Сущность заработной платы и ее основные функции

      Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих  до точки MRP = MRC.

      Площадь Оаbq_c отражает общий доход фирмы, из которого OW_cbq_c представляет собой совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - W_cаb предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.

      В определенных границах у рабочих  имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.

      Следует отметить, что на совершенно конкурентном рынке труда предложение имеет  следующие черты:

      - на предложение труда не оказывают  влияние профсоюзы;

      - между рабочими существует свободная  конкуренция на свободные рабочие  места. [11, с.178].

      Более высокая заработная плата также  необходима для стимулирования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей.

      Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

        Повышенная заработная плата  привлекает больше людей на  данное рабочее место - людей,  которых не привлекала низкая  заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.

        Рыночное равновесие. Равновесная  ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

      Каждая  из многих нанимающих фирм нанимает такую  небольшую долю общего имеющегося в  наличии предложения данного  вида труда, что никто не может  влиять на ставку заработной платы.

      Для каждой отдельной фирмы выгодно  нанимать рабочих до точки, в которой  текущая ставка заработной платы  равна МRР труда. Это просто отражение  правила МRР=МRС.

      Поскольку для отдельной конкурентной фирмы  задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс будут постоянны  и равны цене ресурса (ставке заработной платы).

      В этом случае «ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении»⁶.

      Общий доход фирмы от найма qc рабочих  можно вычислить путем суммирования МRР, этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Oabq_c на рисунке 2.2. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OW_cbq_c определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника W_cab отражает дополнительный доход, предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательство. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Заработная  плата является наиболее действенным  инструментом активизации человеческого  фактора и использования трудового  потенциала. При этом использование  существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной плпты с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

      Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального  стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную  работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

      Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может  удержать рабочую силу, если она  не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

      Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы  она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

    Контроль за своевременностью, правильностью  и полнотой  осуществляется компетентными  государственными органами.            Регулирование оплаты труда осуществляется  на основе сочетания мер   государственного воздействия с  системой договоров.     

  Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
• установление государственных гарантий по оплате труда.

    «Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи»⁷.

    Формирование  равновесной ставки заработной платы  вовсе не значит, что она будет  средней во всех отраслях экономики, хотя данная тенденция и действует  на рынке. Размер заработной платы зависит  не только от колебания спроса и  предложения, но и от качества и условий  труда, квалификации работников, степени  отвественности, продолжительности  рабочего времени и многих других обстоятельств. Дифференциация заработной платы определяется и необходимостью стимулирования менее престижных видов  работ, перехода на более ответственную  работу, компенсации дополнительных затрат на повышение квалификации и  др. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 411 с.
2. Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/Н.И.Базылев, С.П.Гурко, М.Н.Базылева.– М.:ИНФРА-М, 2003.– 204с.– (Высшее образование)
3. Борисов Е.Ф. Основы экономики: учеб. М.: Юристъ, 2003. – 333 с.
4. Воробьев Е.М. Экономическая теория – политическая экономия в схемах и графиках: Уч. Пособие. – Х., 1999. – 240 с.
5. Григорян Г.М. Политическая экономия: принципы обновления и развития: уч. Пособие. – Х.: ХГЭУ, 2002. – 388 с.
6. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка /аспект эффективности/:Учеб. пособие.– 4-е изд., стереотип.– К.:МАУП, 2003.– 312с.