Сущность заработной платы и ее основные функции

      Предложение труда на уровне народного хозяйства  определяется, прежде всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.

      На  отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п.

      Индивидуальное  предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и  т.д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы.

      Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда  исходя из потребительского выбора между  досугом и потреблением товаров  и услуг.

      В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно  получить за доходы от 1 ч. работы. Таким  образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться  как альтернативные издержки. Чем  выше эти издержки, тем большую  ставку заработной платы желает иметь  работник.

      Для рынка труда кривая предложения  будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение  труда будет возрастать (рис. 2).

        ЗП

        Предложение труда 
 

        
 
 
 
 
 

      Труд 

Рис. 2 –  Предложение труда

      В экономическом смысле кривая предложения  труда S_L - кривая предельных издержек труда MRC_L.

      Взаимодействие  спроса и предложения на рынке  труда формирует равновесный  уровень заработной платы (Приложение 2).

      В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение  на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения  труда.

      В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной  спрос на рынке труда превышает  предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места  вследствие нехватки работников, согласных  на более низкую заработную плату.

      Точке Р  на рис.2.3 соответствует определенный уровень реальной заработной платы  и заданное этим уровнем  предложение  труда. В точке Р спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок  труда находится в равновесном  состоянии.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВКИ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  НА

КОНКУРЕНТНОМ  И МОНОПСОНИСТИЧЕСКОМ  РЫНКЕ ТРУДА 

3.1 Определение равновесной  ставки заработной  платы

на  рынке монопсонии 

       Монопсонистический  рынок труда характеризуется  тем, что наниматель здесь обладает монополистической силой покупать труд рабочих.

       На  монопсонистическом рынке количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. Кроме того, данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

       В некоторых случаях монопсоническая  власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного  вида труда, ее решение о найме  большего или меньшего количества рабочих  повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд.

         Если фирма является крупной  по отношению к рынку труда,  она вынуждена будет платить  более высокую ставку заработной  платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. 

      Кривая  предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны  фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

      Ставка  заработной платы и уровень занятости  на монопсоническом рынке труда  представлены на рис. 4. 

        ЗП, дол.

                                                                                    

                      MRP                 MRC            S

                                                          

                                          

                                                  

                                           b    

       Wc                                            a                     

       Wm                                 с

                                                                                                                                         

      

           0                               Qm   Qc                           Q – кол-во труда 

      Рис. 4 – Заработная плата на монопсоническом рынке труда

      На  монополистическом рынке труда  кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MRC) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MRC со спросом на труд MRP  в точке b, монополист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению  с Qc в условиях конкуренции) и платить  ставку заработной платы Wm (в отличие  от конкурентной ставки Wc).                       

      Для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) - выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны.

      Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

      Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

      При прочих равных условиях, монополист максимизирует  свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы  меньше, чем в условиях конкуренции.

      В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный продукт в денежном выражении.

      Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной.

      Обычно  существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда.

      Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монополии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

      В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер является относительно небольшое количество больниц. Более того, медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности.

      Было  выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии, при прочих равных условиях, чем меньше число  больниц в городе или городке (то есть чем выше степень монопсонии), тем ниже начальное жалованье медицинских сестер.

      Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели довольно многочисленны, данный рынок характеризуется наличием различных закулисных интриг, которые весьма успешно используются работодателями для ограничения конкуренции при найме труда.

      Таким образом, «в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную заработную плату всем рабочим»⁵.

3.2  Определение равновесной  ставки заработной  платы

      на  совершенно конкурентном рынке 

      Общий, или рыночный спрос на данный вид  труда можно определить путем  суммирования по горизонтали кривых спроса на труд. Что касается предложения, то на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места.

      Кривая  предложения конкретного вида труда  будет плавно подниматься, отражая  тот факт, что при отсутствии безработицы  нанимающие фирмы будут вынуждены  платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

      На  конкурентном рынке труда равновесная  заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D, как  показано на рис. (б).

      Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

      1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

      2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;

      3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не "диктуют заработную плату".

      Предложение  труда и спрос на труд на отдельной  конкурентной фирме и на конкурентном рынке представлены на (Приложение 3). 

      Поскольку данная ставка заработной платы относится  к отдельной фирме, нанимающей рабочих  на рынке труда, кривая предложения  труда для этой фирмы, S = MRC, совершенно эластична, как и на рис.(а).