Сущность, специфика и структура рынка труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                               3

Глава 1.

1  Сущность, специфика и структура рынка труда                                     5

Глава 2.

2   Безработица и причины её образования                                               9

3   Виды безработицы                                                                                  10

3.1 фрикционная безработица;

3.2 структурная безработица;

3.3 сезонная безработица;

3.4 циклическая безработица;

         3.5 технологичная безработица;

3.6 застойная безработица;

3.7 естественная безработица;

3.8 региональная безработица;

3.9 институциональная безработица

4   Показатели безработицы. Измерение                                                    15

5   Социально-экономические последствия безработицы                          19

Глава 3.

6  Факторы, способствующие безработице в РФ                                        25

7   Государственная борьба с безработицей в РФ                                    26

Заключение                                                                                                   31

Библиографический список                                                                           33 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Занятость населения и безработица являются одними из центральных проблем в  мире. Достижение высокого уровня занятости  – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства. Особенно безработица обостряется в тех  странах, где происходит переход  к иной системе экономики. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. В настоящее время такой переход к рыночным отношениям осуществляется в России, и в связи с этим возникают большие трудности, социально-экономические проблемы, которые, в свою очередь, обуславливают возникновение безработицы. Страдает экономическая система, которая при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон наносит безработица и человеку, не давая им приложить свое умение в том или ином роде деятельности, влечет за собой потерю дохода, а следовательно снижение жизненного уровня. Люди переносят серьезный психологический стресс, появляется неуверенность в себе, в будущем. Поэтому политики во время своей предвыборной кампании уделяют так много места обещаниям создания рабочих мест.

     По  мнению многих экономистов, безработица  даже необходима, потому что это  объективное явление, присущее рынку  труда, является его особенностью, поэтому  ее нельзя однозначно оценивать как  социальное зло. Она повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении  образовательного уровня и квалификации работников.

     Из  вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для  определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Изучение безработицы позволяет определить ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость.

Цель  данной работы: изложить теоретические аспекты одной из проблем макроэкономики-проблемы безработицы, оказывающей наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека.

Основные  задачи :

• установить причины и последствия безработицы;
• выявить факторы, способствующие росту безработицы в России и социально-экономические последствия безработицы;
• раскрыть политику государства по созданию рабочих мест и решению вопроса безработицы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1.

1. СУЩНОСТЬ, СПЕЦИФИКА И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

      Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений в

согласовании  интересов работодателей и наемной  рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

1.      Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2.      Рынок труда –  это место пересечения  различных экономических  и

социальных  и интересов и  функций.

3.      С позиции предприятий  рынок труда –  это сфера взаимоотношений  его

сотрудников, т.е. потенциальных  или фактических  работников, но думающих о переходе на новое  место работы в  пределах фирмы.

      Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1.     Неотделимость прав собственности  на товар (труд) от его владельца.

Труд  представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2.     Большая продолжительность контакта  продавца и покупателя. Сделка,

совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3.     Наличие и действие неденежных  аспектов сделки. Это прежде всего

условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4.     Наличие большого числа институциональных  структур особого рода. К их числу относятся:

-     система трудового законодательства;

-   различные учреждения  и службы регулирования  занятости,

государственные программы в области труда  и занятости и т.д.

5.     Высокая степень индивидуализации  сделок. Они отличаются огромным

разнообразием, поскольку каждый работник в своем  роде уникален, а каждое

рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к

претендентам  свои специфические требования.

      Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

      Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов:

1.        открытый рынок труда – это экономически активное

население, которое ищет работу и нуждается  в подготовке и переподготовке, а  также все вакантные рабочие  места во всех секторах экономики.

2.         скрытый рынок труда – это лица, которые формально

заняты  в экономике, но в то же время в  связи с сокращением производства или же с изменением его структуры  могут быть высвобождены.

Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его  основные элементы:

3.        субъекты рынка труда;

4.        правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

5.        конъюнктура рынка;

6.        службы занятости населения;

7.        инфраструктура рынка труда;

8.        система социальной защиты населения и др.

      На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Работодатель  – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

      На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

      Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных  товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и  организационных преобразований. Поэтому  подготовка и выпуск на рынок труда  образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности  является одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и  государственные органы стремятся  создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

      Преобладающая общность интересов “товара” рабочей  силы и ее потребителей - экономики  и государства - является важнейшей  социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую  основу развития народного хозяйства  и всего общества. Несомненно, что  организованный, во многом управляемый  государством и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства  рынок рабочей силы является одним  из ключевых, жизненно важных звеньев  социально - экономической системы  любой страны.

      Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально  полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2.

2. БЕЗРАБОТИЦА И ПРИЧИНА ЕЁ ОБРАЗОВАНИЯ

      Важным  явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический  характер развития, выступает безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

      Чтобы определить, кто такие безработные, следует рассмотреть основные категории населения страны. Население (population – POP) страны с макроэкономической точки зрения делится на две группы: включаемые в численность рабочей силы  и не включаемые в численность рабочей силы.

К первой категории относят людей, которые  работать могут, работать хотят и  работу активно ищут. Т.е. это люди, либо уже занятые в общественном производстве, либо не имеющие места  работы, но предпринимающие специальные  усилия по ее поиску.

      Ко  второй категории относят людей, не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу. В эту категорию автоматически  включаются следующие группы населения: дети до 16 лет; лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах; люди, находящиеся в  психиатрических лечебницах и инвалиды. (Эти категории людей называют «институциональным населением», поскольку  они находятся на содержании государственных  институтов.) Кроме того, к категории  не включаемых в численность рабочей  силы относятся люди, которые в  принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или не могут  работать и работу не ищут: студенты дневного отделения (поскольку должны учиться); вышедшие на пенсию (поскольку  уже отработали свое); домохозяйки (поскольку  хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд); бродяги (поскольку просто не хотят работать); люди, прекратившие поиск работы (искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому выбывшие из состава рабочей силы).