Трудовые ресурсы и рынок труда в сельском хозяйстве

Показатель средней продолжительности рабочего дня остался без изменений.

Подводя итог по обеспеченности предприятия рабочей силой и распределении работников по основным отраслям производства, следует отметить, что СПК им. Ленина недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами. За анализируемый период наблюдается сокращение численности работников, число уволенных значительно превышает число принятых на работу.

 

2.3 Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов

 

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность агропромышленного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Рассмотрим динамику показателей  удельной трудообеспеченности, данные представим в таблице 2.13.

 

Таблица 2.13 – Динамика показателей удельной трудообеспеченности

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к  2009 г.
Объем годовой производственной нагрузки, чел.-час. на 1 работника	1853,1	1736,1	1789,9	96,9
Количество работников на 100 га с.-х. угодий, чел.	0,01	0,01	0,01	100
Площадь пашни на 1 механизатора, га	377,3	431,2	402,5	106,7
Количество скота и птицы  на 1 работника животноводства, усл. гол./ чел.	29,4	32,9	32,8	111,6

Источник: данные годового отчёта СПК им.Ленина, форма №5,9 –АПК.

По данным таблицы  можно отметить, что объем годовой производственной нагрузки  за анализируемый период сократился на 3,1%. Количество работников на 100 га с.-х. угодий  за последние три года не изменилось. Наблюдается увеличение площади пашни на 1 механизатора и количества скота и птицы на 1 работника животноводства на 6,7% и 11,6%  соответственно.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Рассмотрим эффективность использования трудовых ресурсов СПК им. Ленина по данным таблиц 2 и 3.

Таблица 2.14 – Эффективность использования  трудовых ресурсов

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к  2009 г.
Произведено валовой продукции  в расчете: - на 1 среднегодового работника  с.-х. производства, тыс. руб. - на 1 чел.-час. труда, руб.	340,3 157,8	229,2 113,2	387 184,1	113,7 116,7
Произведено валовой продукции  в расчете на 1 чел.-час. труда, руб.: - в растениеводстве - в животноводстве	693,2 435,3	577,8 280,3	918,5 454,7	132,5 104,5
Валовой доход в расчете на 1 чел.-час. труда, тыс. руб.: - в целом по предприятию - в растениеводстве - в животноводстве	8,8 38,6 24,3	-15,6 -79,4 -38,5	10,7 53,5 26,5	121,6 138,6 109
Среднемесячная заработная плата, руб.	2591,3	2072,5	2162,7	83,5

 

Источник: данные годового отчёта СПК им.Ленина, форма №2, 5,9, 13 – АПК.

За последние три года выработка  как годовая, так и дневная  возросла на 13,7% и 16,7 соответственно. Дневная выработка в растениеводстве в 2011 г. по сравнению с 2009 г. возросла на 225,3 руб., в животноводстве  - на 19,4 руб. Валовой доход в расчете на 1 чел.-час. труда в целом по предприятию возрос на 21,6%. Среднемесячная заработная плата снизилась на 16,5%.

 

Таблица 2.15 - Производительность труда  на производстве основных видов продукции 

Виды продукции	Валовая продукция в расчете  на 1 чел.-час. прямых затрат труда, ц/чел.-час.
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Зерно	1,2	0,2	1,4	116,7
Подсолнечник	3,3	-	2,4	72,7
Сено многолетних трав	3,2	1,6	2,5	78,1
Сено однолетних трав	3,5	-	4,1	117,1
Семена однолетних трав	-	-	-	-
Зеленая масса	3,2	1,9	29,9	934,4
Молоко	1,1	0,2	0,2	18,2
Прирост:   - КРС	0,2	0,03	0,02	10

 

Источник: данные годового отчёта СПК им.Ленина, форма №5,9, 13 – АПК.

По данным таблицы 2.15 можно отметить, что производительность труда на производстве зерна за анализируемый  период возросла на 16,7%, на производстве подсолнечника и сена многолетних трав сократилась на 27,3% и 21,9% соответственно. Производительность труда на производстве зелёной массы увеличилась более чем в 9 раз. Значительно сократилась производительность в животноводстве: по молоку – на 81,8%, по приросту КРС – на 90%.

В целом по СПК им. Ленина можно  отметить, что предприятие достаточно эффективно использует трудовые ресурсы; выработка за анализируемый период как в целом по предприятию, так  и по отраслям возрасла.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3	Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и развития рынка труда
	3.1	Повышение внутрихозяйственной  производительности труда

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничены, что  же касается производительности труда, то возможности ее роста, по существу, безграничны. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда, резкого повышения эффективности всего общественного производства. Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда. Это ключевой вопрос развития экономики сельского хозяйства.

Повышение производительности труда  прямо и непосредственно связано с достижениями научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации производства.

Интенсификация, а следовательно, и повышение фондо- и энерговооруженности  труда позволяют в первую очередь  экономить живой труд, снижать его затраты. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на работника, в снижении затрата труда на единицу земельной площади и на голову скота и т.д.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства благодаря улучшению качества проведения работай соблюдению оптимальных сроков их выполнения способствует не только сокращению потребности в труде, но и росту урожайности культур, продуктивности животных.

При насыщении сельского хозяйства техническими средствами, к сожалению, не учитывается специфика сельскохозяйственного производства: сезонность использования многих видов техники, мобильность рабочих процессов, перемещение техники и грузов внутри хозяйства, большое разнообразие машин, орудий для производства зерна, картофеля, других культур и т. д. Практика передовых хозяйств и зарубежный опыт свидетельствуют, что фондовооруженность труда в сельском хозяйстве должна быть не ниже, а примерно в 2 раза выше по сравнению с промышленностью.

Один из основных путей роста производительности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Комплексная механизация позволяет резко сократить затраты труда на единицу продукции.) Так, фактические затраты труда на 1 ц сахарной свеклы в колхозах и совхозах составляют 0,9 чел.-ч, а при комплексной механизации, по расчетам специалистов, их можно сократить до 0,09 чел.-ч. По картофелю эти цифры составляют соответственно 2,4 и 0,23, хлопку-сырцу 36 и 3,5, молоку 8,0 и 4,2, приросту живой массы крупного рогатого скота 40 и 24,3, свиней 22 и 2 чел.-ч.

Основные полевые работы (пахота, сев зерновых, хлопчатника и сахарной свеклы, уборка зерновых и силосных культур) полностью механизированы. Возросшая техническая оснащенность сельского хозяйства способствовала переходу к возделыванию ряда сельскохозяйственных культур по интенсивным технологиям. Однако создаваемая новая техника не всегда соответствует предъявляемым к ней требованиям, в результате нарушается технология производства, допускаются большие потери урожая при уборке. Медленно снижаются затраты ручного труда.

Ускорение темпов механизации трудоемких процессов – одна из главных социально-экономических  задач на ближайшее время. Предстоит  осуществить мероприятия по замене старых машин и оборудования новыми, более производительными.

В получении максимального количества сельскохозяйственной продукции при  минимальных затратах труда на ее единицу важную роль играет рациональное размещение производства по территории страны, прежде всего в тех природных зонах, где при прочих равных условиях обеспечивается более высокая производительность труда.

Важное значение для сельскохозяйственного  производства имеет повышение интенсивности труда, что позволяет сэкономить не только живой и овещественный труд, но и время.

С ростом интенсивности возрастает ценность сельскохозяйственной минуты». Потеря ее в страдную пору приводит к большим потерям, которые не наверстаешь и часом. Поэтому важно добиваться, чтобы ни одна минута трудового времени не пропала, давала дополнительную продукцию. Сегодня механизаторы страны за рабочую минуту убирают примерно 12 тыс. га зерновых. Если каждый работник сельского хозяйства потеряет за смену всего лишь одну минуту, то в целом за год по стране это обернется потерей около 15 млн чел.-дней рабочего времени.

К числу факторов роста производительности труда относится строгое соблюдение трудовой дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относиться к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу, выполнять распоряжения руководителей, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности.

Строгое соблюдение требований дисциплины труда особенно важно в условиях крупных специализированных предприятий, функционирующих в условиях кооперации, когда нарушение ритма в одном звене способно расстроить всю систему, обернуться огромными потерями. Предоставление самостоятельности предусматривает повышение ответственности рабочих и служащих за опоздания, прогулы и другие нарушения дисциплины, за брак в работе, спроса с должностных лиц за организацию производства, условий труда и быта людей.

Обязательное условие рационального  использования рабочего времени в течение дня – научно обоснованное его нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы разделения и кооперирования, расстановки рабочей силы и оплаты труда

Научная организация труда предусматривает  применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства. Одними из перспективных форм являются внедрение групповых методов работы, использование различных форм подряда на арендных условиях и т. д.

Аренда выражает экономические  отношения, при которых арендатор  получает за плату в пользование на определенный срок у арендодателя землю, средства производства и иное имущество.

В коллективах, работающих на арендном подряде, удачно сочетаются личные интересы работников с общими задачами хозяйства. При этом устраняется обезличка в использовании земли, техники, материальных ресурсов. Рабочие, колхозники привлекаются к управлению делами, участвуют в обсуждении производственных вопросов, определяют порядок оплаты труда в своем подразделении. В таких коллективах, как правило, высоки трудовая дисциплина, взаимная требовательность и ответственность за порученное дело. В них развивается творческий характер труда, формируется хозяйское отношение к народному добру.

Арендный подряд представляет собой  не только форму организации и оплаты труда, но и новую демократическую систему хозяйствования, основанную на самоуправлении и хозяйственном расчете. Мелкогрупповые формы подряда обеспечивают эффективное использование ресурсов и хозрасчетного дохода. Это не замена крупного производства мелким, а форма укрепления общественного производства, создания на земле заботливого хозяина, средство против уравниловки и обезлички. Арендные отношения открывают широкий простор для творческой деятельности работников, создают условия для быстрого роста производительности