Учет труда и заработной платы

84 "Прибыль предприятия" Кредит 76 "Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами"

- начислена материальная помощь  бывшим сотрудникам предприятия.

Если начисляемая материальная помощь подлежит обложению налогом  на доходы с физических лиц, то облагаемая часть материальной помощи приплюсовывается к основной зарплате, выплачиваемой  данному сотруднику в этой организации, и облагается в общеустановленном порядке по ставке 13%. В учете начисление подоходного налога отражается следующими проводками:

Дебет 70, 76 Кредит 68 субсчет "Расчеты  по подоходному налогу"

- удержан НДФЛ с материальной  помощи.

Сумма материальной помощи не включается в базу для расчета ЕСН.

Премия - это денежная выплата стимулирующего характера к основному заработку  работника.

Премирование может быть предусмотрено  системой оплаты труда (ст. 144 ТК РФ). Принятая на предприятии система оплаты труда  может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Именно такие премии включаются при расчете среднего заработка. Кроме того, согласно ст. 191 ТК РФ, сотрудникам могут выплачиваться разовые премии (например, за выполнение особо важного задания, к юбилею и т.п.). При выплате разовых премий круг премируемых лиц не определен в системе оплаты труда. Данные премии не включаются при определении среднего заработка.

Премии начисляются на основании  приказа о премировании. Форма приказа унифицирована Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (N Т-11 и N Т-11а).

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, должны быть утверждены в положении о премировании, принятом в организации. Данное положение  должно содержать: показатели премирования; условия премирования; размеры и шкалу премирования; круг премируемых работников; источник премирования. В соответствии с положением о премировании, конкретными результатами работы сотруднику определяется размер премии.

Разовые поощрительные премии начисляются  по решению администрации предприятия. Для их начисления не требуется положение  о премировании, их начисление также  оформляется приказом.

В соответствии с источником финансирования премии могут выплачиваться за счет прибыли, а также могут включаться в состав затрат предприятия.

В случае если акционерами или участниками  общества было принято решение о  распределении прибыли, в частности  выплате премии за счет образовавшейся на момент распределения прибыли, то в бухгалтерском учете она начисляется проводкой:

Дебет 84 Кредит 70.

В остальных случаях она начисляется  за счет того же счета, что и непосредственно  зарплата данного сотрудника.

Начисляемые премии учитываются в  совокупном доходе сотрудника при определении  налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и облагаются в общеустановленном порядке по ставке 13 процентов. В учете начисление подоходного налога отражается следующей проводкой:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты  по подоходному налогу"

- удержан НДФЛ с премии.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального  страхования. В учете данное начисление отражается проводкой:

Дебет 69-01 "Расчеты по социальному  страхованию" Кредит 70 "Расчеты  по оплате труда"

- начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам.

Дебет 69-02 "Расчеты по социальному  страхованию, по травматизму" Кредит 70 "Расчеты по оплате труда"

- начисление больничного листа  по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.

Пособие за счет средств работодателя начисляется за счет того же счета, что и непосредственная заработная плата данного сотрудника.

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса  РФ освобождены от налога на доходы физических лиц государственные пособия (пособие по безработице, по беременности и родам и т.д.). Обычное же пособие по временной нетрудоспособности облагается этим налогом по ставке 13%.

Пособия по временной нетрудоспособности не включаются в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу.

За счет средств Фонда социального  страхования РФ организация может  выплачивать:

- единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в  медицинских учреждениях в ранние  сроки беременности - размер этого пособия составляет 325 руб. 50 коп. (ст. 10 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) ;

- пособие по беременности и  родам - пособие выплачивается  на основании больничного листа.  Отпуск по беременности и родам  длится 140 календарных дней;

- единовременное пособие после рождения или усыновления ребенка. На каждого родившегося (усыновленного) ребенка в 2011 г. родители получают 11703 руб.

- 40% среднего заработка размер  ежемесячного пособия по уходу  за первым ребенком, пока ему  не исполнится полтора года  – 1627 руб.50 коп., минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, пока ему не исполнится полтора года – 1627 руб.50 коп..

- минимальный размер ежемесячного  пособия по уходу за вторым  ребенком и последующими детьми, пока ему не исполнится полтора года – 3255 руб., но существует ограничение – 6510 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым  работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения.

При исчислении заработной платы увольняемому работнику должны быть начислены не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному времени, в зависимости  от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.

