Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2011 в 15:37, курсовая работа
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет МУП СР «Аптека Северская»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий. При этом должны быть решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии МУП СР «Аптека Северская» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 4
1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 5
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 10
1.4 Оплата труда персонала 11
1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы 14
2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 17
2.1 Краткая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 18
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 23
2.4 Оценка эффективности использования персонала 26
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 29
3.1 Методы стимулирования персонала 29
3.1.1 Совершенствование оплаты труда 29
3.1.2 Совершенствование работы с персоналом 31
3.2 Внедрение информационных технологий 33
3.2.1 Почему необходимо внедрять информационные технологии 33
3.2.2 Работа предприятия до внедрения информационных систем 34
3.2.3 Работа предприятия после внедрения информационных систем 36
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
-оборота по приёму =___принято работников всего____________
-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________
-общего оборота = __принято работников + уволено работников__
среднесписочная численность
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров
среднесписочная численность
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
Коэффициенты
движения кадров не планируются, поэтому
их анализ производится сравнением показателей
отчетного года с показателями предыдущего
года. Текучесть рабочих играет большую
роль в деятельности предприятия. Постоянные
кадры, длительное время работающие
на предприятии, совершенствуют свою квалификацию,
осваивают смежные профессии, быстро
ориентируются в любой
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:
ФРВ=ЧР×Д×П
где:
ЧР – численность рабочих
Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
П – средняя продолжительность рабочего дня
Объектом анализа
в данном случае является величина
отклонения фактически отработанного
времени в человеко-часах в
отчетном периоде от соответствующего
показателя за предыдущий год. На это
отклонение могут повлиять такие
факторы как: изменение численности
рабочих, изменение продолжительности
рабочего периода и изменение
продолжительности рабочей
При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как
НомФРВ = Календарный фонд - Праздники и [9]
рабочего времени выходные
Возможно, что номинальный фонд используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени
ЯвФРВ = НомФРВ – Неявки на работу
Бюджет РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня
Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.
При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Для определения
непроизводительных потерь рабочего времени,
связанных с браком, необходимо сумму
заработной платы рабочих в забракованной
продукции и выплаченной
Оплата труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
1.4 Оплата труда персонала
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.
ЗП выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
Рисунок №1.- Функции
заработной платы[8]
Воспроизводственная
функция состоит в обеспечении
возможности воспроизводства
Статусная функция
зарплаты предполагает соответствие статуса,
определяемого размером ЗП, трудовому
статусу работника. Под "статусом"
подразумевается положение
Статусная функция
важна, прежде всего, для самих работников,
на уровне их притязаний на зарплату, которую
имеют работники
Стимулирующая функция ЗП важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы[6].
Регулирующая
функция ЗП воздействует на соотношение
между спросом и предложением
рабочей силы, на формирование персонала
(численности работников и профессионально-
Производственно-долевая функция ЗП определяет меру участия живого труда (через ЗП) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время.
Рисунок №2 - Формы оплаты труда [2]
Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда[2]:
- наличие количественных
показателей работы, непосредственно
зависящих от конкретного
- возможность
точного учета объемов
- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- необходимость
на конкретном
- возможность
технического нормирования
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к[2]:
- ухудшению качества продукции;
- нарушению технологических режимов;
- ухудшению обслуживания оборудования;
- нарушению требований техники безопасности;
- перерасходу сырья и материалов.
Условия применения повременной оплаты труда:
- отсутствие
возможности увеличения
- производственный процесс строго регламентирован;
- функции рабочего
сводятся к наблюдению за
- функционирование
поточных и конвейерных типов
производства со строго
- увеличение
выпуска продукции может
Изменение величины
заработной платы – один из инструментов
воздействия на персонал фирмы. Воздействие
на персонал является необходимым условием
его эффективного использования.
Поэтому при анализе
1.5 Оценка
экономической эффективности
Эффективность
использования трудовых ресурсов -
важнейшее экономическое
В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:
Во-первых, необходимо
оценить в каждом из периодов времени
эффективность применения в процессе
производства имеющихся ресурсов рабочей
силы и если обнаруживается, что
эта эффективность по каким-либо
причинам снижается, то на базе выводов
из экономико-статистического
ПТ = ДВ / ЧР
где:
ДВ – денежная выручка
ЧР – среднесписочная численность населения
Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).
Информация о работе Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования