Олигопсония  – господство нескольких работодателей (которые выступают покупателями рабочей силы) при наличии многочисленных желающих получить работу.

- Монопсония  – этот рынок, на котором  господствует единственный работодатель, диктующий ставку заработной  платы. Монополист, как правило, снижает численность занятых (при наличии многочисленных работополучателей), что обеспечивает получение ему дополнительной прибыли.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики  имеет численность экономически активного населения – рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи  труда), а также непосредственно  через кадровые службы предприятий  и учреждений или напрямую между  работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контакт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями. 

Рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

Существует  модель труда «купля - продажа» рабочей  силы, где происходят взаимоотношения  между работодателями и наемными работниками по поводу купли – продажи труда. 
 

 

 

Рис 1. Модель рынка труда «купля - продажа» рабочей  силы. 

Данная  модель опирается на связывающий  критерий «трудовой процесс», т.е. когда  начинается процесс использования рабочей силы, рынок труда прекращает свое существование.

В противоположность  этой модели западные экономисты рассматривают  рынок труда как совокупное отношение  «работник - работодатель», которое  охватывает взаимодействие между ними на всех стадиях совместного функционирования, во всех ситуациях в экономической системе.

 

 

Рис 2. Модель рынка труда «работник - работодатель» 
 
 
 
 
 

Глава 2. Структуризация и  сегментация рынка  труда.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивая мобильность рабочей силы.

     Роль  его заключается в том, что, сосредоточиваясь в определенных отраслях и профессиях, работники с ограниченными возможностями участия в общественном производстве группируются в определенных отраслях и профессиях и не выходя за рамки сегментированного рынка.

     В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях  рынка труда – внешнем и внутреннем.

     Важное  значение для характеристики трудовых ресурсов имеют демографические  факторы. Экономико – демографическая  научная информация позволяет прогнозировать численность, состав и динамику трудовых ресурсов, их потенциальные возможности как элемента производимых сил общества. На основе демографических данных государство разрабатывает и проводит в жизнь политику в области роста народонаселения, намечает перспективы изменения соотношения численности сельского и городского населения, его миграции и закрепления в малонаселенных регионах; осуществляет программы, обеспечивающие  экологическое благополучие, финансирование образования, подготовку кадров и т .д.