При увольнении работника денежная компенсация должна быть выплачена  за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Начисленные компенсации за неиспользованный отпуск включаются в расходы предприятия, учитываемые при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, в том числе и за годы, более чем за два года (ст. 255 НК РФ).

Соответственно и в бухгалтерском  учете при отражении расходов на выплату начисленной компенсации  за любые прошлые годы записи по счетам учета отражаются в общеустановленном порядке.

Выплата выходного пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными не зависящими от работника причинами.

Выходное пособие выплачивается  в размере среднемесячного заработка - при увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией  организации" или по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности  или штата работников организации".

Кроме этого, за уволенными по указанным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до шести месяцев.

Выходное пособие выплачивается  в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника  по следующим основаниям:

- в связи с "несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы" (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с "призывом работника  на военную службу или направлением  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу" (п. 1 ст. 83 ТК  РФ);

- в связи с "восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу" (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- в связи с "отказом работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность" (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Также необходимо просчитать фактически отработанные дни за предшествующие 12 месяцев. При подсчете не включаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, на больничном.

Указанные компенсационные выплаты  в базу для расчета налога на доходы физических лиц не включаются, единый социальный налог по указанным выплатам не начисляется.

Зачастую предприятие пользуется инструментами, машинами, оборудованием  сотрудников. В таких случаях  работники имеют право на получение  компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов (машин, оборудования).

Размер и порядок выплаты  этой компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником. Данные выплаты включаются в расчет для налога на доходы физических лиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 . Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «Кроностар».

2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Кроностар»  и учетная политика предприятия.

Деятельность ООО «Кроностар» осуществляется на основании Устава.

Кроностар – крупнейший в России производитель древесных плит 
Проект "Кроностар"– крупнейший инвестиционный проект в области деревообработки в России. Проект стартовал в 2002 году и предусматривает создание к 2007 году целого комплекса самых современных плитных производств. Уже сегодня "Кроностар" является крупнейшим в Роcсии производителем древесных плит.

Месторасположение ООО «Кроностар»  находится в Костромской области, г.Шарья. Предприятие создано в соответствии с Федеральным законом от 08.02.1999 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Численность работников ООО «Кроностар» определяется действующим штатным расписанием. На конец 2010 года по предприятию она составила 117 человек.

Режим работы предприятия 2-х сменный.

	Структура  ООО «Кроностар»
Административно-управленческий персонал	Вспомогательные рабочие	Основное производство

Общество не имеет собственной  службы бухгалтерского и налогового учета. Бухгалтерский учет в Обществе ведется специализированной организацией по договору на оказание услуг по бухгалтерскому учету.

Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С:Предприятие, 1С:ЗарплатаКадры). При  расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы. Бухгалтерский учет ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета ООО «Кроностар».

Применяемая компьютерная техника соответствует выполняемым ей задачам.

Обществом организован контроль за сохранностью баз учетной информации, доступ ограничен.

Изучив учетную политику, следует  отметить, что она в целом сформирована в соответствии с Законодательством, но полноты содержания нет, целесообразно было бы указать:

- график документооборота;

- альбом первичных документов, форма которых не унифицирована;

- отразить порядок учета основных  хозяйственных операций;

- разделить положения по бухгалтерскому  и  налоговому учету;

- отразить порядок формирования  стоимости МПЗ по их видам,  метод списания различных групп  МПЗ отдельно в целях бухгалтерского  и налогового учета;

- отразить состав прямых затрат  в целях бухгалтерского и налогового  учета;

- порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

-порядок ведения учета состояния  расчетов с бюджетом по суммам  налогов;

- порядок формирования резервов;

Вывод: Определяя учетную политику следует быть внимательными с  целым рядом важных моментов. В  первую очередь следует выбрать правильный путь списания расходов. Далее – нужно быть аккуратным в определении лимитов технологических потерь, отражении расходов на аудиторские и консультационные услуги, рекламные затраты, арендные платежи и платежи по кредитам и т.д. и т.п..

2.2. Документальное оформление заработной платы на ООО «Кроностар».

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на ООО «Кроностар» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма N Т-1) применяется для  оформления и учета принимаемых  на работу по трудовому договору (контракту).

Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Для оформления структуры, штатного состава  и штатной численности организации  применяется штатное расписание (форма N Т-3). Содержит перечень структурных  подразделений, должностей, сведения о  количестве штатных единиц, должностных  окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждено приказом руководителя организации.  

Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (форма N Т-5) используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации