[16, с. 93]

     Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     Коллективный договор регулирует отношения между работниками и работодателями в соответствии с нормами, принятыми в отраслевом, территориальном, генеральном соглашениях, и с финансовым положением предприятия.

     В коллективный договор могут включаться следующие взаимные обязательства работодателей и работников: форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, доплат; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; занятость, переобучение; определение рабочего времени и времени отдыха и т.д.

     Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны.

     Будучи идеологическим, социологическим и этическим понятием социальное партнерство ни в одной стране мира не получило законодательного оформления. В МОТ и в развитых странах рыночной экономики используют понятия «социальный диалог», «двух- или трехсторонние консультации» субъектов трудовых отношений. Трехсторонние консультации или переговоры называют трипартизмом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава II. Анализ трудовых отношений и социального партнерства в омской области.

2.1. Социально-экономическое  положение Омской  области.

Таблица 3.

     Основные  социально-экономические показатели области.

Продолжение таблицы 3.

2.2. Итоги деятельности трехсторонней территориальной комиссий по вопросам заработной платы.

     В области продолжается процесс формирования и развития социального партнерства.

     В настоящее время действует омское территориальное соглашение между  правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации Омских профсоюзов и региональным объединением работодателей Омской области, которое подписано на 2007-2009 годы.

     Итоги деятельности трехсторонних территориальных  комиссий  в период с 2005 по 2006 года свидетельствуют о положительной проделанной работе.

     Самые важные вопросы на заседаниях комиссии касаются заработной платы и доходов  населения.

     Таблица 4.

     Состав  денежных доходов населения (миллионов  рублей).

     Таким образов мы видим, что денежные доходы населения в период с 2005 по 2006 год выросли на 30,1 %. В том числе доходы от предпринимательской деятельности выросли на 23,3 %, оплата труда наемных работников на 22,9 %, доходы наемных работников от организаций на 56,6 %, социальные выплаты возросли на 17,7 %, доходы от собственности на 38,6 %, доходы от продажи иностранной валюты на 25,5 %.

     Активно решается вопрос о заработной плате. Главными представителями, которые  наиболее заинтересованы в решении  этой проблемы, являются профсоюзные организации.

     Таблица 5.

     Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (рублей).

     Продолжение таблицы 5.