Сущность заработной платы и ее основные функции

 

ПЛАН

      Введение…………………………………………………………………….3

1. Сущность заработной платы и ее основные функции………………..5

2. Рынок труда и его основные характеристики. Спрос и предложение на рынке труда……………………………………………………………...7

3. Определение ставки заработной платы на рынке труда.............................................................................................................11

3.1 Определение равновесной ставки заработной платы          на рынке монопсонии……………………………………………..… 11

3.2 Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке……………………….………..15

          Заключение………………………………………..………………………18

          Список использованной литературы……………………...……………..20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ

       Данная  контрольная работа выполнена по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»  на тему «Формирование равновесной  ставки заработной платы на рынке  труда». Исходя из этого, мы можем определить актуальность заявленной темы, объект и предмет нашего исследования, его основные цели и задачи.

      Эффективность труда в значительной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

      Предметом нашего исследования является непосредственно заработная плата, а объектом – ее равновесная ставка.

      В актуальности заявленной темы в настоящее время невозможно усомниться, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.

      Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в  созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением  количества выпущенной продукции, более  эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.

        Заработная плата различается  по странам, регионам, различным  видам деятельности и индивидуумам. Равновесные же ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Равновесные ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

      Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам.

      К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии  относятся:

      - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;

      - обеспечение опережающего роста  производительности труда по  сравнению с повышением его  оплаты;

      - проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;

      - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных  категорий и профессий работников;

      - выявление отклонений в численности  работников и в средней заработной  плате на расход фонда зарплаты;

      - изучение эффективности применяемых  систем премирования  и др.

      Целью контрольной работы является изучение  процесса формирования равновесной ставки заработной платы на рынке труда.

      Задачами  же контрольной работы являются:

      - рассмотрение сущности заработной  платы, ее основных функций  и форм;

      - определение понятия «рынок труда» и его основных характеристик;

      - изучение спроса и предложения на рынке труда;

      - формирование ставки заработной платы на рынке труда. 
 

1. СУЩНОСТЬ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

      В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда,  материального стимулирования его результатов.

      Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни)»¹.

      Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

      Существуют  следующие виды заработной платы:

1. денежная, или номинальная  заработная плата;
2. реальная заработная плата.

      «Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д»².

      «Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы»³.

      Реальная  заработная плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

      Существуют  следующие функции заработной платы:

      - воспроизводственная – как источника  воспроизводства рабочей силы  и привлечения людей к труду;

      - стимулирующая – установление  зависимости уровня заработной  платы от количества, качества  и результатов труда;

      · регулирующая – как средство распределения  и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;

      - социальная – обеспечение социальной  справедливости, одинакового вознаграждения  за результаты труда.

      Заработная  плата сегодня выполняет  и другие функции, а именно:

• сохранение занятости, предотвращение безработицы;
• обеспечение социальных гарантий;
• сдерживание инфляции (путем задолженности по заработной плате);
• расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
• усиление мобильности рабочей силы.

      Заработная  плата на предприятии состоит  из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих  и компенсационных выплат.

      Основная  заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания), должностных  обязательств. Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов) и  расценок для работников должностных  окладов для служащих.

      Дополнительная  заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные  и компенсационные выплаты, предусмотренные  действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий  и функций.

        Другие стимулирующие и компенсационные  выплаты – выплаты в форме  вознаграждений по итогам работы  года, премии по специальным системам  и положениям, компенсационные и  другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами  действующего законодательства  или осуществляемые сверх установленных  законодательством норм. 

2. РЫНОК ТРУДА И ЕГО  ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ  НА РЫНКЕ ТРУДА

 

      «Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Труд это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей»⁴.

      Когда полезность труда отождествляется  с его производительностью, то в  данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Вместе с тем труд не только созидательный  процесс, но и тяжелая деятельность, что выражается в неполезности труда (отрицательной полезности). Поэтому  тот, кто трудится, несет издержки, т.е. труд равнозначен отказу от альтернативного  использования времени (отказ от досуга). Кроме того, труд - это напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых.

      Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата - важнейший вид рыночных цен. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени - часа, дня и т.д.

      Уровень реальной зарплаты складывается под  влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают  бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

        Спрос на труд со стороны  фирм (как спрос на прочие факторы)  определяется доходностью от  предельного продукта, приносимого  этим фактором и предложением  других факторов производства. Величина  предельного продукта труда зависит  от качества рабочей силы, от  уровня общей и специальной  профессиональной подготовки, от  уровня кооперации труда, и  т.д. Спрос на труд предъявляется  до того момента, когда выручка  от использования предельного  (последнего) работника сравняется  с издержками по его использованию  или, другими слова, когда заработная  плата предельного рабочего будет  равна получаемой от его использования  фирмой выручке (Приложение 1). 

      Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей  предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более  низким ставкам.