Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 18:08, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Введение 3
Виды заработной платы 4
1. Структура тарифной системы 8
2. Реальная заработная плата 11
3. Порядок выплаты З/П 13
4. Выплата премий и вознаграждений 14
5. Доплата и надбавки 16
Сущность и принципы оплаты труда 17
1. Формы и системы оплаты труда 21
Заключение 24
Список используемой литературы 25
Список используемой литературы
1. Скляренко В,К. Прудников В.М. Экономика предприятия. М: ИНФРА-М, 2007.–528 с.
2. Быстров О.Ф, Болкина Г.И., Афанасьева Л.П. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. М: ИНФРА – М, 2008 – 319 с.
3. Войтоловский Н.В., Горшков Р.К. Основы экономики и управления предпринимательством. М: Экслибрис-Пресс, 2005.- 400 с.
4. Волков В.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). М: ИНФРА - М, М: 2008. – 604 с.
5. Гелета И.В., Калинская Е.С., Кофанов А.А. Экономика организации (предприятия). М: Магистр, 2007. - 303 с.