Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2012 в 14:05, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является повышение эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности.
Предметом исследования – повышение использования трудовых ресурсов в филиале ОАО «Южный Кузбасс» - «Шахта Сибиргинская».
В результате проведения анализа было предложено мероприятие по введению в эксплуатацию нового оборудования.
В результате внедрения мероприятия увеличится добыча угля, улучшатся условия труда рабочих, повысится среднемесячная заработная плата работников предприятия, что в свою очередь повысит заинтересованность работников к труду, повысится их производительность труда.
, (13)
где ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода;
ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.
Второй
подход исходит из предложения, что
ККУi объективно определяется совокупностью
таких показателей как сложность работы,
фактические условия труда на рабочем
месте, сменность, интенсивность труда,
профессиональное мастерство работника.
Формула расчета ККУi имеет следующий
вид
, (14)
где КСР – коэффициент сложности работ определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда;
КУТ – коэффициент условия труда определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;
КСМ – коэффициент сменности труда рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;
КИТ
– коэффициент интенсивности
труда устанавливается в
КПМ – коэффициент профмастерства повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15 – 40 %, исходя из средних фактически сложившихся доплат за профессиональное мастерство;
j – принадлежность характеристики к рабочему месту;
ij – принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем месте.
На ряде предприятий Российской Федерации и СНГ положительно зарекомендовала себя бестарифная модель организации оплаты труда на основе «вилки» соотношений оплаты труда разного качества. Одна из основных особенностей этой модели состоит в том, что устанавливаются соотношения в оплате труда различных категорий работников в зависимости от их квалификации, фактического трудового вклада в конечный результат, от результатов работы предприятия /5, с. 137/.
Заработная
плата каждого работника на предприятиях,
использующих эту систему оплаты,
определяется по формуле
, (15)
где ЗП – размер заработной платы i-го работника;
Кi – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;
– сумма значений Кi для всех работников предприятия;
ФОТ – фонд оплаты труда (объем средств, предназначенных на оплату труда).
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок.
Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Различают плановый и фактический фонд заработной платы.
Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда
Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.
Планированию фонда заработной платы предшествует глубокий анализ структуры и динамики фактического фонда заработной платы персонала за предыдущий период.
Существуют четыре основных способа планирования фонда заработной платы работников предприятия:
Поскольку в рыночной экономике объем продаж на предстоящий год точно запланировать весьма сложно, так как он зависит от конъюнктуры рынка, плановые экономические показатели имеют определенную степень приближения. Нормативный - это укрупненный метод планирования, который позволяет определить с достаточной степенью точности плановый фонд заработной платы (ФЗПП) персонала предприятия /1, с. 257/.
Плановый
фонд заработной платы персонала
на следующий год можно рассчитать
исходя из уровня заработной платы в выручке
от реализации отчетного года по формуле
, (16)
где ФЗПП – плановый фонд заработной платы, руб.;
ОпП – плановый объем продаж, руб.;
Нзпб – норматив уровня заработной платы базового года.
Второй
нормативный метод планирования
заработной платы (ФЗПП) предприятия
– по приросту фонда оплаты труда с учетом
индекса прироста объема продаж.
, (17)
где ФЗПб – фонд заработной платы в базовом периоде, руб.;
НПзп – норматив прироста заработной платы;
IОП – индекс прироста объема продаж.
К
нормативным методам
, (18)
где ЗПср. г. – среднегодовая заработная плата персонала, руб;
Чр – численность работающих, чел.;
Ки – коэффициент инфляции.
Уточненный метод планирования фонда заработной платы применяется при наличии годового портфеля заказов и состоит в следующем:
Уточненный
метод планирования фонда заработной
платы рассчитывается по формуле
, (19)
где Пр – премии;
Дп – доплаты.
использования трудовых ресурсов
Достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В настоящее время рост эффективности производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации, улучшения условий труда работников, снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции.
Таким образом, повышение "эффективности труда" – это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, улучшение условий труда, ведущие к росту прибыли предприятия.
То есть, стимулирование эффективности и качества труда работников ведет к росту прибыли и повышению конкурентоспособности предприятия на рынке.
Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса,.
В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить наемных работников.
В
современной экономике
Сущность стимулирования наемных работников заключается в следующем:
Именно поэтому на каждом предприятии разрабатывается и проводиться соответствующая кадровая политика.
Кадровая политика – это общие ориентиры для работы по формированию и развитию трудового коллектива.
Цель кадровой политики – внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить его персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом /5, с. 105/.
Составными элементами кадровой политики предприятия являются следующие направления:
Средством реализации кадровой политики предприятия выступает управление персоналом.
Под управлением персонала на предприятии понимается комплекс управленческих воздействий на интересы, поведение и деятельность наемных работников в целях максимального использования их потенциала при выполнении трудовых функций /5, с. 106/.
Информация о работе Трудовые ресурсы, эффективное использование